14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sehen, wie es alles organisiert und dass, durch schlechte Organisation alles schiff geht. Dadurch sind alle unmotiviert.
Es wird kein Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Es gibt keine beruflichen Aufstieg.
Einige Mitarbeitern wissen gar keine Zusammenarbeit
Langdienende Kollege werden nicht geschätzt.
Ungelernte Führung. Die Entscheidungen werden sehr oft spontan(unlogisch und unprofessionell) getroffen. Die Aufträge werden oft vergessen.
Die Maschinenpark ist zu 90% veraltet und wird nicht entsprechend gewartet und repariert. Die Arbeitsumgebung wird nicht organisiert. Nicht genug Platz. Die Beleuchtung entspricht nicht das Normlicht für die Druckindustrie. Sehr Laut in der Halle.
Die Mitarbeiter werden nur informiert, wenn was schiff gegangen ist.
Die Lohne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Die Mitarbeiter sind unterbezahlt in der Branche. Einige Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn.
Die Frauen werden schlecht bezahlt als Männer.
Stressige Arbeit und gute Kollegen
Schlecht kann es nicht sein. Genug Arbeit ist da. Man macht schon vieles damit der Kunde beliefert wird. Es gibt immer Leute die meckern und alles schlecht reden.
Viele Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten.
Daran muss gearbeitet werden.
Pünktliche Zahlung.
gut
Gut.
Viele junge sowie ältere Kollegen. Oft schon mehre Jahre beschäftigt.
Ist schon fair.
Alles ist klimatisiert. Sauber.
Ausbaufähig, kann besser sein. Der Weg der kurzen Wege.
Ist vorhanden.
Ja. Viele unterschiedliche und anspruchsvolle Produkte.
Stressig, jedoch stabil.
Man kann es nicht immer jemanden recht machen.
Es wird mit den verschiedenen Schichtmodellen auf die Mitarbeiter eingegangen. Die sind ja auch nicht immer einfach.
Daran wird gearbeitet. Aber aus meiner Sicht okay.
Der ist gegenben. In einigen Abteilungen mehr, in einigen weniger. Auch abhängig wie lange die Betriebszugehörigkeit ist.
In Ordnung. Jeder bekommt eine Chance.
Okay. Die stehen ja auch unter Stress wengen den ganzen Krisen.
Zeitgemäß. Klimatisierte Fertigung und Lager. Im Büro ebenfalls.
Zu viel per Email. Man sollte mehr sprechen.
Wie immer kann es mehr sein. Es kommt überpünktlich.
Ja. Nach Leistung wurd beurteilt.
In jedem Fall. Es werden interssante Märkte beliefert.
pünktliches Gehalt.
keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation, nicht in der Lage Objektiv zu beurteilen. Beurteilung nur nach Sympathie.
Austausch der Führungspositionen und nicht teamfähigen Mitarbeitern.
Mobbing und Lästerein stehen an der Tagesordnung.
Zuständige Arbeiten werden auf andere abgewälzt, weil das Personal teilwese schlichtweg unkompetent ist. Eigenständiges arbeiten ist leider auch nicht bei jedem vorhanden, da fragt man lieber den Vorgesetzten statt sich selbst um seine Arbeit zu kümmern. Unprofessionell !!!
Von außen vielleicht noch ganz ok. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate bekommen die Kunden auch mit was in der Firma vor sich geht.
Zeiterfassung und Überstundenausgleich
Man kann sich weder Weiterbilden, noch Karriere machen.
Sollten sich Mitarbeiter dennoch auf eigene Faust dazu entschließen sich weiterzubilden, wird es begrüßt. Mehr als die Lage auszunutzen ist im Endeffekt dann nicht drin. Ein höheres Gehalt gibt es, trotz besserer Qualitfikation, nämlich nicht. Die Arbeitsleistung wird aber wohlwollend in Anspruch genommen.
Meist wird der Mindestlohn bezahlt, vor allem in der Produktion und der Qualitätskontrolle.
