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Transline 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score64 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Transline – dein Top-Arbeitgeber im Mittelstand.

Mit mehr als 150 Mitarbeitern in Europa und rund 5.000 Fachübersetzern weltweit ist Transline einer der größten deutschen Übersetzungsdienstleister. Unseren Kunden bieten wir eine umfassende Full-Service-Kultur, mit Tool- und Prozessberatung sowie individuelle Lösungen, Workshops und Seminare.

Zu unseren Kunden zählen viele große, global agierende Unternehmen. Sie schätzen neben der Qualität unserer Übersetzungen unser exzellentes IT-getriebenes Projektmanagement, unsere Effizienz und Schnelligkeit.

Uns liegt jedoch nicht nur hohe Qualität am Herzen, sondern auch unsere Mitarbeiter. Unsere Transliner sollen jeden Tag gern an ihren Arbeitsplatz kommen und sich wohlfühlen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: transline.de/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Transline ist ein Unternehmen mit Geschichte. Mit Erfahrung. In über 30 Jahren haben wir zigtausend Menschen getroffen, viel ausprobiert, aus Fehlern gelernt, Dinge entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Unsere Kunden profitieren heute davon.

Unsere Übersetzungsdienstleistungen reichen von technischen Dokumentationen über Marketing- und suchmaschinenoptimierte Webshop-Texte bis hin zu Dokumenten im Vertrags- und Patentwesen.

Du willst Teil der Erfolgsgeschichte werden? Jetzt bewerben.

Broschüre zur Karriere bei Transline anschauen:

Perspektiven für die Zukunft

Mach Karriere bei Transline, werde Teil der Erfolgsgeschichte

Neben der täglichen Routine gibt es wechselnde, herausfordernde Arbeiten in einem attraktivem sozialen Umfeld. Wie etwa Tätigkeiten in temporären Projektgruppen mit erweitertem Handlungsspielraum. Auch Weiterbildungen spielen eine wesentliche Rolle. Die Nachwuchstalente von Transline sollen nicht nur anfallende Tätigkeiten erledigen, sondern sich dabei
auch weiterentwickeln, Interessen vertiefen und nicht zuletzt ihre Kenntnisse ausbauen.

Auf die Belange, Wünsche und Probleme unserer Mitarbeiter gehen wir ein und respektieren sie. Für fast alles finden sich passende Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter154

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Was Transline Deutschland GmbH über Benefits sagt

#gerntranslinser

Flexible Arbeitszeiten, gelebter Teamgeist und ein freundliches, offenes Arbeitsklima – das sind nur drei Attribute. Doch es gibt noch wesentlich mehr Punkte, mit denen sich das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern beliebt macht.

Die Clubkarte fürs Fitnessstudio zahlt Transline obendrein, bei dem unlängst eingeführten professionellen Gesundheitsmanagement. Und wo es die Tätigkeit erlaubt, ist auch Arbeit im Homeoffice kein Problem.

Das Unternehmen bezahlt Zuschüsse zur Altersvorsorge und unterstützt seine Mitarbeiter durch qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote dabei, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Offener, ehrlicher Umgang. Und die Möglichkeit mitzubestimmen – bei Transline wirst du dich wohlfühlen.

Nur wer gern arbeitet, kann sein Potenzial und seine Fähigkeiten voll zur Entfaltung bringen. Und genau das ist ein wesentliches Element unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört aber auch, dass deine Ideen und Impulse bei uns willkommen sind, dass du mitbestimmen kannst. Denn nur dann fühlen wir uns an unserem Arbeitsplatz wohl und bieten unseren Kunden außergewöhnlich hohe Qualität. Jeden Tag.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transline Deutschland GmbH.

  • Mona Dorn
    / Personalreferentin

    Fragen jeglicher Art beantworten wir gerne vorab. Nehme jetzt Kontakt mit uns auf.

  • Tipps und Hinweise für deine Bewerbung bei Transline

    Deine Bewerbung soll individuell sein. Und dich als Person widerspiegeln. Trotzdem haben sich im Laufe der Zeit einige Grundregeln bewährt. Hier ein paar Tipps und Hinweise für deine Bewerbung bei Transline.

    / Details
    Schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung bitte per E-Mail (bevorzugt als PDF – nicht DOC oder ZIP) – inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltswunsch und frühestmöglichem Eintrittstermin sowie ggf. Links zu Referenzen.

    / Bewerbung
    Formuliere dein Anliegen bitte auch schon im Anschreiben deiner Mail – textfreie E-Mails mit Anhängen landen häufig im SPAM.

    / Eindeutigkeit
    Bitte gib im Betreff oder Anschreiben an, auf welche Stelle du dich bewirbst. Wir freuen uns, wenn du uns auch verrätst, wo Sie unsere Anzeige gefunden haben (Website, Jobportal etc.).

