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Transdev 
GmbH
Bewertung

Super Team, dass zusammenhält und an den ÖPNV glaubt

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Transdev Regio Ost GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team hält zusammen, sehr spannende Branche und Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gehalt etwas verbessern oder Aufgabenbereiche eingrenzen; Rekrutierung verbessern und Mitarbeiter besser halten

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und wertschätzend

Kommunikation

Manchmal zu viele Meetings mit geringem Output.

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Teamgefühl, man hilft sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Bei Arbeitsspitzen kommen auch mal Überstunden vor, sonst relativ flexible Arbeitszeiten, es gibt eine Kernarbeitszeit.

Gleichberechtigung

noch ausbaufähig auf Konzernebene, es gibt ein Frauennetzwerk, dass gezielt die Themen Gleichberechtigung, Netzwerken und Förderung angeht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, z.B. Tageslichtlampen, neue Bürostühle, Diensttelefon. Büroräume durch Altbau ohne Klimaanlage (im Sommer ganz schön warm)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist auf einem guten Weg. Das Unternehmen fördert Wiederbewaldungsprojekte entlang der Bahnstrecken; der Konzern erfasst und untersucht Umweltthemen; die Vermeidung von Dieselverbräuchen ist durch die Streckenvoraussetzungen und Verträge nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt, meist übernehmen die Arbeitnehmer viele Aufgaben; einige Sozialleistungen werden angeboten, wie EGYM Firmenfitness

Image

ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

sehr umfassendes E-Learning Programm und auch konzernweite Weiterbildungsprogramme


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona KlamtPersonalleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir freuen uns über Ihre Gesamtbewertung von 3,8 Punkten und schätzen Ihre konstruktiven Anmerkungen.

Gehalt und Arbeitsaufgaben:
Wir sind uns bewusst, dass dies wichtige Aspekte der Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und sind bestrebt, wettbewerbsfähige und faire Gehälter anzubieten. Ebenso arbeiten wir daran, klare und herausfordernde Arbeitsaufgaben zu definieren, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern. Ihre Anmerkungen werden in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen.

Recruiting-Prozess:
Ein transparenter und effizienter Rekrutierungsprozess ist uns sehr wichtig. Gern nimmt die Personalabteilung sowie die Fachvorgesetzten Hinweise, Tipps und Verbesserungsvorschläge entgegen.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertvollen Hinweise. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Falls Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

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