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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungnette Kollegen
spannende Aufgaben
Das man offen für Veränderungen ist, sichere und pünktliche Gehälter, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Spinner in der GF, alle bodenständig, sicher auch ein Grund warum man einen sicheren Arbeitgeber hat. Man befindet sich seit ein paar Jahren im Wandel und geht "jüngere" und zeitliche angemessene Wege.
eigentlich nichts,die meißten Kollegen sind unzufrieden.
Die Kollegen waren alle korrekt drauf.
Arbeitszeiten
Schlechte Behandlung der Vorgesetzten
Man bekommt als qualifizierte Fachkraft Aufgaben von lagerhelfern und nicht für höherqualifizierte Fachleute.
Man war wegen einer Erkältung kurz Krank und hat direkt eine Kündigung erhalten.
Veränderungen könnten manchmal schneller gehen -das ist aber keine Kritik, man überlegt und bespricht die Dinge halt einfach etwas länger.
Gehalt, Arbeitszeiten
Arbeitzeit, Bezahlung, Verschiedene Regelungen für verschiedene Abteilungen (Marketinh hat super Regeln; Speditition und IT sind ganz schlecht dran)
Schlechte Bezahlung, schlechte Führungsebene und altes Lagersystem
Deutlich viel verbesserung bei familienfreundlichen Arbeitszeiten
Mehr Geld und ausgeglichenere Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit am Freitag und abends überdenken.
Man merkt es bewegt sich was, vor allem in den letzten 2-3 Jahren. Aus meiner Sicht noch etwas mehr auf die Kollegen zuzugehen wäre von Vorteil. Die Kollegen noch mehr mit einbeziehen in Entscheidungen.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf als erstes.
Wenn Vostände in den verschiedenen Abteilungen gegeneinander schießen wird es sich nicht bessern.
Der am besten bewertete Faktor von Trans-Pak Fachgroßhandel für Verpackungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams mit Blick auf den Umsatz und Erfolg ist gut. Da geht aber noch viel mehr wenn alle zusammenhalten.
Es gibt viele Mitarbeiter die nicht über den Tellerrand hinaus schauen und somit nur das leisten, was „schon immer“ so gemacht wurde. Somit werden viele, die mehr leisten wollen, ausgebremst da das Verständnis für Mehrarbeit nicht da ist. Mehrarbeit und „über den Tellerrand hinaus schauen“ ist nur möglich wenn das ganze Team zusammen hält und sich ...
Der Kollegenzusammenhalt ist bei vielen der Grund um zu bleiben
gibt es nichts zu zu schreiben außer - SPITZE :-)
Man versteht sich untereinander gut bis sehr gut. Auch gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
Der Zusammenhalt im Vertrieb ist sehr gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben auch privat Kontakt, man geht respektvoll und fair miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans-Pak Fachgroßhandel für Verpackungsmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wird sehr klein gehalten und die Infaltionsanpassungen sind sehr gering.
Wenn Mitarbeiter gekündigt haben wurde ihnen mehr angeboten und das wurde zum Trend.
VWL wird bezuschusst.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es. Leider auch eine geringe Zahlung. In Urlaub kann man davon leider nicht fahren.
Viel zu wenig, keine regelmäßigen Erhöhungen
Minimale Bezahlung, man muss nen *Arschlecker* sein um mehr zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist absolut offen für diese Themen und unterstützt jeden Mitarbeiter bestmöglich. Man sollte nur den Mut haben auch die Themen anzusprechen.
Stellen sind fest besetzt, ein Aufstieg ist nicht möglich
Wer Ziele hat beruflich weiter zu kommen, dem hilft man. Generell setzt man gerne auf eigene Mitarbeiter, fördert diese und bietet immer wieder Seminare und Fortbildungen an.
