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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Team und die abwechslungsreiche Arbeit mit den Projektteilnehmenden.
Es wäre hilfreich, wenn sich das Feedback der Mitarbeitenden angehört und dieses ernstgenommen werden würde.
Die Teamleitung macht einen fabelhaften Job, nimmt ihre Mitarbeitenden ernst und pflegt einen guten Umgang mit dem Team.
Die über ihr stehende Regionalleitung wälzt viele Aufgaben auf die Teamleitung ab und kümmert sich auch nur mäßig motiviert um Angelegenheiten wie die zu 90 % ausgefallenen Heizungen oder die zu 50 % ausgefallenen Lampen auf der gesamten Etage (Flure sind teilweise komplett dunkel). Die Geschäftsführerin sieht man, wenn es Probleme gibt, ständig und dann ist das Klima auch eher eisig und sehr hektisch. Zu anderen Zeiten sieht man sie monatelang gar nicht, aber sie gibt dann kurzfristige und teilweise nicht nachvollziehbare Aufgaben an die Teamleitung weiter. Diese müssen dann vom Team (oder Einzelnen) sofort umgesetzt werden, aber Feedback dazu (oder gar Lob!!) erhält man danach nie durch die Geschäftsführerin.
Ich habe selten so viel Schlechtes über eine Firma gehört und gelesen (bei Kununu sowie Google).
Der Arbeitstag findet, je nachdem wie viele Stunden man täglich arbeiten, zwischen 7:30 Uhr und 16:30 Uhr statt. Freitags ist 12:30 Uhr allgemeiner Feierabend. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, was die Anzahl der Arbeitstage angeht. Es gibt keine Karenztage.
Das Unternehmen betitelt sich wohl als "grünes Unternehmen", weswegen auf Plastikfolien verzichtet wird. Trotzdem muss sämtliche Dokumentation (die Teilnehmenden betreffend) gedruckt werden und diese mitunter doppelt, weil Originale an die Verwaltung gehen und die Kopien in der Akte aufbewahrt werden.
Externe Weiterbildungen, die zudem Geld kosten, werden gar nicht gefördert.
Das Team funktioniert an sich sehr gut miteinander. Auf Grund des sehr durchmischten Alters, treffen Menschen mit viel Berufserfahrung sowie Menschen, die frisch vom Studium kommen, aufeinander. Es gibt ein paar speziellere Personen, die keinerlei Hinweise/Kritik zulassen (auch nicht von den Vorgesetzten) und ihre Arbeit machen, wie sie sie für richtig erachten. Leider mangelt es dann an Fachlichkeit sowie Professionalität.
Die Geschäftsführerin hat m.M.n. nicht verstanden, wie man Mitarbeitende führt. Sie tritt sehr hektisch auf und verlangt viel, gibt aber keinerlei (gutes) Feedback. Sie erwartet, dass Aufgaben schnellstmöglich erledigt werden und nimmt hierbei keinerlei Rücksicht darauf, ob man eigentlich gerade andere Aufgaben oder Termine hat. Auch wirken ihre Anforderungen willkürlich und an den Bedarfen der Projektteilnehmenden vorbei.
Es kommt mitunter auch zu Kritik am Kleidungsstil der Mitarbeitenden (Sandalen oder kurze Hosen im Hochsommer scheinen ihrer Meinung nach nicht angemessen zu sein) und wie geflüstert wird, wurde eine Person von der Geschäftsführerin (kurz nach der Einstellung durch die Regionalleitung) wieder entlassen, weil die Person nicht bereit war das Kopftuch während der Arbeitszeit wegzulassen.
Die Büros befinden sich im 4. OG eines großen Bürogebäudes. Die Räume heizen sich im Sommer sehr auf. Es werden keine Ventilatoren zur Verfügung gestellt. 50 % der Lampen sind defekt und im Winter waren wochenlang die Heizungen kalt. Neue Mitarbeitende haben auch nach über 8 Wochen noch keine eigenen Laptops/PC's. Zudem existieren Laptops, die für die Arbeit mit Teilnehmenden genutzt werden können (um z.B. Bewerbungen zu schreiben), die wiederum völlig veraltet sind und einfachste Worddokumente nicht öffnen können. Auf ergonomisches Arbeiten legte die Geschäftsführerin keinen Wert, weswegen es keinerlei höhenverstellbare Tische gibt. Dass man für das Arbeiten am Laptop/Computer auf Dauer eine Bildschirm-/Laptoperhöhung gebrauchen könnte, wurde mit den Worten "das sieht hässlich aus" abgelehnt. Also behelfen sich die Mitarbeitenden selbst und legen Bücher u.a. unter die Bildschirme/Laptops. Einige Mitarbeitende beklagen auch bereits Schmerzen im Nacken und Rücken. Da sich generell 6 bis 8 Personen ein Büro teilen, funktioniert das konzentrierte Arbeiten für manche nur durch den Einsatz von Kopfhörern.
