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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, niemals nachtragend
Mitarbeiter
Interessant Maschinen werden dort gebaut
Stundenlöhne zu gering. Löhne werden gefühlt „Nase“ gemacht
Zu viele "hohe Positionen". Zu wenig Gehör für kompetente Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung mischt sich in alles ein. Der Mitarbeiterrat wird kaputt geredet . Home Office wird einem ausgeredet mit lapidaren Ausreden
Vertriebsleitung
Thema Gesundheitsprämie:
Einen Teil des Gehalts, was man beim Einstellungsgespräch abgemacht hat, hinter der eigenen Gesundheit zu halten, ist wieder diese Pfennigfuchserei.
Außerdem motiviert das nicht zu mehr Arbeit, sondern zu mehr kranker Arbeit. Dadurch werden anderen angesteckt.
Mehr Wert auf qualifizierende Berufsabschlüsse und weniger Wert auf private Belange legen und Stellen dementsprechend besetzen.
Mehr Kommunikation mit ALLEN Mitarbeitern aus allen Schichten
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern und den Abteilungsleitern auch mal was zu trauen
Gehalt an Industriestandard anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von transfluid Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hängt etwas vom Aufgabengebiet ab. Ich denke, es gibt überall mal langweilige und mal interessantere Aufgaben. Es muss eben alle erledigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transfluid Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele "Sonderleistungen", aber sehr niedriger Stundenlohn. Auch kompetente und engagierte Mitarbeiter werden so lange, wie möglich mit bodennahen Löhnen kurz gehalten.
Die Sozialleistungen sind gut. Allerdings bezahlt transfluid weit unter dem üblichen Lohn Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf eigene Kosten, in der eigenen Freizeit, auf eigene Initiative.
