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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits sind vielzählig und vielfältig.
Das Klima ist im Allgemeinen sehr gut.
Wenn man lange genug sucht, findet man immer etwas zu meckern.
In diesem Fall wäre es allerdings meckern auf sehr hohem Niveau.
Einzelne Projektleiter sollten sich nicht über ihr Projektteam stellen und es besser begleiten
Die Büros sind ansprechend und modern eingerichtet.
Schreibtische sind höhenverstellbar, Stühle sind ergonomisch
Die TTB ist auf einem guten Weg ihr Image wieder etwas nach vorn zu bringen.
Durch die Gleitzeiten ohne feste Rahmenzeiten ist die Organisation mit privaten Terminen durchaus gut möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Als MA schaut man, was man braucht und bekommt es in den meisten Fällen auch genehmigt.
Die zusätzlichen Sozialleistungen sind enorm.
Das Gehalt, naja es geht immer mehr...
Es gibt immer auch mal Streitthemen, diese können in der Regel durch direkte Gespräche gelöst werden.
Mein direkter Vorgesetzter ist in der Regel immer ansprechbar. Sollte es in einem Moment nicht passen, kommt er im Nachgang auf mich zu.
Ist auf jeder Ebene möglich.
Es wir kein Unterschied zwischen m/w/d gemacht
In meinem Arbeitsbereich sind die Aufgaben sehr vielfältig, sodass keine lange Weile aufkommt.
Büros sind angenehm gestaltet mit angenehmen Menschen. Es liegt häufig auf einigen wenigen Kollegen Druck schnell möglichst viele Sachen fertig zu bekommen. Darunter leidet die Qualität der Arbeit, da nicht richtig auf Änderungen eingegangen werden kann.
Gleitzeit, flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten machen es möglich.
Viel Papier, teils sehr behördlich
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, allerdings ist man hier falsch wenn man Aufstiegschancen sucht.
Sehr viele nette, hilfsbereite Kolleg:innen
Häufig wird vor Lösung nach einem Schuldigen gesucht
Zwar sind alle per du und verhalten sich nett untereinander, allerdings wird vieles nicht durch die Projektleiter und den einzelnen Abteilungen heraus kommuniziert.
Verhandlung ist hier alles. Wenn du nichts sagst bekommst du nicht mehr
Hier ist eine große Bandbreite an Repräsentation von geschlechtlichem und ethnischem Hintergrund vertreten.
copy paste in vielen Bereichen
Vorgenannte Punkte!
Im Querschnitt betrachtet nichts.
Bezahlung verdient sich natürlich durch Arbeit und durch Wirtschaftlichkeit. Das ist in allen Wirtschaftsunternehmen so und erfordert entsprechende Einsatz.
Es wird regelmäßig und in den typischen Foren Intranet, Besprechungen mit Verantwortlichen, Betriebsversammlungen darum gebeten und in einigen Fällen auch prämiert.
... liegt ja immer im Auge des Betrachters und an der inneren Einstellung eines jeden Bewertenden.
Entspricht leider nicht der Realität.
Hier arbeiten viele junge Menschen mit dem Willen zur Zusammenarbeit und mit großem Interesse an hoher Qualität ihrer Produkte.
Die Wahrnehmung dieser Haltung wird dem im Umfeld leider nicht ganz gerecht. Sowohl Anteilseigner als auch Auftraggeber und Organisationen, mit denen Maßnahmen gemeinsam entwickelt und abgestimmt werden, haben keine echten Einblicke in die Firma und diese Einstellung der MA und keine entsprechende Wahrnehmung dafür.
Hier können alle MA individuell ihre vertragliche Arbeitszeit vereinbaren, Arbeitszeitkonten für Zeitausgleich nutzen und 30 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Elternzeit wird in allen vorstellbaren Varianten unterstützt.
Unbezahlter Urlaub - wenn gewünscht - wird ebenfalls unterstützt.
Die Firma geht da ganz einfach mit.
Durch bestehende Führungsstrukturen ist eine Karriere im Unternehmen nur bedingt und in Einzelfällen möglich. Dazu gehören zwei Seiten und das Potenzial Karrierewilliger muss auch erkennbar gezeigt werden.
