Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Transline – dein Top-Arbeitgeber im Mittelstand.
Mit mehr als 150 Mitarbeitern in Europa und rund 5.000 Fachübersetzern weltweit ist Transline einer der größten deutschen Übersetzungsdienstleister. Unseren Kunden bieten wir eine umfassende Full-Service-Kultur, mit Tool- und Prozessberatung sowie individuelle Lösungen, Workshops und Seminare.
Zu unseren Kunden zählen viele große, global agierende Unternehmen. Sie schätzen neben der Qualität unserer Übersetzungen unser exzellentes IT-getriebenes Projektmanagement, unsere Effizienz und Schnelligkeit.
Uns liegt jedoch nicht nur hohe Qualität am Herzen, sondern auch unsere Mitarbeiter. Unsere Transliner sollen jeden Tag gern an ihren Arbeitsplatz kommen und sich wohlfühlen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: transline.de/jobs
Transline ist ein Unternehmen mit Geschichte. Mit Erfahrung. In über 30 Jahren haben wir zigtausend Menschen getroffen, viel ausprobiert, aus Fehlern gelernt, Dinge entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Unsere Kunden profitieren heute davon.
Unsere Übersetzungsdienstleistungen reichen von technischen Dokumentationen über Marketing- und suchmaschinenoptimierte Webshop-Texte bis hin zu Dokumenten im Vertrags- und Patentwesen.
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Mach Karriere bei Transline, werde Teil der Erfolgsgeschichte
Neben der täglichen Routine gibt es wechselnde, herausfordernde Arbeiten in einem attraktivem sozialen Umfeld. Wie etwa Tätigkeiten in temporären Projektgruppen mit erweitertem Handlungsspielraum. Auch Weiterbildungen spielen eine wesentliche Rolle. Die Nachwuchstalente von Transline sollen nicht nur anfallende Tätigkeiten erledigen, sondern sich dabei
auch weiterentwickeln, Interessen vertiefen und nicht zuletzt ihre Kenntnisse ausbauen.
Auf die Belange, Wünsche und Probleme unserer Mitarbeiter gehen wir ein und respektieren sie. Für fast alles finden sich passende Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine#gerntranslinser
Flexible Arbeitszeiten, gelebter Teamgeist und ein freundliches, offenes Arbeitsklima – das sind nur drei Attribute. Doch es gibt noch wesentlich mehr Punkte, mit denen sich das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern beliebt macht.
Die Clubkarte fürs Fitnessstudio zahlt Transline obendrein, bei dem unlängst eingeführten professionellen Gesundheitsmanagement. Und wo es die Tätigkeit erlaubt, ist auch Arbeit im Homeoffice kein Problem.
Das Unternehmen bezahlt Zuschüsse zur Altersvorsorge und unterstützt seine Mitarbeiter durch qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote dabei, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.
Offener, ehrlicher Umgang. Und die Möglichkeit mitzubestimmen – bei Transline wirst du dich wohlfühlen.
Nur wer gern arbeitet, kann sein Potenzial und seine Fähigkeiten voll zur Entfaltung bringen. Und genau das ist ein wesentliches Element unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört aber auch, dass deine Ideen und Impulse bei uns willkommen sind, dass du mitbestimmen kannst. Denn nur dann fühlen wir uns an unserem Arbeitsplatz wohl und bieten unseren Kunden außergewöhnlich hohe Qualität. Jeden Tag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transline Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Sprachenmanagement
Zentrales Sekretariat
Am Heilbrunnen 47
72766 Reutlingen
Deutschland
Sprachenmanagement
Hansaring 10
50670 Köln
Deutschland
Kompetenzzentrum
SAP-Übersetzungen
Altrottstraße 34a
69190 Walldorf
Deutschland
Kompetenzzentrum
Patentübersetzungen
Falkensteiner Str. 67
08223 Grünbach
Deutschland
Kompetenzzentrum
Medizinische Übersetzungen
Ilzweg 9
82140 Olching
Deutschland
Standorte Ausland
Frankreich
7 Rue de La Haye
67300 Schiltigheim
Frankreich
Italien
Strada Scaglia Est, 134
41126 Modena, MO
Italien
Hybrides Arbeiten, Familie und Job lässt sich gut vereinbaren.