Es finden wöchentlich Teamberatungen statt, in denen sich das Team konstruktiv und ehrlich austauschen kann. Die Teamleitung fängt Vieles ab, das von Seiten der Geschäftsführerin kommt. Feedback seitens der Geschäftsführerin erlebt das Team nur, wenn es sich um Kritik handelt.
Die Gehälter orientieren sich anscheinend am Mindestlohn der jeweiligen Branche und unterscheiden sich von diesem auch nur minimal.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keinerlei Benefits (egal ob Jobrad, Jobticket, Kitazuschlag, Gutschein o.a.). Lediglich für die Teamweihnachtsfeier gab es 20 € pro anwesender Person.
Wer einen Tiefgaragenstellplatz anmietet, bekommt wenigstens hier 50 % der Miete erstattet. Nur der Regionalleiter hat einen Dienstwagen und von anderen Mitarbeitenden, die regelmäßig vom Standort Dresden zu anderen Standorten in Kamenz/Bautzen/Hoyerswerda fahren müssen, wird verlangt, dass sie ihr Privatauto oder den ÖPNV nutzen.
Die Arbeit mit den Projektteilnehmenden ist sehr abwechslungsreich.
- freiraum zu lassen, für deine eigene Idee.
Aufstiegschance verbessern. Man lernt ja da nicht viel.
der Vorgestetzter ist nicht zu sehen. Man muss alles selber entscheiden und durchziehen. Die Arbeit selbst war entspannt.
Freitags nur bis Mittag arbeiten für alle ist schön, am sonsten ist es eigentliche keine Flexible Arbeitszeiten.
es gab keinerlei Weiterbildung....
es gab keine Kollegen für mich zumindest, auch keine Einarbeitung, keine Austausch und Feedback. Zwischen Kollegen von anderen Teams sind sehr kalt und distanziert obwohl wir in einem Raum zusammensitzen..
gab es kaum. Jeder arbeitet da nur für sich.
Man kann nur auf sich selbst verlassen, keine Unterstützung war da. Außersrum gibt es auch großer Freiraum, man fühlt sich auch nicht beobachtet.
es gabe keine Ruhe auf Arbeit, sogar zu telefonieren. Maßnahme sind unterbesetzt, was wiederrum zur Schwerigkeit bringt, wenn man was erreichen wollte.
Es gab nur ab und zu Meeting für alle kollegen über große Themen. Konflikte lassen sich sammeln.
war nicht mehr, aber der Stress war auch nicht viel.
gab es schöne Momente, aber die meisten Aufagbe sind eintönig.
kurzer Weg zur Arbeit, gute Verkehrsanbindung, geregelte Arbeitszeiten
siehe meine Bewertungen
Weitere Bewertungen zu diesem Arbeitgeber finden sich hier unter "Transfer e.v.", also unter falschem Namen, denn diese Firma ist kein e.V. Mein Vorschlag: Dass der Arbeitgeber sich das alles mal durchliest.
Ich möchte diesem Arbeitgeber keine Verbesserungsvorschläge machen, denn es liegt mir fern, ihm zu helfen. Die Zeit bei Transfer GmbH & Co. KG empfand ich als einzigen Frust und als einzige Enttäuschung. Es war ein Irrtum von mir, sich dort überhaupt beworben zu haben. Ich war nach der Arbeit immer total fertig - aber nicht von der Arbeit an sich, sondern vom Ärger, den ich dort tagtäglich empfunden habe.
Diese empfand ich leider als sehr negativ und energieabsorbierend. Ich empfand meine Kollegen als sehr unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber und ich fühlte mich dort auch nicht wohl.
Mir gegenüber wurde nichts Positives von anderen Kollegen über diese Firma erwähnt. Die Kollegen empfand ich als sehr unzufrieden und schlecht gelaunt. Meinem persönlichen Eindruck nach kamen sie nicht gern zur Arbeit.
Ich empfand die Stimmung am Arbeitsplatz als extrem negativ. Deshalb fühlte ich mich nach der Arbeit schlapp und ausgelaugt und hatte keine Energie mehr für andere Dinge.
Es wurden mir keine Fortbildungen angeboten.
Das Gehalt war mir zu gering.
Meinem Empfinden nach wurden Energieressourcen (Heizung, Papier, Energie) verschwendet.
Habe ich leider nicht erlebt.
Ich fühlte mich von meinem Vorgesetzten nicht gesehen und nicht gewertschätzt. Das gilt auch für die Inhaberin in Hof, der Hauptniederlassung. Das Vorgesetztenverhalten empfand ich von beiden als überheblich und entwertend. Ich hatte das Gefühl, dass ich als Person nichts zähle.
