182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen die dort jeden Tag dafür sorgen daß die Züge fahren werden meistens auch nur bestraft z.b mit schlechter Dienstplanung und Überstunden
Zentrale Lage in Berlin
Wenig Benefits, schlechte Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ordentliches Büro, schlechte Büroaufteilung und -ergonomie
Ständiges Schlechtreden der Bedingungen in der Branche, DB als Big Player
So viel Balance, dass einem langweilig wurde ob der fehlenden Aufgaben
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Management und Führungskraft überhaupt nicht daran interessiert
Die meisten trauten sich nicht, Kritik zu äußern, geschweige denn zB Vorschläge für die Weihnachtsfeier zu machen
Gut, wertschätzender Umgang, gutes Miteinander, aber kaum ältere Kollegen dort, da zu teuer
Egozentrisch, cholerisch, wenig Wertschätzung, kein Mitarbeitergespräck, konstruktive Kritik unerwünscht
Ordentlich ausgestattetes Büro, Büroorganisation schlecht
Schleppende bis kaum Kommunikation im Team
Niedriges Gehalt, Bonus musste am Ende noch zur Zahlung eingefordert werden, das dauerte ein dreiviertel Jahr bis gezahlt wurde!
Gefördert wurde Kollegin, die kaum etwas zu tun hatte
Hätten allesamt von Werkstudierenden oder Praktikanten bearbeitet werden können
Man bekommt pünktlich das Gehalt.
Von es war mal besser zur Verschlechterung. Leider.
Absolut nicht gut.
Sehr viel Spielraum nach oben. So mancher scheint zu vergessen, dass hier Menschen arbeiten und keine Maschinen.
Aktuell kann man sich auf diverse Stellen bewerben.
Geht besser. Transdev hat in Tarifverhandlung nicht den Schritt nach vorn gewagt sondern zurück.
Die halten zusammen.
Alte abgenutzt Sitze, die nicht erneuert werden. Instandhaltung ....naja.
schleppend und findet fast nicht statt
Denken Sie teilen den Arbeitnehmer alles mit was überhaupt nicht stimmt
Sollten öfter mal die Bewertungen lesen und sich mit ehemaligen Mitarbeitern unterhalten!
Meine erste Ansprechpartner, ist von diesen ganzen Unternehmen die beste. Sie hat was besseres verdient als das oder eine dicke fette Gehalt Erhöhung!
Flexible Arbeitszeiten
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Geld stinkt nicht.
Auch 8 Jahre nach der Unternehmensgründung ist der positive Start-Up Charakter spürbar. Das Unternehmen behält seinen besonderen Charakter erfolgreich bei! Es hat viel Spaß gemacht, hier mitwirken zu dürfen.
Super Team, viele Kollegen, die schon lange dabei sind, neue Kollegen werden schnell integriert
Das Unternehmen wächst Jahr für Jahr, neues zusätzliches Geschäft bringt immer Belastungsspitzen. In Summe aber weitestgehend flexible Arbeitszeitgestaltung. Elternzeiten etc. können immer gut integriert werden.
Durch Wachstum und die klare Zielsetzung, interne Kollegen weiterzuentwickeln und langfristig zu binden, ergeben sich ständig neue Karrierechancen.
Es geht immer mehr. Aber hier nagt niemand am Hungertuch ;-)
Es gibt ein seitens des Unternehmens selbst eingerichtetes Nachhaltigkeitsteam, dass nach Möglichkeiten sucht, das Unternehmen umweltbewusst aufzustellen.
In der Sache immer gemeinsam am Strang ziehend, guter Teamspirit
Nur die Leistung zählt
Immer ein offenes Ohr. Gehen mit gutem Beispiel voran. Hier geht Fach- und Führungskompetenz Hand in Hand.
Flexible Arbeitszeiten, sehr modernes und top gelegenes Büro in Leipzig,
Geht immer besser, aber in Summe gutes Maß gefunden und sinnvolle Plattformen zur Information des gesamten Teams
Für die Bahn Branche eine mehr als überdurchschnittliche Frauenquote - auch in Führungspositionen.
Stetes Wachstum bringt immer neue spannende Aufgaben mit sich. Jede/r hat die Chance, sein eigenen Verantwortungsbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.
Hier wird im respektvollen Du miteinander gesprochen - bis zur Geschäftsführung, die auch ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter hat.
Leider ist unser Image in der Öffentlichkeit eher schlecht, jedoch tut sich aktuell viel und es kann nur noch bergauf gehen.
Es gibt Jahrespläne und die Möglichkeit, offene Dienste in der Freizeit anzunehmen. Bei Terminen versuchen die Disponenten ihr bestes, um entweder die Schichten zu tauschen oder anderweitig eine Lösung zu finden.
Es stehen viele Türen zur Weiterentwicklung oder beruflichen Umorientierung (z.B. vom Kundenbetreuer zum TF) offen
Wirklich klasse. Das habe ich bislang in keinem Unternehmen so sehr erlebt. Hier unterstützt man sich gegenseitig bei der Arbeit und Firmenevents stärken nochmal den Teamgeist
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind direkt im Büro oder über Mail/Nachricht erreichbar. Feedbacks gibt es auch, sodass man weiß, woran man noch arbeiten sollte.
Es gibt regelmäßigen Austausch im Team und beispielsweise wöchentliche Reports über die anstehenden Baustellen, sowie Fahrplanänderungen
Es gibt immer etwas zu tun und in unserem Team werden die Aufgaben gut aufgeteilt, sodass niemand mit Arbeit „überladen“ wird
Da gibt es einige. Sie haben mir schon in schweren Zeiten schnell geholfen.
Fällt mir nichts ein
Sich besser um die Busse kümmern
Nach dem Reinfall nichts.
Alles, telefonisch nach dem man nicht übernommen wird, wird man nicht angerufen so Feige ist man.
Zwischengespräche führen während Probezeit, bessere Kommunikation zwischen BLZ und KB. Teamleiterin am besten erneuern, die keine persönlichen Probleme haben. Nicht mit Zukunft von anderen spielen. Stellenausschreibung ändern am besten als Ticketprüfer.
Man soll EBEs schreiben, nichts mit Kundenbetreuung zu tun.
Wie denn wenn man keine Absprachen hat und keine Zwischengespräche, Teamleiterin schikaniert, hat aber selber als Kundenbetreuerin kaum richtig gearbeitet.
Fragt den Betriebsrat
Mit der BLZ keine Absprache, Teamleiter rufen nur zurück, nach Lust und Laune.
Nachtschichtzulage lohnt sich null
Gibt es nicht, weil man für äußeres Erscheinungsbild ne 2 bekommt, die anderen Kollegen eine 1, das ist Mobbing und strafbar.
So verdient kununu Geld.