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Jetzt Profil einrichten219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mindestlohn kam pünktlich.
Es wird gehetzt, es wird gelogen und es wird betrogen und es wird gemobbt.
Leute raus mobben haben sich manche hier zum Hobby gemacht.
Und ja es sind sogenannte Führungskräfte bzw Teamleiter.
Da spielt sich der Datenschutz keine Rolle.
Teamleitungen lästern offen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern.
Posaunen raus wenn jemand krank ist und warum die Person krank ist.
Lästern offen über Fehler die in der Arbeit gemacht wurden oder erzählen wie dämlich doch Mitarbeiter xy sei.
Es werden Versprechungen gemacht, von denen man vorher wusste das diese niemals eingehalten werden können.
Andere werden bevorzugt, weil sie per Social Media ihre besonderen "Fotos" verteilen und man sich gegenseitig besucht zum "Vergnügen".
Ekelhaft. Einfach ekelhaft.
Gute Mitarbeiter müssen die Arbeit der langsameren mit Auffangen.
Deine Zahlen werden dir täglich runter gebetet und auch wenn du sie erreichst, sollst du gefälligst mehr und noch mehr schaffen.
Ich könnte hier endlos weitere Dinge aufzählen..
Ob die Auftraggeber darüber Bescheid wissen, was hinter den Türen dieses Dienstleisters vor sich geht wage ich zu bezweifeln.
Da es aber namhafte Unternehmen sind, werden diese wohl früher oder später den Dienstleister wechseln.
Selbstgemachtes Leid.
Gute Mitarbeiter sortieren sich im übrigen von allein aus, da diese freiwillig den Laden verlassen und zu Firmen wechseln in denen sie Wertschätzung erfahren.
Und Teamleitungen ihrem Job nach gehen.
Und zwar Teams anleiten.
Nur Teamleiter zu Teamleitern ernennen, die Ahnung vom jeweiligen Projekt und somit Arbeitsaufwand haben.
Zudem Ahnung von Mitarbeiterführung.
Ist okay denn es ist Home-Office
Joa, wenn man drauf steht dauerhaft unter Druck gesetzt zu werden und das Ganze so enorm das man es in den Feierabend mit nimmt, fühlt man sich hier wohl.
Hier kommt nur weiter wer ganz ganz tief im Vorgesetzten drin steckt, zu allem ja und Amen sagt und am besten noch unmoralische Angebote verteilt.
Mindestlohn.
Jeder gegen jeden. Intrigen, Lug und Trug.
Kann ich nicht beurteilen
Sie lügen und heucheln einem dreckig ins Gesicht. Unzuverlässig und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Home Office
Es wird nichts ehrlich kommuniziert. Viele Dinge werden versprochen, nur um Mitarbeiter zu halten. Am Ende wird jedoch nichts von dem so eintreten.
Ja, die gibt es. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Immer dasselbe. Callcenter halt.
Wird man nicht nur wie eine Nummer behandelt sondern als Mensch.
Gehalt wird Überpünktlich bezahlt.
Alle Angaben sind aber nur in den Projekten beantwortet wo Ich selbst war.
Was ist Schlecht was ist Gut.
Einzig wie oben Erwähnt das Gehalt könnte besser sein.
Wie oben schon erwähnt das Festgehalt könnte mal erhöht werden.
Bin im Home Office
Ich bin soweit in meinem Projekt zufrieden, habe aber schon in den Jahren gehört das in anderen Projekten es nicht so toll sein soll.
Daher mal drei Sternchen.
Wer es möchte hat die Chance.
Wird immer wieder mal Angeboten.
Da wäre ein Höheres Festgehalt mal gut angebracht.
Aber ein Lob muss man hier geben der Lohn ist immer Überpünktlich auf dem Konto.
Da wird drauf geachtet.
Wir sind ein gutes Team im Projekt und halten zusammen.
Wird im unserem Projekt keine Unterschiede gemacht.
Haben in unserem Projekt immer ein offenes Ohr und man geht auf das Anliegen ein.
Bin im Home Office wie auch Gewünscht also hier alles Perfekt.
Wird immer besser
Jeder wird gleich behandelt ob Alt, Jung, Frau oder Mann
Da immer Täglich verschiedene Aufträge reinkommen.
Nichts mehr.
Die Mitarbeiter haben keinen sicheren Arbeitsplatz, obwohl mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag geworben wird. Trotz guter Leistungen kann man plötzlich entlassen werden. Das Unternehmen zeigt deutlich, dass Mitarbeiter ersetzbar sind und billige Arbeitskräfte Vorrang vor Qualität haben.
