15 Bewertungen von Mitarbeitern
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15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Traum – aber nur für Masochisten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Gut am Arbeitgeber – das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es nicht viel ist!"
Pro:
Das Beste am Arbeitgeber? Das Gehalt kommt immer pünktlich – was für ein Luxus! So kann man sich sicher sein, dass die Rechnungen zwar klein, aber wenigstens immer rechtzeitig bezahlt werden.
Nie wieder die Sorge, dass das Gehalt verspätet kommt – immerhin gibt es immer einen festen Betrag, den man gar nicht erst groß hinterherjagen muss.
Ein echtes Gefühl von Stabilität: Man weiß genau, was man bekommt – und das ist dann auch alles.
Contra:
Pünktlichkeit ist wirklich das einzige, worauf man sich verlassen kann – der Rest bleibt leider sehr Waage.
Das Gehalt ist so niedrig, dass man fast schon als Ehrenamtlicher durchgeht – und das für eine Vollzeitstelle.
Man könnte sagen, das Gehalt ist so konstant wie die Gleichgültigkeit des Arbeitgebers gegenüber den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge:
Eine Gehaltserhöhung würde das pünktliche Auszahlen noch viel wertvoller machen.
Vielleicht mal nachdenken, ob das Unternehmen wirklich „fair bezahlt“ oder nur „gerade noch so“ auskommt.
Ein bisschen mehr Wertschätzung in Form von einer fairen Entlohnung würde dem Arbeitgeber nicht schaden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht am Arbeitgeber – wenn das Unternehmen von der falschen Person übernommen wurde und das Gefühl hat, in der Zeit stehengeblieben zu sein"
Pro:
Das Unternehmen hat das Talent, immer wieder zu beweisen, dass der Fortschritt nur etwas für andere ist. Wenn du in der Vergangenheit leben möchtest, bist du hier genau richtig.
Die Übernahme durch die falsche Person zur falschen Zeit hat sicherlich dafür gesorgt, dass alles in einem schier endlosen Stillstand bleibt – warum sich auch verändern, wenn man es nicht muss?
Man hat immer ein gutes Gefühl, in einem Unternehmen zu arbeiten, das die „guten alten Zeiten“ idealisiert – und davon lebt.
Contra:
Die richtigen Mitarbeiter, die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten, werden nicht gefördert – stattdessen bleibt man beim Status quo.
Private Probleme der Arbeitnehmer werden als Entschuldigung für mangelnde Leistung herangezogen, anstatt dass man sich darauf konzentriert, wie man die Leistung durch Unterstützung und Entwicklung verbessern kann.
Anstatt eine funktionierende Vertretung zu schaffen, die den Betrieb in der heutigen Zeit aufrechterhält, verharrt man weiter im Chaos und hofft auf ein Wunder.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht mal darüber nachdenken, mit den richtigen Leuten zusammenzuarbeiten und die Persönlichkeiten zu fördern, die das Unternehmen nach vorne bringen könnten.
Eine klare, moderne Vertretungsstruktur zu etablieren, die in der heutigen Zeit eigentlich Standard sein sollte.
Den Fokus endlich auf den Fortschritt legen und das Unternehmen aus der Zeitkapsel befreien.
Verbesserungsvorschläge
"Verbesserungsvorschläge – der Inhaberwechsel als einzige Rettung"
Pro:
Ein Wechsel des Inhabers wäre die ideale Lösung, um frischen Wind in die stagnierenden Prozesse zu bringen – vielleicht ein bisschen Veränderung durch radikale Maßnahmen.
Die Mitarbeiter sind motiviert – zumindest, wenn es darum geht, zusammenzuarbeiten, um wirklich etwas zu verändern.
Ein Betriebsrat könnte nicht schaden, vor allem, wenn er den Mut hat, die Wahrheit auszusprechen und für das Wohl der Belegschaft zu kämpfen.
Contra:
Leider scheint der Inhaber nicht zu begreifen, dass er der Hauptfaktor für den Stillstand ist – und mit ihm bleibt alles beim Alten.
Ohne ein starkes Zusammenarbeiten der Mitarbeiter wird der Wandel wohl ein ferner Traum bleiben.
Solange die Mitarbeiter nicht anfangen, wirklich ihre Stimme zu erheben und das Ruder selbst in die Hand zu nehmen, wird sich nichts ändern.