Weiterbildung wird grundsätzlich immer angeboten und darüber hinaus auch auf besondere Nachfrage zu individuellen Wünschen.
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache.
Sozialleistungen - siehe Homepage und Intranet!
Jährlich wird die Mitarbeiterschaft um Spendenvorschläge gebeten und es wird jährlich gemeinnützig oder für Bedürftige gespendet.
Das gesamte Kerngeschäft dreht sich um den Ausbau von emissionsarmem Verkehr.
Wenn alle Kolleg*innen mitmachen wollen, ist der Zusammenhalt sehr gut.
In diesem Unternehmen gibt es keine Diskriminierung.
Wer sucht, findet immer Schwächen.
Die Vorgesetzten verhalten sich vollkommen korrekt.
Top Arbeitsplatzausstattung, sehr schöne Büros und ein phantastischer Ausblick für die kl. Momente zwischendurch.
Stimmt einfach, auch wenn sich immer etwas verbessern lässt.
In diesem Unternehmen gibt es keine Diskriminierung, egal in welchem Anstellungsverhältnis MA beschäftigt sind.
Natürlich - wer fragt, dem wird etwas angeboten. Auch denen, die nicht fragen, werden Möglichkeiten aufgezeigt.
Ist alles in allem gut
ist super
Könnte besser sein
Meistens in Ordnung
wie in allen anderen Firmen mit einigen Verbesserungsmöglichkeiten
Offenheit für Innovationen und man findet immer Gehör.
offene und willkommene Arbeitsatmosphäre
... hat sich in 27 Jahren in Hannover als Ingenieurdienstleister für den ÖPNV gut entwickelt und etabliert.
Teilzeitregelungen, Arbeitszeitkonten sowie die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen gehen auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Weiterbildungsangebote entsprechen dem Markt / wer sich weiterbilden möchte, wird in aller Regel vom Unternehmen gefördert.
Gehalt ist leistungsgerecht und - wie überall - Verhandlungssache.
Sozialleistungen: Siehe Internetseite der TTB
... entsprechen zu erwartenden Standards eines Ingenieurdienstleisters.
... steht und fällt mit den handelnden Personen, wird bei der Firma TTB aber von der Führungsseite sehr gefördert.
Siehe Gleichberechtigung!
... ist grundsätzlich positiv zu bewerten.
Sehr gut
... findet im erforderlichen Rahmen vis-a´-vis und darüber hinaus mit modernsten Medien statt.
... bei der TTB gibt es keine Ungleichbehandlung im Zusammenhang mit Gender, Ausbildung, Alter, Sonstigem.
... fallen nicht täglich vom Himmel. Wer sich jedoch interessiert zeigt interessante Aufgaben zu übernehmen, befindet sich bei der TTB in der richtigen Firma.
Wer sich für das Kernthema Barrierefreiheit im ÖPNV interessiert, hat bei der TTB interessante Aufgaben.
Bei Subunternehmen keinen guten Ruf.
Wird kein Geld für in die Hand genommen
Projektleiterkollegen machen ihr eigenes Ding, teilen Wissen und Erfahrung nicht. Sie lassen Leute auflaufen.
Werden wie Vampire ausgesaugt.
Gerade in Corona-Zeiten werden sie nicht geschützt
Führungskräfte können nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Alte umständliche Software
Was oben gesagt wird ist Gesetz. Trotzdem man immer Offenheit vorgibt.
Standard Planungen und man verhält sich so, als würde man Quantenphysik planen
Sozialleistungen, freie Arbeitseinteilung im Rahmen der Projekte möglich, HomeOffice.
Nichts.
Ist alles gut. Es gibt Marginalien, die verbessert werden, aber das fühlt sicher jeder Mitarbeiter anders.
Von HomeOffice bis Urlaub oder flexible Kernzeit alles möglich.
ist OK. Wenn höhere/andere Positionen frei werden, kann man sich intern bevorzugt bewerben.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt und den geleisteten Sonderleistungen
Bio-Obst- und Gemüsekiste wöchentlich frisch, Pfandsystem und Kaffee aus Porzellan/Glas
Auch im privaten guter Zusammenhalt
Immer bemüht, auf Fragen einzugehen. Informationen sickern manchmal etwas langsam. Wenn man sein Projekt voranbringen will, holt man sich die Infos, die man braucht.