Standorte

Standorte Inland

Sprachenmanagement
Zentrales Sekretariat

Am Heilbrunnen 47
72766 Reutlingen
Deutschland

Sprachenmanagement

Hansaring 10
50670 Köln
Deutschland

Kompetenzzentrum
SAP-Übersetzungen

Altrottstraße 34a
69190 Walldorf
Deutschland

Kompetenzzentrum
Patentübersetzungen

Falkensteiner Str. 67
08223 Grünbach
Deutschland

Kompetenzzentrum
Medizinische Übersetzungen

Ilzweg 9
82140 Olching
Deutschland

Standorte Ausland

Frankreich

7 Rue de La Haye
67300 Schiltigheim
Frankreich

Italien

Strada Scaglia Est, 134
41126 Modena, MO
Italien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hybrides Arbeiten, Familie und Job lässt sich gut vereinbaren.
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Leider nicht so viel, sonst gäbe es mehr Sterne.
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Insider der Sprachindustrie kennen den Zeitdruck, den man oft durch die Kunden zu spüren bekommt. Aber gegenüber anderen Arbeitgebern in der Branche wird dieser Zeitdruck bei Transline nicht in Form von Druck bzw. Kontrolle auf die Mitarbeiter weitergegeben.
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Man wird herzlich aufgenommen, auch im Bewerbungsgespräch schon. Neue Kollegen werden mit Bedacht gewählt. Regelung zum Mobilen Arbeiten ist gut gelöst, da ist auch Flexibilität da. Komplett Homeoffice ist ebenfalls möglich.
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- Wertschätzender Umgang
- Freundliche Mitarbeiter
- Die Sozialleistungen
- Gute Einarbeitung
- Offener Umgang mit Mitarbeitern, bzw. Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Sicherheit auf langfristige Perspektive. Man läuft es gut, mal ganz schlecht. Viele Kollegen sind überlastet.
Druck auf Mitarbeiter. Unzeitgemäß in Technik und Führungsverhslten.
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Die Stimmung im Unternehmen.
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Chronisch unterbesetzt. Das muss geändert werden. Wenn der Geldgeber Druck macht, wird wohl direkt nachgegeben. Teams brauchen hier mehr Rückendeckung!
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90% der Belegschaft verdient schlecht.
Eigentlich alle ausgenommen die Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich habe ich diese Bewertung nur deshalb geschrieben, weil ich zufällig über negative Bewertungen gestolpert bin und dafür keinerlei Verständnis habe. Die Stimmung im Unternehmen ist gut, und die Überschrift über einer der Bewertungen "Früher war alles besser" kann ich definitiv nicht bestätigen. Im Gegenteil: Es gibt viele positive und interessante Entwicklungen.
Vorschlag für den Arbeitgeber und vielleicht vor allem für die Teamleiter: Intensiver reinhören, wo bei dem Einzelnen der Schuh drückt.
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Schauen dass die Führungskräfte auch geeignet sind. Der Großteil ist einfach zu unerfahren und zu jung für den jeweiligen Posten
Rezessionen nicht einfach löschen, sondern mal reflektieren und vielleicht auch mal antworten.
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Motivation statt Hierarchie.
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-Recruiting überdenken.
-Professionelleres HR Team
-Home Office Regelung moderner gestalten
-bestehende Mitarbeiter fördern
-Führungskräfte genau betrachten und überlegen ob die Personen auch qualifiziert sind für ihre Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


und die Alten werden respektiert
5
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Gibt so gut wie keine.
4
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Gibt nicht mehr viele
3
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Gibt nicht mehr viele ältere.
5
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Die Teams sind insg. doch eher jünger - ich persönlich erlebe aber den Umgang mit allen Kollegen gleichwertig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transline Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wird viel verlangt und möglichst wenig dafür bezahlt.
2
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Deutlich unter Durchschnitt.
1
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Sehr sehr schlecht.
1
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Stark teamabhängig. Die Führungskräfte werden allerdings sehr gut entlohnt.
3
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Unter Branchendurchschnitt (bis auf die Führungsetage natürlich).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert.
5
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Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber dann nicht genehmigt (oder nur sehr zögerlich). Budget ist immer knapp.
2
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Schulungsmöglichkeiten sind gegeben, werden kommuniziert.
4
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Wenn ich auf ein paar Jährchen Berufserfahrung und Vergleichsmöglichkeiten zurückblicke, hat mir (und meinen Freunden und Bekannten) KEIN anderer Arbeitgeber mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten als Transline.
5
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Da die Firma verhältnismäßig klein ist, kann man alles hautnah mit erleben und leicht sein Aufgabenspektrum erweitern oder sogar gänzlich wechseln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Transline Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Transline Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Transline Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Transline Deutschland als eher modern.
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