Verbesserungsvorschläge:
Der Wechsel des Inhabers könnte das Unternehmen auf Kurs bringen, aber bevor das passiert, sollten die Mitarbeiter aktiv werden und die Initiative ergreifen.
Ein Betriebsrat wäre ein erster Schritt, um mehr Einfluss zu gewinnen und nicht länger nur passiv zuzusehen.
Gemeinsames Handeln und der Mut, Veränderung einzufordern, könnten der Schlüssel zur Rettung des Unternehmens sein, bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
"Arbeitsatmosphäre zum Niederknien – vor Erschöpfung."
Pro:
Wenn man Isolation mag, ist man hier genau richtig.
Konflikte werden aktiv ignoriert – man kann also ungestört im eigenen Frust versinken.
Absolute Stille im Büro… weil niemand sich traut, etwas zu sagen.
Contra:
Lob oder Anerkennung? Wäre mal eine nette Überraschung.
Kollegialität? Nur, wenn man damit Passiv-Aggressivität meint.
Spannungen liegen in der Luft – so dicht, dass man sie schneiden könnte.
Verbesserungsvorschläge:
Ein Team-Tag, an dem wir alle einfach mal ehrlich aussprechen, was uns nervt.
Schulungen zu Empathie und respektvoller Kommunikation für ALLE.
Vielleicht einfach mal ein ehrliches „Danke“ zwischendurch?
Image
"Unternehmensimage – der langsame, aber stetige Rückgang eines einstigen Stars"
Pro:
Wer auf den guten Ruf des Unternehmens setzt, wird schnell feststellen, dass er genauso schnell verschwindet wie die besten Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist hervorragend darin, sich selbst aus der Konkurrenz herauszuhalten – und zwar, indem es immer weniger Aufmerksamkeit erregt.
Der Ruf war mal besser – aber das war auch vor einer Ewigkeit. Heute ist das Image eine nostalgische Erinnerung.
Contra:
Das Image ist mittlerweile so beschädigt, dass man fast schon den Eindruck hat, das Unternehmen freut sich, unsichtbar zu bleiben.
Das, was früher als Vorteil galt, wurde konsequent heruntergefahren – sowohl die Innovation als auch die Mitarbeiterzufriedenheit.
„Verborgene Perlen“ gibt es bei uns nur im negativen Sinne – das Unternehmen hat es geschafft, in nahezu jeder Kategorie den Anschluss zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge:
Ein komplettes Rebranding könnte der erste Schritt sein, um das Image zumindest ein bisschen zu retten – auch wenn es ein schwieriger Prozess wird.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance? Hier wird lieber an der Zeitmaschine in die 90er gearbeitet!"
Pro:
Flexibilität wird großgeschrieben – allerdings nur, wenn es dem Unternehmen passt.
Modernste Arbeitszeitmodelle? Nein, Tradition wird hier gepflegt.
Homeoffice-Möglichkeiten? Klar, sobald es auch fliegende Schweine gibt.
Contra:
Starre Arbeitszeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zur sportlichen Herausforderung.
Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit werden eher als optional betrachtet.
Versprechen zur Einführung moderner Standards? Großartig in der Theorie, aber praktisch ein Luftschloss.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht mal einen Blick auf den Kalender werfen – wir haben 2024, nicht 1994.
Flexible Arbeitszeitmodelle und echte Homeoffice-Optionen wären ein guter Anfang.
Ein wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte Wunder wirken.
Karriere/Weiterbildung
"Karriere und Weiterbildung – wenn die richtigen Chancen auf mysteriöse Weise immer an die Falschen gehen"
Pro:
Weiterbildungsmöglichkeiten? Ja, die gibt’s – aber scheinbar nur für diejenigen, die das „geheime Wissen“ haben, wie man sich ins Rampenlicht schiebt.
Karrierechancen werden großzügig verteilt – allerdings nicht unbedingt an die Qualifiziertesten, sondern eher an die, die am besten „auf sich aufmerksam machen“ können.
Man kann viel lernen, vor allem, wie man sich geschickt durch ein undurchsichtiges Beförderungssystem manövriert.
Contra:
Weiterbildung? Oh ja, aber nur, wenn man schon an der richtigen Stelle im Unternehmen steht – und das scheint leider nicht immer auf Qualifikationen zu basieren.
Die, die wirklich Potenzial hätten, bekommen oft die falschen Chancen, während die, die am wenigsten beitragen, plötzlich Karrieresprünge machen.