Mit den Mitarbeitern sollte man wie mit Menschen umgehen und nicht nur auf den Profit des Unternehmens achten. Die Mitarbeiter sind diejenigen, die die Kunden zufriedenstellen, Probleme lösen und den Auftraggeber sichern. Dies sollte mit Respekt behandelt werden.
Es wurde enormer Druck aufgebaut, und man musste ständig die schlechten Leistungen der Kollegen auffangen. Es wurden immer viele Versprechungen gemacht, aber nichts wurde eingehalten, was die Arbeit hätte effektiver und besser machen können.
Mitarbeiter wurden durch Standorte im Ausland ersetzt, und Kunden werden bewusst angelogen, da man nicht zugeben soll, dass man sich nicht in Deutschland befindet. Mitarbeiter werden gekündigt oder versetzt, ohne vorher darüber informiert zu werden, was los ist. Man wird zu einem Meeting zitiert und muss sich direkt entscheiden. Es wird enormer Druck aufgebaut, und wer sich nicht mit dem Arbeitsrecht auskennt, steht am Ende schlecht da. Keine gutes Image wenn man mit Zusammenhalt und sicheren Arbeitsplätzen wirbt.
Ist Ok.
Keine Aufstiegschancen
Call Center halt.
Eine Handvoll Kollegen war in Ordnung, aber der Rest liebte es, andere anzuschwärzen, um sich besser darzustellen. Als „Liebling“ genießt man dabei Sonderbehandlungen.
Auch ältere Kollegen sind nicht mehr wert.
Es gibt zahlreiche Fehlbesetzungen. Teamleiter werden nicht nach Eignung, sondern nach Beziehungen („Vitamin B“) ausgewählt. Dies führt dazu, dass die Teamleiter oft nicht wissen, was genau ihre Aufgaben sind und wie Arbeitsabläufe funktionieren. Auch das Feedback ist immer sehr allgemein, und bei Problemen braucht man erst gar nicht ankommen.
Es wird selten klar kommuniziert, und es werden immer die gleichen Phrasen wiederholt. Probleme werden nicht ernst genommen, sondern stattdessen auf den Auftraggeber verwiesen
Alle Lieblinge werden gleich behandelt.
Immer nur das selbe.
Das Mickergehalt kommt pünktlich.
Alles übrige
Zahlt mnehr als Mindestlohn. Haltet euch endlich mal an das geltende Arbeitsrecht. Bringt den Menschen Wertschätzung entgegen. Der Fluktuation ließe sich viel entgegen setzen.
Wer gerne unter dauerhaftem Leistungsdruck arbeitet und Lachen auf der Arbeit widerlich findet, der wird es lieben, hier zu arbeiten.
Gab es mal, ist aber lange her!
Findest Du Überstunden krass gut? Zeit für Familie, Freunde und Arztbesuche brauchst Du nicht? Dann wirst Du es hier klasse finden!
Hä? Was?
Wer will schon mehr als Mindestlohn verdienen?
Mülltrennung? Braucht niemand! Sozialbewusstsein würde bedeuten, ein Bewusstsein für seine Mitarbeiter zu haben, denn die krebsen mit dem Mindestlohn sowieso am Rande des sozialen Absturzes.
Jeder schaut, wie er sich durchwurschtelt.
Siehe Gleichberechtigung.
Du liebst es, ständig zusammen gestaucht zu werden? Lob und Wertschätzung brauchst Du nicht? Dann ist das Dein Laden!
Du liebst langsame alte Rechner? Du findest es toll, in Deiner Freizeit Deinen Rechner hochzufahren und bei seinem Ausfall eben kein Geld zu bekommen, weil Du ja nicht arbeitest? Einen Klogang schaffst Du in unter 4 Minuten? Perfekt! Dann bist Du hier richtig!
Reden? Mit wem? Und worüber?
Alle werden hier gleich schlecht behandelt.
Du liebst es, aufgebrachten Kunden immer wieder das gleiche zu erzählen? Routine ist das Salz in Deiner Lebenssuppe? Dann wird es Dir hier gut schmecken!
Das Gehalt kommt pünktlich und es wird sehr kulant mit Terminen umgegangen
Die ganze Führungsriege austauschen. Ab Stufe höher der Teamleiter
Aufgrund Home-Office hat man nur mit den Menschen zu tun die man mag. Die paar wenige bei denen es nicht so ist nimmt man halt in Kauf
Die vorigen Bewerter haben nicht ganz unrecht, sind aber teilweise auch zu unfair
Danke Home-Office perfekt
Nicht möglich, außer man beachtet Punkt Gleichberechtigung
Fand ich schon immer gut auch wenn es nur der Mindestlohn ist. Wer sich beim Callcenter bewirbt, dem sollte das klar sein
Siehe Arbeitsbedingungen
Passt schon so wie es ist
Muss man differenzieren. Die Teamleiter sind Topp, haben aber auch nix zu sagen. Alles was drüber ist sieht man noch nicht mal mehr in Meetings
Mach ich mir ja selbst
Nur wenn es sein muss. Mehr ist schon zuviel weil niemand mehr Zeit für den anderen hat
Nur, wenn man gut mit hohen Tieren kann
Callcenter halt
Pünktliche Auszahlung. Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Perfekte Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.