Ich empfand die Arbeitsbedingungen als fürchterlich! Wir saßen in 6-Mann-Büros, es war laut, jeder redete etwas anderes und man konnte sich nicht konzentrieren. Die Büroräume fand ich häßlich und ungemütlich. Meine Kollegen empfand ich als unzufrieden, nörglerisch und cholerisch. Das störte mich schon, denn ich mußte mir ja deren Äußerungen die ganze Zeit mit anhören.
Die Kommunikation empfand ich in jeder Hinsicht als mangelhaft. Vom Vorgesetzten hätte ich mir Kommunikation gewünscht die mir völlig fehlte. Den Umgangston empfand ich als respektlos.
Ich empfand die Äußerungen von manchen Mitarbeitern als frauenfeindlich.
Die Aufgaben empfand ich als langweilig und unterfordernd.
Nur gut so lange keine Vorgesetzten da sind
was ist dass?
was ist das???
Kommt auf das Team an, leider schafft es ein fauler Apfel, in kürze alles zu zerstören
unmöglich, jeder ist nur eine minderwertige Schachfigur
wenig professionell und ehrlich
Die Aufgaben an sich toll, leider ist Umsetzung verlogen was die Umsetzung erschwert
- keine Benefits
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Gehaltsaufstiegsmöglichkeiten
- teilweise Ansichten und Umgang mit Teilnehmenden
Unbefristete Arbeitsverträge
Keinerlei Benefits für Arbeitnehmer, teilweise die Kultur gegenüber Teilnehmern, keine Aufstiegschancen und damit auch keine Gehaltsstufen
Arbeitnehmer mit in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Vorgesetztenverhalten, sprunghafte und intransparente Entscheidungen mit fadenscheinigen Begründungen
- mehr Transparenz und direkte Kommunikation bei Veränderungen oder Entscheidungen, um Unsicherheit und schlechter Arbeitsatmosphäre entgegenzuwirken
- mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören, die das Tagesgeschäft kennen
- Maßnahmen nicht unterbesetzen (vorgesehenen Personalschlüssel einhalten), kein ständiger Wechsel der Zuständigkeiten für mehr Qualität und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sich teilweise genau wegen einer bestimmten Maßnahme überhaupt für den Arbeitgeber entschieden haben
ständige Umstrukturierungen, Angst um den Arbeitsplatz etc. verschlechtern die Arbeitsatmosphäre immens
Bildungsträgergehalt, mit Verhandlung kann deutlich mehr erreicht werden, was für die entsprechende Qualifikation aber immer noch zu wenig ist
Unmengen an Ausdrucken und Aktenordnern
der einzige klare Pluspunkt!
Katastrophal, mehr kann man dazu nicht sagen.
im Sommer unglaublich heiß im viel zu vollen Büro unter dem Dach, zu wenige Räume vorhanden, insgesamt aber schöne Räumlichkeiten
innerhalb des Teams gut, mit höheren Ebenen ganz und gar nicht
Es werden viele interessante Aufgaben in Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch versprochen, der tatsächliche Arbeitsalltag bietet dann aber nicht viel davon.
Unter den Kollegen gut, solange diese da sind. Jedoch schnelle Personalwechsel an vielen Standorten - "anheuern und feuern"!
Die GF ist leider nie vor Ort anwesend, worunter die direkte Kommunikation sehr leidet.
Der Zusammenhalt fehlt dadurch.
Bildungsträger-Image halt ;-)
"Pseudo"vertrauensarbeitszeit, ein Teil der Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Sollte abgeschafft werden. Hin zur digitalen Zeiterfassung.
Des Weiteren muss man sich Urlaubstage für die Zeit nehmen, in die die Firma sowieso geschlossen hat, nicht sehr arbeitnehmerfreundlich.
Kaum Aufstiegschancen möglich, eventuell zum Standortleiter. Da muss man sich aber mit der GF gut stellen...
Ist in Ordnung, bei der Verantwortung und bei dem Arbeitsaufwand jedoch dennoch zu niedrig.
Es wird jeder Cent gespart. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Prämien.
Geringfügig mehr als der Mindestlohn der Branche.
Ziemlich wenig digital, ziemlich viele Ausdrucke -> alles auf Papier und in dicken Ordnern!
Sehr gut!
Leider jedoch sehr hohe Fluktuation, was den miesen Arbeitsbedingungen geschuldet ist.
Es gibt sowohl junge als auch ältere Kollegen und Kolleginnen.
Kurz und knapp: geht gar nicht!
leider veraltete Geräte/Telefone, Teleworking nicht möglich (auch nicht in Ausnahmefällen)!
Muss dringend verbessert werden. Vor allem die Kommunikation von oben nach unten in der Rangfolge. Unter den Mitarbeitern, die auf derselben "Ebene" stehen, passt es!
Kaum Meetings oder Besprechungen, die dringend notwendig wären.