Entscheidungen zu Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten wirken oft willkürlich – und je mehr man fragt, desto weniger versteht man das System dahinter.
Verbesserungsvorschläge:
Ein transparenteres System, das wirklich auf Leistung und Qualifikation setzt, anstatt auf „Wer kennt wen?“.
Gehalt/Sozialleistungen
"Gehalt und Sozialleistungen – oder: Wie man Mitarbeitermotivation mit minimaler Bezahlung maximiert!"
Pro:
Gehaltserhöhungen? Die gibt es nur als seltene Exklusiv-Momente, die genauso schnell wieder verschwinden wie sie kamen.
Sozialleistungen? Klar, man bekommt eine kostenlose Kaffee-Flatrate – aber das war’s dann auch.
Man lernt, mit wenig auszukommen – was den finanziellen Aspekt angeht, kann man sich gut selbst verwalten.
Contra:
Der Inhaber scheint den Begriff „angemessene Bezahlung“ aus dem Wörterbuch gestrichen zu haben.
Sozialleistungen? Nur, wenn man den Begriff sehr großzügig auslegt – und das heißt dann „eine gute Versicherung, die niemand wirklich braucht“.
Anreize oder Benefits? Fehlanzeige. Wer hier auf ein bisschen Anerkennung hofft, wird schnell enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht mal ein Gespräch mit dem Inhaber führen – über den Wert von fairer Bezahlung und wie sie das Team motivieren kann.
Ein transparentes Gehaltsmodell könnte nicht schaden, um die Motivation hochzuhalten.
Ein paar ernsthafte Sozialleistungen, die den Namen auch verdienen, wären eine Überlegung wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Umweltbewusstsein im Jahre 2024 – bitte mit mehr Papierverschwendung!"
Pro:
Umweltfreundlichkeit wird großgeschrieben – zumindest auf den Präsentationsfolien.
Recycling? Ja, aber nur von Altpapier in Form von Berichten, die keiner je liest.
Solarstrom? Klar, wir reden ständig davon – aber keine Sorge, es gibt keinen Plan, es umzusetzen.
Contra:
Die Digitalisierung? Ein Witz. Wir verwenden Technologie aus dem letzten Jahrhundert – und das auch noch mit Stolz.
Umweltfreundliche Maßnahmen? Sie existieren nur als hübsche Slogans in Broschüren und haben wenig bis gar keinen praktischen Nutzen.
Solarstrom ist ein heißes Thema, aber wenn man fragt, wie man es anpacken will, gibt’s nur ratlose Blicke – von „kein Plan“ bis „vielleicht irgendwann“.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht mal ein echtes Konzept entwickeln, wie man Solarstrom nutzen könnte, statt nur davon zu träumen.
Die Digitalisierung könnte einen großen Sprung machen, anstatt in der Vergangenheit zu bleiben.
Ein Schritt in Richtung echter Nachhaltigkeit wäre ein echter Plan für Solarstrom, der mehr beinhaltet als nur leere Worte.
Kollegenzusammenhalt
"Teamwork wird hier großgeschrieben – aber nur in der Theorie!"
Pro:
Man lernt, unabhängig zu arbeiten – weil jeder für sich selbst kämpft.
Spannungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.
Perfekter Ort, um Konfliktvermeidung zu üben… oder zu resignieren.
Contra:
Unterstützung? Fehlanzeige – jeder schaut lieber weg.
Gemeinsamkeiten beschränken sich auf den Frust über die Arbeitsbedingungen.
Neid und Missgunst werden aktiv gefördert, vielleicht als Teil der Unternehmenskultur?
Verbesserungsvorschläge:
Teambuilding-Maßnahmen, die mehr bringen als nur schöne Fotos für die Website.
Klare Regeln und Förderung von Fairness und Zusammenarbeit.
Einen Vertrauensraum schaffen, wo man Probleme offen ansprechen kann, ohne gleich schief angesehen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
"Loyalität wird belohnt – mit Mobbing-Privilegien!"
Pro:
Langjährige Mitarbeiter haben das „Besondere Recht“ entwickelt, neue Kollegen nach Belieben zu schikanieren.
Erfahrung wird hier geschätzt – vor allem, wenn sie dazu dient, die jüngeren Kollegen in ihre Schranken zu weisen.
