Teamleiterin hat eib persönliches Problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Reinfall nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, telefonisch nach dem man nicht übernommen wird, wird man nicht angerufen so Feige ist man.
Verbesserungsvorschläge
Zwischengespräche führen während Probezeit, bessere Kommunikation zwischen BLZ und KB. Teamleiterin am besten erneuern, die keine persönlichen Probleme haben. Nicht mit Zukunft von anderen spielen. Stellenausschreibung ändern am besten als Ticketprüfer.
Arbeitsatmosphäre
Man soll EBEs schreiben, nichts mit Kundenbetreuung zu tun.
Kommunikation
Mit der BLZ keine Absprache, Teamleiter rufen nur zurück, nach Lust und Laune.
Vorgesetztenverhalten
Fragt den Betriebsrat
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, weil man für äußeres Erscheinungsbild ne 2 bekommt, die anderen Kollegen eine 1, das ist Mobbing und strafbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachtschichtzulage lohnt sich null
Karriere/Weiterbildung
Wie denn wenn man keine Absprachen hat und keine Zwischengespräche, Teamleiterin schikaniert, hat aber selber als Kundenbetreuerin kaum richtig gearbeitet.