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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Benefits sind vielzählig und vielfältig.
Das Klima ist im Allgemeinen sehr gut.
Offenheit für Innovationen und man findet immer Gehör.
Vorgenannte Punkte!
Sozialleistungen, freie Arbeitseinteilung im Rahmen der Projekte möglich, HomeOffice.
Gutes Betriebsklima. Vielfältige Aufgaben, meine Kollegen/innen.
Wenn man lange genug sucht, findet man immer etwas zu meckern.
In diesem Fall wäre es allerdings meckern auf sehr hohem Niveau.
Im Querschnitt betrachtet nichts.
Bezahlung verdient sich natürlich durch Arbeit und durch Wirtschaftlichkeit. Das ist in allen Wirtschaftsunternehmen so und erfordert entsprechende Einsatz.
SIEHE OBEN, man fühlt sich wie in einer Leiharbeiterfirma
Teilweise hoher Workload- fast keine Gehaltsanpassungen
Allgemein mangelnde Kommunikation
Einzelne Projektleiter sollten sich nicht über ihr Projektteam stellen und es besser begleiten
Es wird regelmäßig und in den typischen Foren Intranet, Besprechungen mit Verantwortlichen, Betriebsversammlungen darum gebeten und in einigen Fällen auch prämiert.
Ist alles gut. Es gibt Marginalien, die verbessert werden, aber das fühlt sicher jeder Mitarbeiter anders.
Mitarbeiter Leistungsorientiert bezahlen,
Mitarbeiter einbeziehen,
Die Aufgaben nicht auf 2 - 3 Personen abladen
Die Chefetage zu seinem Wort stehen
Nach Richtlinien und Normen arbeiten und die ÜSTRA/INFRA in Verantwortung mit einbeziehen
Profit ist nicht alles wenn evt. am Ende Menschenleben in Gefahr sind. Dann war es das mit TTB/ÜSTRA/INFRA.
Vielleicht auch Aufträge ablehnen weil man fachlich nicht gut besetzt ist.
Nichts.
Natürlich kann man immer sagen, den Mitarbeitern mehr Geld geben wär ein guter Anreiz. Aber das muss ja auch passen. Deshalb: Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von TransTec Bauplanungs- und Managementgesellschaft Hannover ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Gleitzeiten ohne feste Rahmenzeiten ist die Organisation mit privaten Terminen durchaus gut möglich
Gleitzeit, flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten machen es möglich.
Hier können alle MA individuell ihre vertragliche Arbeitszeit vereinbaren, Arbeitszeitkonten für Zeitausgleich nutzen und 30 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Elternzeit wird in allen vorstellbaren Varianten unterstützt.
Unbezahlter Urlaub - wenn gewünscht - wird ebenfalls unterstützt.
Die Firma geht da ganz einfach mit.
Teilzeitregelungen, Arbeitszeitkonten sowie die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen gehen auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Von HomeOffice bis Urlaub oder flexible Kernzeit alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransTec Bauplanungs- und Managementgesellschaft Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Häufig wird vor Lösung nach einem Schuldigen gesucht
Führungskräfte können nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Nicht respektvoll, arrogant,
Unterirdisch.
Führung beantwortet keine Fragen, trotz Gefahr in Verzug, herabwürdigendes Reden über 3. und Externe.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden und nach Meinung gefragt obwohl alles "Cool" ist.
Da Blendet die Sonne nicht so dolle.
Fehlende Empathie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Als MA schaut man, was man braucht und bekommt es in den meisten Fällen auch genehmigt.
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, allerdings ist man hier falsch wenn man Aufstiegschancen sucht.
Durch bestehende Führungsstrukturen ist eine Karriere im Unternehmen nur bedingt und in Einzelfällen möglich. Dazu gehören zwei Seiten und das Potenzial Karrierewilliger muss auch erkennbar gezeigt werden.
Weiterbildung wird grundsätzlich immer angeboten und darüber hinaus auch auf besondere Nachfrage zu individuellen Wünschen.
Weiterbildungsangebote entsprechen dem Markt / wer sich weiterbilden möchte, wird in aller Regel vom Unternehmen gefördert.
ist OK. Wenn höhere/andere Positionen frei werden, kann man sich intern bevorzugt bewerben.