Umgang mit schwierigen oder gar wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber Führungskräfte sollten durch externe Fortbildung lernen können, selbst weniger getriggert zu werden. Ich will nicht sagen, dass hier ein rauer Ton herrscht, aber es gibt natürlich immer Mal Situationen, in denen man sich zurückziehen möchte, aber dennoch mit anderen kommunizieren muss. Hier ist es mit einer Führungsschulung o.ä. wahrscheinlich noch leichter, bestimmte Taktiken zu festigen und damit eine berechenbarere Basis für die Kommunikation zu schaffen.
Ich würde Fortbildungen vorschlagen, vor allem für Führungskräfte oder auch Trainer. Einfach um nicht nur persönliche Erfahrungen und internes Wissen weiterzugeben, sondern vor allem auch psychologisches Hintergrundwissen zu erlangen. Ich denke, dass man dadurch noch viel besser lernen kann, mit allen Charaktertypen umzugehen und sie zu verstehen.
Da ich von zu Hause aus arbeite, könnte ich natürlich direkt 5 Sterne geben, aber man hat trotzdem Kontakt zu den Kollegen, sei es schriftlich oder durch Meetings. Es wird immer welche geben, mit denen die Chemie nicht stimmt.
Schwieriges Thema. Wahrnehmungen sind oft subjektiv. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass es hier eine große Diskrepanz gibt. Es gibt einige, die das Gefühl haben, sie hätten nur etwas zu meckern, aber ich glaube, das hat eher etwas mit Angst vor Veränderung zu tun. Aber ich will mich da nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich mich den anderen Kollegen oft nicht anschließen kann und ein viel positiveres Bild vom Unternehmen habe.
Als Teilzeitkraft hat man sowieso eine gute Work-Life-Balance, aber ich möchte auch noch erwähnen, dass wir oft die Möglichkeit haben, Stunden nachzuarbeiten. Wenn man mitten am Tag einen Termin hat oder gleich morgens, aber Frühschicht hat (in unserer Abteilung haben wir hauptsächlich nur Frühschicht), dann kann man, wenn man wieder zu Hause ist, die Zeit einfach nacharbeiten oder sich Minusstunden aufschreiben lassen, um sie dann irgendwann nachzuholen. Und das geht auch oft relativ spontan. Hier sind vor allem die Teamleiter sehr kulant und herzlich.
Bereits im damaligen Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass offene Führungspositionen intern vergeben werden und niemand bekannt ist, der extern eine dieser Stellen erhalten hätte. Ich weiß es nicht hundertprozentig, aber ich kenne auch niemanden. Wir haben hier auf jeden Fall eine Menge Aufstiegsmöglichkeiten oder vor allem auch die Möglichkeit Projekte zu wechseln.
Es gibt immer kleine Gruppen und zu Hause ist es natürlich noch schwieriger hier objektiv zu bleiben. Ich habe ein eher negatives Gefühl, was den Zusammenhalt unter den Kollegen angeht, aber das stört mich nicht wirklich. Da ich allerdings weiß, dass viele hier darauf Wert legen, möchte ich ehrlich sagen, dass es hier viel Luft nach oben gibt, aber man kann sich seine Kollegen nun mal nicht aussuchen. Ich selbst habe eine Kollegin, mit der ich mich besonders gut verstehe, sowie meinen Teamleiter. Der Rest ist mir einfach egal.
Mein nächster Vorgesetzter ist mein Teamleiter, und auch wenn er organisatorisch Verbesserungspotenzial hat, ist er ein unglaublich herzlicher und entgegenkommender Mensch. Wenn er merkt, dass er sich auf dich verlassen kann, hast du viele "Freiheiten". Hier wird Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sehr groß geschrieben, auf beiden Seiten.
