Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Transdev – Mobilität, die bewegt
Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 270 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.
Mehr als 7.350 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.
Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.
Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.
Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.
Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.
Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.
Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungMit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.
Auch 8 Jahre nach der Unternehmensgründung ist der positive Start-Up Charakter spürbar. Das Unternehmen behält seinen besonderen Charakter erfolgreich bei! Es hat viel Spaß gemacht, hier mitwirken zu dürfen.
Dass regelmäßig Ziele, Probleme und Lösungen kommuniziert werden, sowohl intern als auch extern
Der Arbeitgeber,ist für seine Angestellten da,wenn man ihn braucht.Hilft wo er kann
Da gibt es einige. Sie haben mir schon in schweren Zeiten schnell geholfen.
Das Team hält zusammen, sehr spannende Branche und Aufgaben
Die mit Boomern besetzte (neue) GF, die gefühlt mit 90er Jahre Alphatiergehabe daherkommt. Eindringlich, supersouverän, bestimmend und am Ende fühlt man sich bestenfalls eingeschüchtert und nicht überzeugt.
Ich hatte den Eindruck, dass das gesamt Top Management seit dem Blackberry technologisch nicht mehr über das Öffnen von PowerPoints und PDF´s hinaus gekommen ist. Der Mangel an Innovation ist allgegenwärtig.
Teambuilding findet nicht statt, jeder arbeitet für sich. Eingesessene MA sind eher überlastet, da sie zu viel Arbeit haben. Es erfolgt keine Einarbeitung, diese sollten dann die sowieso überlasteten Kollegen übernehmen, die dann logischer Weise eher genervt davon sind. Wenig Ansprechpartner vor Ort, sehr negativ für Kommunikation, Einarbeitung und Betriebsklima.
Gute Ausbilder, Triebfahrzeugführer und Zugbegleiter, die mit Leib und Seele dabei waren, wurden in den letzten Jahren vergrault und sind leider gegangen. Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller würde. Es gibt natürlich hier auch einzelne Ausnahmen.
Eigeninitiative wird ausgebremst (rein subjektiver Eindruck) obwohl das Ergebnis am Ende stimmt. Zu Beginn herrschte 100% Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das hat sich, so fühlt es sich zumindest subjektiv an, inzwischen verändert.
Einfach alles. Da wurde wohl vor einem Jahr eine gesamte Abteilung nach der anderen aufgelöst und komplett neu besetzt. Überall nur Chaos und keine Kommunikation und die Digitalisierung, na, die wurde hier noch gar nicht in Angriff genommen.
Sie wollen besser sein, als manche andere EVUs, bekommen aber selbst die kleinsten Kleinigkeiten nicht auf die Reihe.
Gehalt wird immer unterschiedlich gezahlt, laut Arbeitsvertrag Ende des Monats.... Was ist das für eine Angabe? Bei anderen EVUs wird pünktlich zum 25. gezahlt, ist dies ein Feiertag oder Wochenende, sogar zeitiger damit man pünktlich über sein Geld verfügt.
Planung was das Gehalt angeht ist bei diesem Arbeitgeber daher leider fast unmöglich, da es jeden Monat anders ist.
Ein Unternehmen, welches Geld ...
Zwischengespräche führen während Probezeit, bessere Kommunikation zwischen BLZ und KB. Teamleiterin am besten erneuern, die keine persönlichen Probleme haben. Nicht mit Zukunft von anderen spielen. Stellenausschreibung ändern am besten als Ticketprüfer.
Unbedingt das Geschäftsmodell überdenken. Es ist gängig, fälschlicherweise eingezogene Beträge and Kunden zurückzuerstatten. Standard ist es, erstmal einen Inkasso-Dienst einzuschalten. So werden ein Großteil der Kunden eingeschüchtert, und zahlen…
Die Führungsebene sollte etwas besser strukturiert werden, damit die sprichwörtliche eine Hand weiß, was die andere macht und damit die Aktenlage besser überblickt werden kann.
-konstruktive Kritik sollte förmlichen Sprüchen vorgezogen werden
-respektvoller Umgang und Akzeptanz von Arbeitnehmendenvertretungen (Betriebsrat, Gewerkschaften)
Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Genau wie mit jungen Kollegen - sehr gut
Nur die Leistung zählt
Wie mit jüngeren
Gut, wertschätzender Umgang, gutes Miteinander, aber kaum ältere Kollegen dort, da zu teuer
Werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie denn wenn man keine Absprachen hat und keine Zwischengespräche, Teamleiterin schikaniert, hat aber selber als Kundenbetreuerin kaum richtig gearbeitet.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Management und Führungskraft überhaupt nicht daran interessiert
Bestimmte Kollegen kommen weiter, anderen wird der Weg verwehrt.
Aktuell kann man sich auf diverse Stellen bewerben.
Nicht wirklich vorhanden