Viel Arbeit, für zu wenig Geld.
nicht vorhanden
In den einzelnen Abteilungen kann das mal der Fall sein, wird jedoch nicht gerne gesehen. Nach vielem Personalwechsel ist die Klufft zwischen den Abteilungen so groß geworden, dass der Umgang untereinander sehr unprofessionell geworden ist. Kollegen die dann noch denken, sie wären in einer "Leitungsposition", topppen das ganze dann noch mit rum komandieren andere Kollegen.
Genauso schlecht, wie mit allen anderen. Wenn einem was nicht passt wird damit gedroht, dass man keinen Job mehr findet. Es wird einem "Angst" gemacht, man könne sich nichts mehr leisten und hätte es in dem Unternehmen gut. Sauerei sag ich nur dazu.
Es wird eher auf oberflächliches " Bla bla " gesetzt, als auf qualitätiv gute Arbeit. Ungerechte Arbeitsverteilung: wer am meisten jammert, muss am wenigsten arbeiten ist hier die devise. Wer seine Arbeit schafft, bekommt zur Belohnung mehr Arbeit und Verantwortung zugeteilt für das gleiche Gehalt.
Unangebrachtes Vorgesetzenverhalten den Kollegen gegenüber, gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft.
Mobbing
veraltetes Gebäude, wo sich die Fenster bei einem Sturm nach innen
biegen.
Kommunikation übereinander, anstatt miteinander.
Männer sind in dem Unternehmen mehr Wert als Frauen.
Die arbeiten wollen, nicht die Arbeit verteilen, haben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Interessante Produkte
Hier ist leider nichts gut, da die Firma ein Spielplatz der Inkompetenz geworden ist.
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber, der kann dann die komplette Führungsriege austauschen und einen Neuanfang hinbekommen. Nach dem Wechsel in 2020 hat sich nichts geändert, es wird nur immer schlimmer.
Mobbing hat hier einen hohen Stellenwert
Zeiterfassung, sofern das System funktioniert und nicht wieder ausfällt.
Bewusstsein gibt es leider auf keiner Ebene.
Keinerlei Angebote und Förderung
Wird nicht gern gesehen, wenn sich die Kollegen mögen.
Das Betriebsklima ist komplett vergiftet, da spielt das Alter keine Rolle, außer dass es zur Drohung eingesetzt wird, das man nach der Kündigung keinen Job mehr findet.
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Es besteht keinerlei Interesse an der geerbten Firma das Feld wird Vorgesetzten überlassen, die das Missmanagement und die Schreckensherrschaft der vergangenen Jahre weiterführen.
Mobbing in Reinkultur, dazu ein altes Gebäude und veraltete Technik.
Findet nicht statt.
Mindestlohn in der Produktion, ohne Chance auf Weiterkommen oder Gehaltserhöhung.
Findet nicht statt, die Firma zahlt Mindestlohn für Frauen in der Produktion. Männer werden besser bezahlt.
Wenn Interesse bestünde, könnte man aus der Firma durchaus was machen. Da aber lieber gefühlte Wahrheiten verfolgt werden und Produkte am Markt vorbei und viel zu spät entwickelt werden, z.B. fälschungssicherer Aufkleber für den Papier-Impfausweis, wird das wohl nix.
Das pünktliche, wenn auch niedrige Gehalt.
Fast Alles.
Der Senior muss weg.
Jeder hat Angst fehler zu machen.
so wie ich das auf Grund der Auftragslage beurteilen kann, ist die Firma von Außen NOCH ganz gut angesehen.
Es wird niemand weitergebildet und Karriere kann man auch keine machen.Egal wie gut man arbeitet.
Gehalt ist sehr niedrig aber pünktlich
Dadurch das jeder Angst hat Fehler zu machen, ist sich jeder selbst der nächste.
Es gibt keine älteren Kollegen. Die meisten werden spätestens nach 2 Jahren gekündigt oder gehen freiwillig
Geht gar nicht. Das was er sagt ist Gesetz. Verbesserungsvorschläge werden gleich abgelehnt und sind nicht gerne gesehen. Angestellten werden per Mail beleidigt.
Könnte besser sein. Maschinen und EDV sind alt aber ok.
Es wird viel erzählt und nichts gesagt.
Gibt es nicht.
Nicht wirklich.
