Ein Hoch auf die Anonymität! Von Einzelfällen sollte man nicht immer auf das große Ganze schließen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Ergebnisse passen, die Teilnehmer und die Auftraggeber mit der Maßnahme zufrieden sind, dann hat man viele Handlungsspielräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sucht, findet man immer etwas.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Fluktuation, die nicht immer vom Arbeitgeber zu vertreten ist, ist an einigen Standorten eine große "Unruhe" eingekehrt. Es sollte wieder eine personelle Stabilität einkehren.
Arbeitsatmosphäre
Zu einer guten Arbeitsatmosphäre tragen viele Dinge bei. Je nach Niederlassung und Region sowie Zusammenarbeit mit den Auftraggebern und Teilnehmern kann die Arbeitsatmosphäre differieren. An unserem Standort herrscht definitiv eine Atmosphäre, in der man gut arbeiten kann.
Viele junge Kollegen gerade aus dem "rein" sozialpädagogischen Bereich unterschätzen die administrativen Anforderungen, d.h. sie möchten eigentlich nur die Teilnehmer betreuen, müssen jedoch umfassende Dokumentationsarbeiten erledigen, die der Auftraggeber einfordert.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt wesentlich von den agierenden Personen ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist an unserem Standort bzw. im Team gegeben. Wir arbeiten seit Jahren zusammen, so dass man sich aufeinander verlassen kann. Wenn Aufgaben termingerecht erledigt werden müssen, dann wird angepackt und nicht stundenlang geredet oder diskutiert.
Work-Life-Balance
… ist gegeben. Es kommt darauf an, wie man die Prioritäten setzt. Ich betrachte die Arbeit nicht als notwendiges Übel, um meinen privaten Aktivitäten nachgehen zu können. Dies verwechseln leider heute viele Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten gut zusammenarbeiten. Die Geschäftsführung ist aktiv in die Unternehmensprozesse eingebunden. Man kann seinen Standpunkt kundtun und argumentieren. I.d.R. findet sich ein Konsens. Letztendlich entscheiden Geschäftsführung und die Vorgesetzten konsequenter Weise im Unternehmensinteresse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es gibt viele Schnittstellen zu anderen Bereichen.
Gleichberechtigung
... wird praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine grundsätzliche Leistungsbereitschaft und Flexibilität wird von allen Kollegen/Mitarbeitern egal welchen Semesters erwartet und das ist gut so.
Arbeitsbedingungen
Man hat und bekommt Alles, was man zum Arbeiten braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Vergütung garantiert. Darüberhinausgehende Vergütungen erfolgen nach Aufgabenwahrnehmung, Funktion oder Übernahme von zusätzlichen Tätigkeiten.
Image
Das Image von Transfer wird regional sehr unterschiedlich wahrgenommen. Der Markt im Weiterbildungssektor ist hart umkämpft. Zum einen fordern die öffentlichen Auftraggeber immer mehr Leistungen ein, die sie nicht gewillt sind adäquat zu bezahlen. Zum anderen ist Transfer als Arbeitgeber gezwungen, ein Mindestkontingent an öffentlichen Aufträgen anzunehmen, um u.a. die Beschäftigung für langjährige Mitarbeiter (die es auch im Unternehmen gibt!) zu garantieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten. Es kann logischer Weise nicht jedem Weiterbildungs- oder Qualifizierungswunsch entsprochen werden. Auch hier hat das Unternehmensinteresse Vorrang. Ein Umstand, der allen wirtschaftlich agierenden Unternehmen zugestanden wird, sollte auch einem privaten Bildungsträger zugestanden werden. Man kann Karriere im Unternehmen machen, dies setzt wie überall eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Kompetenz und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber voraus.