Wer lange bleibt, bekommt nicht nur die besten Tische im Büro, sondern auch die Macht, neue Mitarbeiter zu schikanieren.
Contra:
Die „alten Hasen“ genießen einen freizügigen Umgang mit Kritik – leider auf Kosten der jüngeren Mitarbeiter.
Der Umgangston ist mehr „Du musst es ertragen“ als „Willkommen im Team“.
Mobbing ist zwar nicht offiziell Teil der Unternehmenskultur, wird aber doch irgendwie nicht wirklich angegangen.
Verbesserungsvorschläge:
Ein echtes Mentorenprogramm, bei dem ältere Kollegen ihre Erfahrung auf konstruktive Weise weitergeben.
Ein klarer Verhaltenskodex, der respektvollen Umgang für alle Mitarbeiter einfordert – egal, wie lange sie schon da sind.
Schulungen zum Thema Respekt und Teamarbeit könnten helfen, alte Denkmuster aufzubrechen.
Vorgesetztenverhalten
"Wenn Ahnungslosigkeit Führung wird – eine Lektion in Geduld"
Pro:
Eine wahre Meisterklasse darin, wie man ein Unternehmen führt, ohne den geringsten Schimmer vom Kerngeschäft zu haben.
Die Entscheidungen sind immer überraschend – meistens für alle Beteiligten, inklusive des Entscheiders.
Perfekt, um sich in Krisenmanagement zu üben… Tag für Tag.
Contra:
Statt klare Visionen gibt es… naja, keine. Aber wer braucht die schon?
Führungskräfte und Mitarbeiter werden im Stich gelassen, weil das Wissen fehlt, um sinnvolle Anweisungen zu geben.
Verantwortung wird großzügig nach unten delegiert – es sei denn, etwas geht schief.
Verbesserungsvorschläge:
Ein schneller Verkauf an die Konkurrenz könnte das Unternehmen retten – und allen eine Menge Nerven.
Vielleicht ein Crashkurs: „Wie verstehe ich mein eigenes Unternehmen?“
Die Einführung eines beratenden Expertenrats, bevor weitere Entscheidungen getroffen werden, wäre eine Überlegung wert.
Arbeitsbedingungen
"Arbeitsbedingungen – ein nostalgischer Blick in die Vergangenheit!"
Pro:
Eine wahre Zeitreise: Man fühlt sich wie in den 80ern, nur dass der Kaffee heute nicht mehr aus der Thermoskanne kommt.
Die Arbeitsplätze sind so gemütlich, dass man sich fragt, ob man nicht zufällig in einem Museum gelandet ist.
Die Büroausstattung erinnert an „Do it yourself“ – weil man nie weiß, ob der Drucker heute funktioniert.
Contra:
Arbeitsmittel und Technologien sind fast schon antik – man fühlt sich wie ein Pionier, der das Rad neu erfindet.
Ergonomie ist ein Fremdwort – die Stühle sind so bequem wie das Bügeln eines Stuhlkissens.
Überstunden? Kein Problem! Aber nur, wenn man das Gefühl liebt, für eine unendliche To-do-Liste zu schuften, die nie abgehakt wird.
Verbesserungsvorschläge:
Ein kleiner Schritt ins 21. Jahrhundert mit modernen Arbeitsgeräten und besserer Ausstattung würde Wunder wirken.
Flexible Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeitern tatsächlich etwas bringen, anstatt sie in veraltete Strukturen zu zwingen.
Vielleicht sollte man sich mal den Komfort der Mitarbeiter auf der Prioritätenliste anschauen – ein bisschen weniger Mangel könnte viel bewirken.
Kommunikation
"Kommunikation? Ein großes Abenteuer im Nebel!"
Pro:
Perfekte Umgebung für Hellseher, die gerne erraten, was als Nächstes passiert.
Keine unnötigen Informationen – warum sollte man die Mitarbeiter auch einweihen?
Überraschungseffekte garantiert: Änderungen werden spontan und ohne Vorwarnung umgesetzt.
Contra:
Meetings sind wie Theaterstücke: viel Gerede, wenig Substanz.
Feedback? Gibt’s nur, wenn etwas schiefgeht.
Informationen kommen in homöopathischen Dosen – falls sie überhaupt ankommen.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht mal ausprobieren, wichtige Infos mit allen zu teilen – nur so zum Test.