Leider nicht so viel, sonst gäbe es mehr Sterne.
Insider der Sprachindustrie kennen den Zeitdruck, den man oft durch die Kunden zu spüren bekommt. Aber gegenüber anderen Arbeitgebern in der Branche wird dieser Zeitdruck bei Transline nicht in Form von Druck bzw. Kontrolle auf die Mitarbeiter weitergegeben.
Man wird herzlich aufgenommen, auch im Bewerbungsgespräch schon. Neue Kollegen werden mit Bedacht gewählt. Regelung zum Mobilen Arbeiten ist gut gelöst, da ist auch Flexibilität da. Komplett Homeoffice ist ebenfalls möglich.
- Wertschätzender Umgang
- Freundliche Mitarbeiter
- Die Sozialleistungen
- Gute Einarbeitung
- Offener Umgang mit Mitarbeitern, bzw. Kollegen
Keine Sicherheit auf langfristige Perspektive. Man läuft es gut, mal ganz schlecht. Viele Kollegen sind überlastet.
Druck auf Mitarbeiter. Unzeitgemäß in Technik und Führungsverhslten.
Die Stimmung im Unternehmen.
Chronisch unterbesetzt. Das muss geändert werden. Wenn der Geldgeber Druck macht, wird wohl direkt nachgegeben. Teams brauchen hier mehr Rückendeckung!
90% der Belegschaft verdient schlecht.
Eigentlich alle ausgenommen die Führungsebene.
Schauen dass die Führungskräfte auch geeignet sind. Der Großteil ist einfach zu unerfahren und zu jung für den jeweiligen Posten
Eigentlich habe ich diese Bewertung nur deshalb geschrieben, weil ich zufällig über negative Bewertungen gestolpert bin und dafür keinerlei Verständnis habe. Die Stimmung im Unternehmen ist gut, und die Überschrift über einer der Bewertungen "Früher war alles besser" kann ich definitiv nicht bestätigen. Im Gegenteil: Es gibt viele positive und interessante Entwicklungen.
Vorschlag für den Arbeitgeber und vielleicht vor allem für die Teamleiter: Intensiver reinhören, wo bei dem Einzelnen der Schuh drückt.
Rezessionen nicht einfach löschen, sondern mal reflektieren und vielleicht auch mal antworten.
-Recruiting überdenken.
-Professionelleres HR Team
-Home Office Regelung moderner gestalten
-bestehende Mitarbeiter fördern
-Führungskräfte genau betrachten und überlegen ob die Personen auch qualifiziert sind für ihre Aufgaben
Die Mitarbeiter (nicht die Führungskräfte) anständig entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt nicht mehr viele
und die Alten werden respektiert
Gibt nicht mehr viele ältere.
Gibt so gut wie keine.
Die Teams sind insg. doch eher jünger - ich persönlich erlebe aber den Umgang mit allen Kollegen gleichwertig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Deutlich unter Durchschnitt.
Sehr sehr schlecht.
Stark teamabhängig. Die Führungskräfte werden allerdings sehr gut entlohnt.
Wird viel verlangt und möglichst wenig dafür bezahlt.
Unter Branchendurchschnitt (bis auf die Führungsetage natürlich).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber dann nicht genehmigt (oder nur sehr zögerlich). Budget ist immer knapp.
Weiterbildung wird gefördert.
Schulungsmöglichkeiten sind gegeben, werden kommuniziert.
Wenn ich auf ein paar Jährchen Berufserfahrung und Vergleichsmöglichkeiten zurückblicke, hat mir (und meinen Freunden und Bekannten) KEIN anderer Arbeitgeber mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten als Transline.
Da die Firma verhältnismäßig klein ist, kann man alles hautnah mit erleben und leicht sein Aufgabenspektrum erweitern oder sogar gänzlich wechseln
