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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei transfluid Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird in regelmäßigen Betriebsversammlungen. Funktioniert einwandfrei.
Informationen für einzelne Aufgaben funktioniert meistens ebenfalls.
Abgesehen der oben genannten Lästereien einiger, ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen einige "Spezialisten", denen einen einfaches "Hallo" zu viel der Arbeit zu sein scheint, aber sonst klappt es.
Hier denkt das Unternehmen, das zwei Home-Office-Tage pro Monat überragend sind, was in der heutigen Zeit etwas dürftig erscheint.
40 h/Woche sind zwar häufig Standard, aber 4 oder 5 Sterne wären bei 35h oder einer 32h bzw. vier-Tage-Woche angebracht.
Die Gleitzeit könnte etwas flexibler gestaltet sein.
Das Zeit-Konto funktioniert gut.
Urlaub für Neulinge beginnt bei 26 Tagen und steigt um einen Tag jährlich. Meiner Meinung nach eher Pfennigfuchserei und etwas, was das Unternehmen nicht nötig hat.
Bisher nicht viel zu beklagen. Manchen Vorgesetzten fällt es schwer sich in MAs hineinzuversetzen, weil die eigene konservative Sicht etwas zu gefestigt ist. Abgesehen davon werden Konflikte (nach meinem Wissen) human ausgetragen.
Hängt etwas vom Aufgabengebiet ab. Ich denke, es gibt überall mal langweilige und mal interessantere Aufgaben. Es muss eben alle erledigt werden.
- Kollegen (bis auf wenige Ausnahmen) sind offen, kommunikativ und hilfsbereit
- Lob der Vorgesetzten ist vorhanden, manchmal aber in typischer "nicht gemeckert, ist Lob genug"-Manier
- "Lästern" wird teilweise offen akzeptiert und vermiest die Stimmung (zwar selten, aber sogar seitens Geschäftsführung)