In der Tat kommt es darauf an, welchen Teamleiter man hat und wie gut er organisiert ist. Generell leidet die Kommunikation und die rechtzeitige Weitergabe von wertvollen Informationen in dieser Branche immer ein wenig. Aber damit kann man umgehen. Es gibt einige, die sich schnell etwas zu Herzen und es vor allem persönlich nehmen. Veränderungen sind häufig, sowohl beruflich als auch privat, und nur wenige können damit umgehen. Mit etwas Arbeit an sich selbst kann man hier auch gerechterweise 4 Sterne vergeben, aber trotzdem noch betonen, dass das Unternehmen hier noch dringend weiter daran arbeiten muss. Vielleicht wäre auch mal ein externes Führungstraining angebracht. So ist auch der Teamleiter weniger gestresst und kann sich besser organisieren.
Luft nach oben ist wohl immer, aber es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mit viel Disziplin und Fleiß auch mehr Geld zu verdienen. Zudem kommt das Gehalt wirklich immer pünktlich!
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant. Es wird nie langweilig und man lernt jede Woche etwas Neues.
Ganz wenig kompetente Kollegen, die selber in den A.. getreten werden
So gut wie alles
Gesamte Führungsebene inklusive der QA austauschen und deren Vetternwirtschaft beenden. Gute Mitarbeiter halten und nicht vergraulen laut Exitmanagement…
Am Anfang alles schön, dann war man krank und es ging zunehmend abwärts
Überstunden wurden regelmäßig gefordert
Gibt es nicht, sozial ist da so gut wie keiner
Weiter kommt nur wer gut schleimen und sich verkaufen kann.. Weiterbildungen sind teils ein Witz, weil die Programme eh immer fehlerhaft sind
Jeder ist sich selbst der Nächste
Sind nicht erwünscht
Man kann ja immer kommen, wenn was nicht stimmt. Spricht man es mit Beweisen an, wirst blockiert…
Geredet wird nur hinterm Rücken
Bonus wird willkürlich gezahlt und nicht nach Leistung
Gibt es nur wenn man gut befreundet ist oder tief kriecht
Jeden Tag Leberwurstbrot
Gibt es nicht.
Alle Punkte wie oben beschrieben
Sobald Du mal einen winzig kleinen Fehler machst, bist Du nichts mehr wert. Das spürt man auch bei den anderen Mitarbeitern. Aber man bekommt von dem Fehler erst Monate später was mit, da die Boni auch immer schön bezahlt wurden.
Man muss sich einfach nur die ganzen Bewertungen hier und auf Google anschauen.
Gibt es nicht
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Als neuer Mitarbeiter ist man nichts wert.
Vorgesetzte sind keine Vorgesetzten. Die haben weder Ahnung von Führungspositionen noch wie man sich entsprechend zu verhalten halt.
Mindestlohn und gesetzl. Mindesturlaubsanspruch.
Mindestlohn und gesetzl. Mindesturlaubsanspruch.
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Als neuer Mitarbeiter ist man nichts wert.
Du bekommst die Aufgaben, worauf andere keine Lust haben
Gehalt kommt pünktlich
Der neue CSM kommt aus Hamburg und soll ne Niederlassung in Mannheim leiten. Ist aber nur alle 6 Wochen mal da. We kümmert sich um nichts.
Die Persotante ist nur noch schlecht drauf und die sogenannten Führungskräfte kann man vergessen.
ALLES mal gründlich überdenken.
Es hat früher echt Spaß gemacht hier zu arbeiten. Vor Transcom war die Welt in Ordnung. Jetzt geht alles den Bach runter.
Mind 9 Std am Tag, Überstunden werden gefordert.
Callcenter = Mindestlohn
Das ist oft das einzig positive
Gibt es keine mehr
Unterirdisch, bis auf den Trainer. Der ist super bei uns im Team.
Ehrlich gesagt: übelst.
Gibt es nicht mehr. Die Mitarbeiter sind nur noch Befehlsempfänger.
Die beiden BMs in meinem Team interessieren sich nicht für die Mitarbeiter und geben keine Infos weiter.
Wer mit den Führungskräften gut kann, der hat ein lockeres Leben.
Jeden Tag das selbe
Nichts
Unmenschlichkeit und Ausbeute
Ich wüßte nicht mal wo ich anfange
Keine Ahnung g da nur Home Office
Siehe Bewertungen. die positiven machen die Chefs und deren Lieblinge - nach negativen Bewertungen folgen immer gleich danach einige positive. Als ob die Menschheit blöd wäre und das nicht merkt
Work work Balance trifft es eher
Wenn man Liebling ist ja
Mindestlohn- Provision nur wenn man viel verkauft u d immer da ist. Nie krank u d Überstunden macht
Kaum Kollegen kennengelernt
Vorgesetzten nur dann gesprochen, wenn nicht genug verkauft wurde und Kunden teure Verträge aufgeschwatzt wurden
Wenn es zu spät ist, wird man zusammengebügelt
Verkaufen verkaufen verkaufen
So verdient kununu Geld.