Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr modern und mitarbeiterorientiert doch innen gibt es VIEL zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit Trennwänden. Hier hat man wenig Ruhe bekommt jedoch viel mit um sich auszutauschen. Modern und sauber ist es auch. Das ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Kommunikation
Es wird von der Führungsebene viel verheimlicht und das ist sehr offensichtlich. Bei neuen Ideen oder geplanten Umsetzungen werden die Mitarbeiter nicht eingeweiht oder gebeten, nichts weiter zu erzählen. Es wird ein großes Geheimnis aus vielen Sachen gemacht und somit wird natürlich hintenrum geredet und spekuliert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams mit Blick auf den Umsatz und Erfolg ist gut. Da geht aber noch viel mehr wenn alle zusammenhalten.
Es gibt viele Mitarbeiter die nicht über den Tellerrand hinaus schauen und somit nur das leisten, was „schon immer“ so gemacht wurde. Somit werden viele, die mehr leisten wollen, ausgebremst da das Verständnis für Mehrarbeit nicht da ist. Mehrarbeit und „über den Tellerrand hinaus schauen“ ist nur möglich wenn das ganze Team zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Büro muss von 7:30 Uhr bis 18 Uhr besetzt sein. Daher gibt es eine Früh- und Spätschicht. Auch Freitags bis 18 Uhr!! Die Pause wurde von 1h auf 45 min geändert was wirklich besser ist. Freitags kann man um 14 Uhr Feierabend machen doch sollte man wirklich drauf achten, dass man das nur 1 mal im Quartal macht. Viele Abteilungen haben sich aus der Regelung rausgenommen da es den Vorgesetzten nicht passt. Leider gelten solche Regeln nicht Unternehmenbezogen sondern Abteilungsweise.
Wenn man früher nachhause geht wird von der Führungsebene als auch von den Kollegen vorwurfsvoll auf die Uhr geschaut und man traut sich meist gar nicht früher zu gehen. Wenn man ein paar mal früher gegangen ist wird man drauf angesprochen bzw. drauf hingewiesen, dass man jetzt schon (bsp) 3 mal in einem Monat um 16 Uhr nachhause gegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gemocht wird bekommt man Unterstützung wenn man neues umsetzen möchte. Aber manchmal denke ich, dass man sich viel vom Pferd erzählt bekommt um hingehalten zu werden.
Wenn man von Vorgesetzten nicht gemocht wird, wird man leider nicht mal auf dem Flur gegrüßt geschweige denn gefordert und gefördert.
Gleichberechtigung
Bezahlung bei Männern höher als bei Frauen auch bei der selben Tätigkeit. Unter allen Mitarbeitern im Vertrieb verschiedene Gehälter was wirklich sehr schade ist denn die, die viel leisten und wollen bekommen weniger als die, die lange dabei und ihre Zeit absitzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro Vertrieb - Neubau
Computer und Ausstattung sehr veraltet. Wenn man eine neue Maus oder Tastatur braucht muss man sich an den Vorgesetzten wenden und der muss sich in der EDV rechtfertigen wieso etwas Neues benötigt wird. Sehr mühsam..
Ebenso mit Bürostühlen. Hier sitzen viele mit Rückenschmerzen auf den einfachsten Stühlen.
Höhenverstellbare Tische wurden eingeführt. Das war ein großer Erfolg..
Homeoffice gibt es wird aber nicht gerne gesehen. Manche dürfen wochenlang von zuhause arbeiten und andere gar nicht. Komische Aufteilung. Hier sollte es auch klare Strukturen geben und nicht nur auf dem Papier..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird sehr klein gehalten und die Infaltionsanpassungen sind sehr gering.
Wenn Mitarbeiter gekündigt haben wurde ihnen mehr angeboten und das wurde zum Trend.
VWL wird bezuschusst.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es. Leider auch eine geringe Zahlung. In Urlaub kann man davon leider nicht fahren.
Image
Nach außen, auf Social Media, wird alles sehr sehr toll dargestellt. Im Ort wird nicht gut über das Unternehmen geredet.