Kommunikationsworkshops für Führungskräfte: „Wie rede ich mit meinen Mitarbeitern?“
Klare Prozesse für Feedback und regelmäßige Updates könnten Wunder bewirken.
Gleichberechtigung
"Gleichberechtigung – der Traum von der perfekten Einigkeit!"
Pro:
Eine ideale Arbeitsatmosphäre, in der jeder Konflikt direkt unter den Teppich gekehrt wird.
Vielfältige Perspektiven sind willkommen, solange sie nicht zu laut geäußert werden.
Harmonie wird hier großgeschrieben – manchmal zu groß, sodass jeder seine Meinung für sich behält.
Contra:
Alle sind gleichberechtigt – aber niemand hat wirklich etwas zu sagen, um die „Harmonie“ nicht zu stören.
Kreativität und unterschiedliche Sichtweisen sind nur dann erwünscht, wenn sie der „gemeinsamen Linie“ entsprechen.
Konflikte? Ein No-Go. Das bedeutet, Probleme werden nie wirklich angesprochen, sondern schön umgangen.
Verbesserungsvorschläge:
Ehrlichere Diskussionen könnten das Team voranbringen, ohne dass die Harmonie darunter leidet.
Ein bisschen mehr Raum für Vielfalt an Meinungen und Ideen würde die „Harmonie“ deutlich produktiver machen.
Transparente Kommunikation und offener Austausch könnten helfen, echten Fortschritt zu erzielen.
Interessante Aufgaben
"Interessante Aufgaben? Klar, wenn Zwang kreativ macht!"
Pro:
Man entdeckt ständig neue Talente – ob man will oder nicht.
Abwechslung ist garantiert, vor allem, wenn die Aufgaben keinen Bezug zur eigentlichen Stelle haben.
Multitasking-Level: Profi. Man jongliert Aufgaben, die eigentlich drei verschiedene Berufe abdecken.
Contra:
Mitbestimmung bei der Aufgabenverteilung? Gibt’s nicht.
Statt sinnvoller Einarbeitung gibt es nur ein Schulterklopfen mit „Das schaffst du schon!“
Die Aufgaben sind oft so "spannend", dass man sich fragt, warum sie nicht gleich jemand anderem zugeschoben wurden.
Verbesserungsvorschläge:
Aufgabenverteilung basierend auf Qualifikation und Interesse – revolutionär, ich weiß.
Vielleicht mal jemanden fragen, ob er oder sie eine Aufgabe übernehmen möchte, bevor sie einfach aufgebrummt wird.
Eine klare Priorisierung und Verantwortungsverteilung könnten Wunder wirken.
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Professionell ist ganz anderes ......
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Die Mitarbeiter sehen, wie es alles organisiert und dass, durch schlechte Organisation alles schiff geht. Dadurch sind alle unmotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Es gibt keine beruflichen Aufstieg.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeitern wissen gar keine Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollege werden nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ungelernte Führung. Die Entscheidungen werden sehr oft spontan(unlogisch und unprofessionell) getroffen. Die Aufträge werden oft vergessen.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinenpark ist zu 90% veraltet und wird nicht entsprechend gewartet und repariert. Die Arbeitsumgebung wird nicht organisiert. Nicht genug Platz. Die Beleuchtung entspricht nicht das Normlicht für die Druckindustrie. Sehr Laut in der Halle.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nur informiert, wenn was schiff gegangen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Die Mitarbeiter sind unterbezahlt in der Branche. Einige Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden schlecht bezahlt als Männer.
Arbeitsatmosphäre
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Interessante Firma mit vielen unterschiedlichen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Arbeit und gute Kollegen
Image
Schlecht kann es nicht sein. Genug Arbeit ist da. Man macht schon vieles damit der Kunde beliefert wird. Es gibt immer Leute die meckern und alles schlecht reden.
Work-Life-Balance
Viele Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Daran muss gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge sowie ältere Kollegen. Oft schon mehre Jahre beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist schon fair.
Arbeitsbedingungen
Alles ist klimatisiert. Sauber.
Kommunikation
Ausbaufähig, kann besser sein. Der Weg der kurzen Wege.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ja. Viele unterschiedliche und anspruchsvolle Produkte.
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Interessante Firma mit interessanten Produkten sowie Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, jedoch stabil.
Image
Man kann es nicht immer jemanden recht machen.