Manchmal etwas laut im Großraumbüro aber meist gut. Hard- und Software ist auf dem Stand der Technik, Büromöbel sind gut und Stühle ergonomisch.
Manche Infos zum Projekt muss man sich selbst vom Projektleiter holen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Letztlich geht es um Mobilität im ÖPNV und das allein ist schon spannend. Wenn eine Aufgabe wiederholt langweiliger wird, kann man mit der Projektleitung sprechen und bekommt ein erweitertes Aufgabengebiet.
Lautes Großraumbüro, arrogante Vorgesetzte
Pfuscher
Wer Lust hat auf sinnfreie Spaziergänge zu etlichen Baubesprechungen oder zum Café trinken oder Frühstücken in der Markthalle ist dies hier kein Problem.
Immer schön hoch ansetzen sonst passiert nichts mehr
Nicht respektvoll, arrogant,
Büros nicht mehr zeitgemäß, umständliche Software
Nicht vorhanden
08/15 Planung, kein Hexenwerk und keine Herausforderung. Einige Kollegen erfinden das Rad immer neu und stöhnen nach Überlastung.
Durch die Vielfalt im Aufgabenbereich wird es nicht langweilig. Von der Geschäftsführung wird selbstständiges Arbeiten und Entscheiden (in einem festgelegten Budget) gefördert und unterstützt.
Potential ist vorhanden!
Durch die sehr flexibel gestaltete Gleitzeit und die Möglichkeit des Homeoffice ist es gut möglich Arbrit, Familie, Kinder und auch Haustiere unter einen Hut zu bekommen.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sind vom Arbeitgeber gewünscht und werden unterstützt.
Das Gehalt ist frei verhandelbar und hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Die TransTecBau beteiligt sich am Projekt "Hannover ohne Plastik" und hat im eigenen Haus Plastikflaschen durch Getränkespender ersetzt.
Den Mitarbeitern wird nach der Probezeit ein zusätzliche Krankenversicherung angeboten (Kosten trägt der Arbeitgeber), außerdem beteiligt sich de Arbeitgeber an eine Berufsunfähigkeitsversicherung und an einer Altersversorgung.
Die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich nicht nur in den Fachbereichen, sondern auch darüber hinaus.
Sei es durch Veranstaltung nach der Arbeit oder auch in der Projektarbeit.
Sie werden gefördert und gefordert. Altersteilzeit ist durchaus möglich.
Für meinen Vorgesetzten kann ich sagen, dass er immer ein offenes Ohr hat.
Es ist auch möglich Kritik anzusprechen, ohne dass mir über den Mund gefahren wird. Wir sprechen uns regelmäßig über die anstehenden und zurück liegenden Themen ab und versuchen die Arbeit in unserem kleinen Bereich weiter zu optimieren.
In vielen Fragen werde ich auch nach meiner Meinung bzw. Einschätzung des Themas befragt. Diese wird dann auch in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut und entspricht den gesetzlichen Bestimmungen. Sollte eine Sonderausstattung benötigt werden, so wird diese schnellstmöglich beschafft. Auch defekte oder veraltete Ausstattung wird kurzfristig ersetzt.
In der Kommunikation sind die Grenzen nach oben offen. Hat man Fragen stehen sowohl die Kollegen und Kolleginnen als auch die Geschäftsführung zur Verfügung. Manchmal geht es nicht sofort, aber der Angesprochene kommt in der Regel von sich aus auf das Thema zurück.
Es gibt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Kollegen und Kolleginnen und Erfahrungen und Berufseinstieg.
Ich bearbeite ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet.
Bei meiner Einarbeitung hatte ich die Möglichkeit die verschiedenen Bereiche des Unternehmens im Rahmen eines Crosstrainings kennenzulernen und die Verknüpfungen der einzelnen Bereiche besser zu verstehen.
So verdient kununu Geld.