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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentlich Teamberatungen statt, in denen sich das Team konstruktiv und ehrlich austauschen kann. Die Teamleitung fängt Vieles ab, das von Seiten der Geschäftsführerin kommt. Feedback seitens der Geschäftsführerin erlebt das Team nur, wenn es sich um Kritik handelt.
Das Team funktioniert an sich sehr gut miteinander. Auf Grund des sehr durchmischten Alters, treffen Menschen mit viel Berufserfahrung sowie Menschen, die frisch vom Studium kommen, aufeinander. Es gibt ein paar speziellere Personen, die keinerlei Hinweise/Kritik zulassen (auch nicht von den Vorgesetzten) und ihre Arbeit machen, wie sie sie für richtig erachten. Leider mangelt es dann an Fachlichkeit sowie Professionalität.
Der Arbeitstag findet, je nachdem wie viele Stunden man täglich arbeiten, zwischen 7:30 Uhr und 16:30 Uhr statt. Freitags ist 12:30 Uhr allgemeiner Feierabend. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, was die Anzahl der Arbeitstage angeht. Es gibt keine Karenztage.
Die Geschäftsführerin hat m.M.n. nicht verstanden, wie man Mitarbeitende führt. Sie tritt sehr hektisch auf und verlangt viel, gibt aber keinerlei (gutes) Feedback. Sie erwartet, dass Aufgaben schnellstmöglich erledigt werden und nimmt hierbei keinerlei Rücksicht darauf, ob man eigentlich gerade andere Aufgaben oder Termine hat. Auch wirken ihre Anforderungen willkürlich und an den Bedarfen der Projektteilnehmenden vorbei.
Es kommt mitunter auch zu Kritik am Kleidungsstil der Mitarbeitenden (Sandalen oder kurze Hosen im Hochsommer scheinen ihrer Meinung nach nicht angemessen zu sein) und wie geflüstert wird, wurde eine Person von der Geschäftsführerin (kurz nach der Einstellung durch die Regionalleitung) wieder entlassen, weil die Person nicht bereit war das Kopftuch während der Arbeitszeit wegzulassen.
Die Arbeit mit den Projektteilnehmenden ist sehr abwechslungsreich.
Die Teamleitung macht einen fabelhaften Job, nimmt ihre Mitarbeitenden ernst und pflegt einen guten Umgang mit dem Team.
Die über ihr stehende Regionalleitung wälzt viele Aufgaben auf die Teamleitung ab und kümmert sich auch nur mäßig motiviert um Angelegenheiten wie die zu 90 % ausgefallenen Heizungen oder die zu 50 % ausgefallenen Lampen auf der gesamten Etage (Flure sind teilweise komplett dunkel). Die Geschäftsführerin sieht man, wenn es Probleme gibt, ständig und dann ist das Klima auch eher eisig und sehr hektisch. Zu anderen Zeiten sieht man sie monatelang gar nicht, aber sie gibt dann kurzfristige und teilweise nicht nachvollziehbare Aufgaben an die Teamleitung weiter. Diese müssen dann vom Team (oder Einzelnen) sofort umgesetzt werden, aber Feedback dazu (oder gar Lob!!) erhält man danach nie durch die Geschäftsführerin.