22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität der Arbeitszeiten?
Wechselgründe
Vor dem ersten Gespräch ist ein online Standard-IQ-Test zu absolvieren. Dieser wird auch nicht als solcher angekündigt. Die Internet-Geschwindigkeit wird auch gleich noch mitgetestet und der Test ist auch nicht barrierefrei. Man stellt sich hier wirklich die Frage welche Anforderungen dieser Test prüfen soll. Ein solches Vorgehen wirkt ganz schön abschreckend. Man bewirbt sich schließlich nicht für einen Studienplatz. Viel Erfolg bei der Gewinnung von erfahrenen Leuten in Mangelberufen.
Der gesamte Prozess verlief schnell und ohne Probleme. Ich habe mich direkt ernst genommen gefühlt und nicht wie ein Bewerber von vielen. Die Gespräche waren alle auf Augenhöhe und super angenehm. Auch der Kontakt über Telefon und E-Mail verlief einwandfrei und schnell.
Während des gesamten Prozesses hat man sich bei dem Arbeitgeber Willkommen gefühlt. Man hatte das Gefühl sie sind auch wirklich daran interessiert dem Bewerber gerecht zu werden. es gab sehr selten lange Wartezeiten, sei es auf die Bestätigung der eingegangenen Bewerbung oder auf das Feedback und die Entscheidung nach dem ersten Vorstellungsgespräch. Das Bewerbungsgespräch fand auf einer Wellenlänge stand und so entstand nicht das Gefühl, man möchte dem Bewerber zeigen, dass sie gerade in einer Macht- und Entscheidungsposition sind.
Wer sich bei Travanto bewirbt, darf sich auf einen äußerst professionell gestalteten Bewerbungsprozess freuen und vor allem auf ein aufgeschlossenes, freundliches Team.
Flexibeler im Berwerbungsprozess sein. Ich bin bestens qualifiziert für den Job, habe aber ein Teilleistungsstörung, weshalb meine Leistungen in klassischen IQ tests unterirdisch sind. Dafür habe ich einen Ivy League Abschluss mit Auszeichnung. Das war dem HR Jüngling am Telefon aber egal... "Jaja, ich mache einen vermerk" - darauf folgte eine Absage. Kann man so machen, muss man aber nicht.
Rückmeldezeiten verringern und diesen IQ-Test mal mobil zur Verfügung stellen (wir leben in 2019).
Und als Antwort auf eine Bewerbung ohne Dankeschön oder sonst etwas zu reagieren und nur den Link zu diesem Test schicken. Katastrophe!
Schnellere Rückmeldungen, auch in stressigen Zeiten stets freundlich bleiben
Keine! Macht weiter so!
Tolle PowerPoint Präsentation des Unternehmens.
Ich habe mich sehr wohl bei Euch gefühlt.
So verdient kununu Geld.