Work-Life-Balance
Es wird mit den verschiedenen Schichtmodellen auf die Mitarbeiter eingegangen. Die sind ja auch nicht immer einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird gearbeitet. Aber aus meiner Sicht okay.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gegenben. In einigen Abteilungen mehr, in einigen weniger. Auch abhängig wie lange die Betriebszugehörigkeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Jeder bekommt eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Okay. Die stehen ja auch unter Stress wengen den ganzen Krisen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß. Klimatisierte Fertigung und Lager. Im Büro ebenfalls.
Kommunikation
Zu viel per Email. Man sollte mehr sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer kann es mehr sein. Es kommt überpünktlich.
Gleichberechtigung
Ja. Nach Leistung wurd beurteilt.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall. Es werden interssante Märkte beliefert.
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Da denkt man nur: FLIEH SOLANGE DU KANNST!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation, nicht in der Lage Objektiv zu beurteilen. Beurteilung nur nach Sympathie.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungspositionen und nicht teamfähigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Lästerein stehen an der Tagesordnung.
Zuständige Arbeiten werden auf andere abgewälzt, weil das Personal teilwese schlichtweg unkompetent ist. Eigenständiges arbeiten ist leider auch nicht bei jedem vorhanden, da fragt man lieber den Vorgesetzten statt sich selbst um seine Arbeit zu kümmern. Unprofessionell !!!
Image
Von außen vielleicht noch ganz ok. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate bekommen die Kunden auch mit was in der Firma vor sich geht.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung und Überstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weder Weiterbilden, noch Karriere machen.
Sollten sich Mitarbeiter dennoch auf eigene Faust dazu entschließen sich weiterzubilden, wird es begrüßt. Mehr als die Lage auszunutzen ist im Endeffekt dann nicht drin. Ein höheres Gehalt gibt es, trotz besserer Qualitfikation, nämlich nicht. Die Arbeitsleistung wird aber wohlwollend in Anspruch genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist wird der Mindestlohn bezahlt, vor allem in der Produktion und der Qualitätskontrolle.
Viel Arbeit, für zu wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen kann das mal der Fall sein, wird jedoch nicht gerne gesehen. Nach vielem Personalwechsel ist die Klufft zwischen den Abteilungen so groß geworden, dass der Umgang untereinander sehr unprofessionell geworden ist. Kollegen die dann noch denken, sie wären in einer "Leitungsposition", topppen das ganze dann noch mit rum komandieren andere Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht, wie mit allen anderen. Wenn einem was nicht passt wird damit gedroht, dass man keinen Job mehr findet. Es wird einem "Angst" gemacht, man könne sich nichts mehr leisten und hätte es in dem Unternehmen gut. Sauerei sag ich nur dazu.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eher auf oberflächliches " Bla bla " gesetzt, als auf qualitätiv gute Arbeit. Ungerechte Arbeitsverteilung: wer am meisten jammert, muss am wenigsten arbeiten ist hier die devise. Wer seine Arbeit schafft, bekommt zur Belohnung mehr Arbeit und Verantwortung zugeteilt für das gleiche Gehalt.
Unangebrachtes Vorgesetzenverhalten den Kollegen gegenüber, gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Mobbing
veraltetes Gebäude, wo sich die Fenster bei einem Sturm nach innen
biegen.
Kommunikation
Kommunikation übereinander, anstatt miteinander.
Gleichberechtigung
Männer sind in dem Unternehmen mehr Wert als Frauen.
Interessante Aufgaben
Die arbeiten wollen, nicht die Arbeit verteilen, haben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
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Schlimmer gehts nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier ist leider nichts gut, da die Firma ein Spielplatz der Inkompetenz geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber, der kann dann die komplette Führungsriege austauschen und einen Neuanfang hinbekommen. Nach dem Wechsel in 2020 hat sich nichts geändert, es wird nur immer schlimmer.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing hat hier einen hohen Stellenwert
Work-Life-Balance
Zeiterfassung, sofern das System funktioniert und nicht wieder ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein gibt es leider auf keiner Ebene.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote und Förderung
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gern gesehen, wenn sich die Kollegen mögen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Betriebsklima ist komplett vergiftet, da spielt das Alter keine Rolle, außer dass es zur Drohung eingesetzt wird, das man nach der Kündigung keinen Job mehr findet.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Es besteht keinerlei Interesse an der geerbten Firma das Feld wird Vorgesetzten überlassen, die das Missmanagement und die Schreckensherrschaft der vergangenen Jahre weiterführen.