Ganz normal, Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Hartz-4-Maßnahmen betreuen, große Eigenverantwortung, dadurch und durch den ständigen Personalwechsel jedoch sehr anstrengend
-Einfach mal mehr zuhören und den Mitarbeitern glauben, wenn sie aus der Praxis berichten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht gleich persönlich nehmen sondern konstruktiv damit umgehen
-Weniger persönliches Geltungsbedürfnis an den Tag legen
- Entscheidungen transparenter machen
- mehr Personal einstellen
- mehr Engagement um Personal zu halten, dadurch wird auch die Qualität und der Ruf besser
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Mitarbeiterfluktuation sehr frustrierend. Ständige Neubesetzung der einzelnen Projekte machen eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ordentliche Einarbeitung unmöglich. Das Einsparen von Personal bringt die verbleibenden Mitarbeiter an ihre Grenzen. Das Übernehmen von ständigen Zusatzaufgaben bis hin zum spontanen Unterrichten in unbekannten Maßnahmen oder das permanente Einspringen an verschiedenen Standorten fördert die Unzufriedenheit.
Arbeitszeiten sind ok. Der Umgang mit Überstunden ist jedoch schwierig. Sie werden weder vergütet noch kann man diese abfeiern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Angenehmes Arbeitsklima.
Das Vorgesetztenverhalten gleicht einem Helikopter- Geschäftsführung kommt alle paar Wochen, wirbelt alles auf und schwirrt dann wieder ab und hinterlässt das komplette Chaos. Arbeitsabläufe werden spontan komplett umstrukturiert ohne Sinn und Verstand.
Das Aussehen der Mitarbeiter spielt eine große Rolle beim Einsatz in den Projekten, manche Mitarbeiter werden lediglich auf ihr Äußeres reduziert- sehr oberflächlich und völlig unprofessionell.
Die Kommunikation im Unternehmen ist fragwürdig. Anweisungen pfeif(f)t es von den Dächern, aber leider erreicht es selten die Personen, die es betrifft. Über Dritte erfährt man welche Projekte die Geschäftsführung für den Einzelnen vorgesehen hat. Zudem wird über einzelne Mitarbeiter geläster und Gerüchte in die Welt gesetzt, die unter die Gürtellinie gehen.
Gehalt war ok, entscheidet sich aber extrem unter den Kollegen trotz gleicher Qualifikation.
Interessante Aufgaben vorhanden, professionelles Arbeiten jedoch selten möglich.
Kollegenzusammenhalt. Eigentlich interessante Aufgaben.
Siehe Punkte oben insbesondere Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung ersetzen! Mehr Achtung vor Mitarbeitern. Zusammenarbeit stärken. Gehälter erhöhen. Entscheidungen transparent machen und Mitspracherecht eingestehen. Struktur aufbauen!
Urplötzliche Umstrukturierungen. Hohe Mitarbeiterfluktuationen. Professionelles Arbeiten nahezu unmöglich.
Geschäftsleitung täte gut daran ihre Mitarbeiter in der Firma zu halten. Durch den ständigen Wechsel und die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsleitung geht viel Professionalität verloren.
Die Arbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Überstunden werden nicht vergütet.
kaum Aufstiegschancen. Schlechter Ruf nach außen
Sehr gute Zusammenarbeit. Viel Unterstützung.
Langjährige Mitarbeiter werden ebenfalls gekündigt wenn diese sich nicht anpassen.
Ältere Mitarbeiter werden schon eingestellt.
Durch hohe Mitarbeiterfluktuation ständig wechselnde Verantwortlichkeit vor Ort. Geschäftsführung trifft spontane Entscheidungen. Es wird kommuniziert jeder sei ersetzbar. Vollkommen unprofessionelles Verhalten von Seiten der Geschäftsleitung. Es wird über Mitarbeiter gelästert, Lügen erzählt und Drück ausgeübt. Permanent werden Arbeitsabläufe ohne Mitsprache geändert und Verantwortlichkeiten umverteilt.
Räumlichkeiten modern. Ausstattung der Räume gut. Im Sommer sehr heiß.
Unter den Kollegen sehr gut. Entscheidungen von Seiten der Geschäftsleitung werden zwischen Tür und Angel oder per kurzem Anruf gegeben. Teilweise werden Arbeitsabläufe über Nacht vollkommen umstrukturiert.
Gehalt liegt weit unter den üblichen Gehältern für die jeweilige Berufsgruppe
Kaum bemerkbar.
unter Kollegen selbst sehr gut.
von Seiten der Firma gleich null.
Die Arbeit selbst bietet viel Spielraum und interessante Aufgaben. Jedoch durch unprofessionelle Entscheidungen der Geschäftsleitung professionelles Arbeiten nahezu unmöglich gewesen.
So verdient kununu Geld.