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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungpünktliches Gehalt.
Interessante Produkte
Das pünktliche, wenn auch niedrige Gehalt.
überpünktliches Gehalt
Pünktliche Lohnauszahlung
keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation, nicht in der Lage Objektiv zu beurteilen. Beurteilung nur nach Sympathie.
Hier ist leider nichts gut, da die Firma ein Spielplatz der Inkompetenz geworden ist.
Benehmen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, Arbeitsklima, Organisation und Kommunikation fehlt, Bewertung der Mitarbeiter nur nach Sympatie
Fast Alles.
Geringe Bezahlung,hoher Arbeitsdruck unter schlechten Bedingungen
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber, der kann dann die komplette Führungsriege austauschen und einen Neuanfang hinbekommen. Nach dem Wechsel in 2020 hat sich nichts geändert, es wird nur immer schlimmer.
Austausch der Führungspositionen und nicht teamfähigen Mitarbeitern.
Schulung zur Personalführung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Frau und Mann sind gleichberechtigt!!!!, Bezahlung nach Aufgabenvolumen und -ausführung
Kommunikation und Qualitätsmanagement muss auch von qualifizierten Leuten bearbeitet werden.
Der Senior muss weg.
Der am besten bewertete Faktor von Trautwein ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird mit den verschiedenen Schichtmodellen auf die Mitarbeiter eingegangen. Die sind ja auch nicht immer einfach.
Viele Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten.
Zeiterfassung und Überstundenausgleich
Kann man eigentlich nicht klagen. Früh und Spätschicht, wobei man auch spontan mal einspringen muss. Geregelt sind die Arbeitstage von Mo-Fr.
Gleitzeit, bezahlte Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trautwein ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Es gibt keine beruflichen Aufstieg.
Man kann sich weder Weiterbilden, noch Karriere machen.
Sollten sich Mitarbeiter dennoch auf eigene Faust dazu entschließen sich weiterzubilden, wird es begrüßt. Mehr als die Lage auszunutzen ist im Endeffekt dann nicht drin. Ein höheres Gehalt gibt es, trotz besserer Qualitfikation, nämlich nicht. Die Arbeitsleistung wird aber wohlwollend in Anspruch genommen.
Daran muss gearbeitet werden.
Keinerlei Angebote und Förderung
Ausstiegschancen und Weiterbildungen (die einen in der Firma nicht weiter bringen und wenn man sie nicht auf eigene Kosten bezahlt) = 0
