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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Travian Games die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmoshäpre im Team ist klasse, das Homeoffice ist wirklich super und der absolute unique selling point

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Menschen ab. Manche Führungskräfte, gerade je weiter nach oben man geht, haben sehr wenig gute Kommunikationsskills und nehmen den Teil ihrer Rolle nicht ernst

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams da, beim Management hat man kein Gefühl der Zusammengehörigkeit, ganz im Gegenteil

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den erlaubten Homeoffice Tagen ist die Mega

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Vorgesetztem kann das sehr gut oder sehr mies sein. Leider wird hier nicht gefördert oder zu Schulungen geschickt, um es zu bessern.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position.

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