TransnetBW 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei der TransnetBW habe ich als sehr fair und transparent erlebt und trotz der derzeitigen Corona-Situation ist alles zügig und strukturiert verlaufen.
Das erste Gespräch hat online stattgefunden und das zweite vor Ort.
Beide Male hatte ich das Gefühl, dass sich viel Zeit genommen wurde, den Bewerber kennenzulernen und auch auf dessen Fragen einzugehen.
Die Atmosphäre war sehr angenehm, sodass man sich zu keiner Zeit unwohl gefühlt hat.
Sehr positiv aufgefallen ist mir außerdem, dass der Ansprechpartner aus dem HR auch sehr stellenbezogene und fachliche Fragen gestellt hat ("Wie würden Sie sich in folgender Situation verhalten...?"), sodass die typischen 0815-Personalfragen ausgeblieben sind.
Insgesamt waren alle Gesprächsteilnehmer sehr freundlich und man hatte nach den Gesprächen wirklich das Gefühl, genau zu wissen was einen erwartet. Ich habe mich aus zeitlichen Gründen entschieden, aus dem Prozess auszutreten, habe aber nach wie vor ein sehr positives Bild vom ganzen Unternehmen und vom gesamten Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenig Verbesserungsvorschläge. Sympathische Gesprachspartner, nahmen sich Zeit für meine Fragen. Das erste Mal, dass ein Personaler Ahnung vom Controlling hatte.
Gesprächspartner sollte man vorher bekannt geben. Die Zeit bis zur Einladung könnte kürzer sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.

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Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch: Soweit alles ok: Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, allerdings Gesprächspartner nicht direkt ersichtlich, sondern erst in der Maske für den Videocall.
Das Gespräch:
- Fachbereich sehr sympathisch, HR (zunächst) auch.
- Keiner hatte einen zupackenden Plan, was man im ausgeschriebenen Job eigentlich tun wird (Stellenausschreibung an sich auch recht vage).
- Vorschlag: Wäre es möglich, HR aus den Gesprächen zu nehmen? Die Fragen waren sinnlos am Katalog runtergerattert, die niemanden weiterbringen. Das waren klassische Standardfragen, die gänzlich überholt sind und überhaupt nicht auf den/die Bewerber/in zugeschnitten sind. Kurzum: Sehr unprofessionell (auch wenn einem gerne ein anderer Eindruck versucht wurde zu suggerieren).
Nach dem Gespräch: Mir wurde versprochen, sich innerhalb von zwei Wochen zu melden. Hatte nach zwei Monaten noch immer nichts gehört.

Verbesserungsvorschläge

Aroganz pur...

Verbesserungsvorschläge

HR hat keinerlei Ahnung einer positiven Unternehmenkultur, geschweige den wie man mit High Potenial umgeht....

Verbesserungsvorschläge

Eventuell Bewerber anhand von ein paar kleinen Aufgaben testen, insofern dies sinnvoll möglich ist.
PRO (kein Verbesserungsvorschlag, es gab kein Feld um dies einzutragen):
Zwei Bewerbungsrunden. Erstes als Videokonferenz, zweites persönlich mit Abstand. Gespräche empfand ich als angenehm. Gespräche waren auf einer Augenhöhe und es wurde aus meiner Sicht sehr auf die persönliche/menschliche Eignung/Komponente geachtet (passt der Bewerber zu dem Unternehmen), was ich als sehr positiv empfand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Die Gespräche erfolgten auf Augenhöhe und teilweise in fachlicher Tiefe. Aufgrund der aktuellen Lage (Corona) wurde für das letzte Gespräch eine Web-Ex-Konferenz gewählt. Rückfragen wurden direkt durch den Personalreferenten beantwortet.

Bewerbungsfragen

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