Kommunikation und Qualitätsmanagement muss auch von qualifizierten Leuten bearbeitet werden.
Kollegen sind nett, aber Geschäftführung geht gar nicht.
Gleitzeit, bezahlte Überstunden
Nach 2 Jahren wird man eher nicht verlängert.
Über 12€ die Stunde bekommt man nicht.
Okay
Rivalitäten sind gross.
Gibt es kaum, weil jeder sich sofort weiter bewirbt.
Eigentümer terrorisiert alle per Mail. Drückt bei Gehaltsverhandlungen richtig runter.
Okay
Gibt es nicht.
Frauen sind anscheinend weniger Wert als Männer.
überpünktliches Gehalt
Benehmen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, Arbeitsklima, Organisation und Kommunikation fehlt, Bewertung der Mitarbeiter nur nach Sympatie
Schulung zur Personalführung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Frau und Mann sind gleichberechtigt!!!!, Bezahlung nach Aufgabenvolumen und -ausführung
die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und für Verbesserungsvorschläge ist niemand offen!
Mehr Schein als sein
Kann man eigentlich nicht klagen. Früh und Spätschicht, wobei man auch spontan mal einspringen muss. Geregelt sind die Arbeitstage von Mo-Fr.
Ausstiegschancen und Weiterbildungen (die einen in der Firma nicht weiter bringen und wenn man sie nicht auf eigene Kosten bezahlt) = 0
Gehalt ist überpünktlich da, aber nicht bei jedem Mitarbeiter angemessen. Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeiter wegfallen, die gesamte Arbeit übernommen werden muss und das Gehalt das gleiche bleibt.
Teils, teils
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten suchen nach Fehlern, um es an die Leitungen weiterzutragen und sich selbst besser dastehen zu lassen.
Sind kaum welche da, daher kann man sich schon seinen Teil denken
Gar keinen Respekt vor den Mitarbeitern!
Das vorhandene, teils abgenutzte Material soll benutzt werden. Ob etwas neues bestellt werden darf kommt auf die Sympatie zu dem Mitarbeiter an.
Kommunikation = 0! Anweisungen werden nur halb gegeben und wenn es dann falsch läuft ist der Mitarbeiter Schuld.
Man bemerkt, dass Mann und Frau unterschiedlich behandelt werden!!!!
in der Sicherheitsdruckerei sind die Aufgaben interessant und nicht weit verbreitet
Pünktliche Lohnauszahlung
Geringe Bezahlung,hoher Arbeitsdruck unter schlechten Bedingungen
Mitarbeiter motivieren und fördern
Leistungen honorieren
Geprägt von Misserfolg und Arbeitsdruck
In der Produktion ist keine Rede davon und in der Verwaltung Gleitzeit mit Kernzeit
Deutlich zu gering,keine Benefits
Abteilungsabhängig
Überfordert,unfair, inkonsequent und desinteressiert
Emissionsbelastet
Der Buschfunk ist das Informationsmedium
Ein Bereich ohne Defizit
Gleitzeit
Gehalt und Atmosphäre
Mehr Informationsfluss und vor allem ehrliche Gespräche
Angespannte Atmosphäre, hohes Stresslevel, Leistungsdruck ohne Wertschätzung
Stellen sich nach Außen gut dar, bzw. versuchen es, wenn man aber beispielsweise auf Resonanzen bezogen auf Stellenanzeigen achtet, scheint der negative Ruf der Firma voraus zu eilen!
Ok aber nichts besonderes!
Gehälter kommen sehr pünktlich aber es ist nicht ansatzweise in Ordnung und entspricht in keinster Weise den Erwartungen bezogen auf die geforderte Leistung!!!
Leider nur bedingt und meist nicht in der eigenen Abteilung vorhanden, es gibt aber auch durchaus faire und nette Kollegen.
Oberflächliches Bla Bla, kein wirkliches Interesse, allerdings zumindest von einem Vorgesetzten faire Konfliktbewältigung.
Es wird zumindest alles für komfortable Bedingungen bei den Arbeitsmitteln getan.
Schlechte Kommunikation - vor allem von der Führungsebene
Definitiv vielfältige Aufgabenfelder
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