Arbeitsbedingungen
Mobbing in Reinkultur, dazu ein altes Gebäude und veraltete Technik.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn in der Produktion, ohne Chance auf Weiterkommen oder Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt, die Firma zahlt Mindestlohn für Frauen in der Produktion. Männer werden besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wenn Interesse bestünde, könnte man aus der Firma durchaus was machen. Da aber lieber gefühlte Wahrheiten verfolgt werden und Produkte am Markt vorbei und viel zu spät entwickelt werden, z.B. fälschungssicherer Aufkleber für den Papier-Impfausweis, wird das wohl nix.
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Der Senior macht alles kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche, wenn auch niedrige Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Der Senior muss weg.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst fehler zu machen.
Image
so wie ich das auf Grund der Auftragslage beurteilen kann, ist die Firma von Außen NOCH ganz gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird niemand weitergebildet und Karriere kann man auch keine machen.Egal wie gut man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr niedrig aber pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das jeder Angst hat Fehler zu machen, ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Die meisten werden spätestens nach 2 Jahren gekündigt oder gehen freiwillig
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Das was er sagt ist Gesetz. Verbesserungsvorschläge werden gleich abgelehnt und sind nicht gerne gesehen. Angestellten werden per Mail beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Maschinen und EDV sind alt aber ok.
Kommunikation
Es wird viel erzählt und nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Untertnehmenseigentümer beleidigt Mitarbeiter am laufenden Band.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Qualitätsmanagement muss auch von qualifizierten Leuten bearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, aber Geschäftführung geht gar nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, bezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nach 2 Jahren wird man eher nicht verlängert.
Gehalt/Sozialleistungen
Über 12€ die Stunde bekommt man nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Rivalitäten sind gross.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, weil jeder sich sofort weiter bewirbt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentümer terrorisiert alle per Mail. Drückt bei Gehaltsverhandlungen richtig runter.
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen sind anscheinend weniger Wert als Männer.
Image
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überpünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benehmen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, Arbeitsklima, Organisation und Kommunikation fehlt, Bewertung der Mitarbeiter nur nach Sympatie
Verbesserungsvorschläge
Schulung zur Personalführung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Frau und Mann sind gleichberechtigt!!!!, Bezahlung nach Aufgabenvolumen und -ausführung
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und für Verbesserungsvorschläge ist niemand offen!
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Kann man eigentlich nicht klagen. Früh und Spätschicht, wobei man auch spontan mal einspringen muss. Geregelt sind die Arbeitstage von Mo-Fr.
Karriere/Weiterbildung
Ausstiegschancen und Weiterbildungen (die einen in der Firma nicht weiter bringen und wenn man sie nicht auf eigene Kosten bezahlt) = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überpünktlich da, aber nicht bei jedem Mitarbeiter angemessen. Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeiter wegfallen, die gesamte Arbeit übernommen werden muss und das Gehalt das gleiche bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils, teils
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten suchen nach Fehlern, um es an die Leitungen weiterzutragen und sich selbst besser dastehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum welche da, daher kann man sich schon seinen Teil denken
Vorgesetztenverhalten
Gar keinen Respekt vor den Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Das vorhandene, teils abgenutzte Material soll benutzt werden. Ob etwas neues bestellt werden darf kommt auf die Sympatie zu dem Mitarbeiter an.
Kommunikation
Kommunikation = 0! Anweisungen werden nur halb gegeben und wenn es dann falsch läuft ist der Mitarbeiter Schuld.
Gleichberechtigung
Man bemerkt, dass Mann und Frau unterschiedlich behandelt werden!!!!
Interessante Aufgaben
in der Sicherheitsdruckerei sind die Aufgaben interessant und nicht weit verbreitet
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung,hoher Arbeitsdruck unter schlechten Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren und fördern
Leistungen honorieren
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misserfolg und Arbeitsdruck
Work-Life-Balance
In der Produktion ist keine Rede davon und in der Verwaltung Gleitzeit mit Kernzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich zu gering,keine Benefits
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Überfordert,unfair, inkonsequent und desinteressiert
Arbeitsbedingungen
Emissionsbelastet
Kommunikation
Der Buschfunk ist das Informationsmedium
Gleichberechtigung
Ein Bereich ohne Defizit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trautwein durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Trautwein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trautwein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.