Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Travian Games ist ein mittelgroßes Unternehmen im Herzen Münchens, einer Stadt, die – nicht ohne Grund – als eine der lebenswertesten Städte der Welt bekannt ist. Die Zeiten, in denen wir Spiele in der Studentenwohnung entwickelten, sind zwar vorbei, doch die lockere Stimmung haben wir beibehalten – mit mehr Sonnenlicht und besserem Kaffee.
Als etabliertes Unternehmen im Bereich Spiele-Entwicklung und -Publishing erstellen wir eigene Produkte für den PC und konzentrieren uns dabei auf aktive Communitys sowie lebhaftes Entertainment. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Spieler zufrieden sind und fair behandelt werden. Das Gleiche gilt übrigens auch für unsere Angestellten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe – vom jungen Programmierer bis zum Geschäftsführer. Transparenz ist dabei mehr als nur ein Schlagwort.
Nicht nur aus den eigenen Produkten wissen wir: Upgrades, Forschung und ein gutes Zusammenspiel bringen einem sowohl kostbare Achievements als auch einen Vorteil gegenüber anderen. Daher setzen wir alles daran, unsere freundschaftliche und internationale Firmenkultur stetig zu fördern und bieten jedem die Möglichkeit zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung, sei es durch Online-Kurse, Seminare oder Messebesuche. Dass unsere Mitarbeiter bei Trends und Fachwissen stets auf der Höhe der Zeit sind, hilft auch uns. Jeder hier trägt einen bedeutenden Teil zur Qualität unserer Spiele bei.
Wir glauben außerdem, dass die Spiele-Entwicklung genauso viel Spaß machen kann wie die Spiele selbst. Wir haben flexible Arbeitszeiten, team- und firmenweite Veranstaltungen, und unsere „Happy Hour“. Was es genau damit auf sich hat, bleibt aber vorerst ein Geheimnis.
Wir bei Travian Games sind davon überzeugt, dass man nur mit großartigen Leuten auch großartige Spiele schaffen kann.
Am Standort München beschäftigt Travian Games derzeit mehrere Produktionsteams, die sich um den Betrieb, die Verbesserung und Weiterentwicklung bestehender Strategie-Marken kümmern – sowie um Neuentwicklungen. Darüber hinaus ergänzen die Tochterunternehmen Bright Future in Köln und northworks in Hamburg das Spiele-Portfolio. Während sich Bright Future auf den Bereich der Logistik-Strategie konzentriert, ist bei northworks der Bereich der Sport-Management-Strategie angesiedelt.
Für die Zukunft plant Travian Games die sukzessive Erweiterung des eigenen Portfolios, sowie forcierte Internationalisierung durch Veröffentlichungen bestehender Titel in weiteren Ländern und Sprachversionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyWir wollen mit Kollegen zusammenarbeiten, die vor allem Leidenschaft für die Spielebranche und für Online Games mitbringen! Wichtig ist uns auch, dass du gut Englisch sprichst, da wir im Haus mit vielen verschiedenen Nationalitäten arbeiten und daher Meetings etc. oft in Englisch stattfinden.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach erfahrenen Kollegen, mit denen wir gemeinsam an kreativen Lösungen arbeiten, neue Ideen erschaffen und Altbewährtes mit neuem Blickwinkel betrachten können:
Natürlich sind wir auch immer interessiert an talentierten Absolventen und Praktikanten.
Vielleicht findest du in unseren aktuellen Jobs deine Wunschposition. Oder du schickst uns einfach deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Travian Games GmbH.
Standorte Inland
Travian Games GmbH, Wilhelm-Wagenfeld-Straße 22, 80807 München
the company where people can openly express their opinion, people are respected, decisions are taken fast, freedom to organize your work
A very good company with very good people
Homeoffice und die Teams.
- Home Office
- Flexible working hours
- Team solidarity in some cases
- Varied tasks if you are interested
- Gaming, although there is a lack of new products
Flexibles Arbeiten im Homeoffice hat sich bewährt und gibt der Firma die nötige Modernität auf dem Arbeitsmarkt. Wir machen spannende Spiele und es ist ein toller Zusammenhalt.
- High employee turnover
- Massive lack of employee appreciation in the last 1-2 years
- Massive lack of professional know how in various fields, learning by doing or tiral & error is the new strategy
- Significant setbacks in processes and technical infrastrucures in various fields, not even close to being up to date with industry standards
- Lack of credible and realistic perspectives or vision, also no innovation
- Absence of long-term planning, poorly demonstrated by management
- ...
- Why did Travian become a publisher, given that there was not a lot of experience?
- What are some of the people in upper management doing? The number of C-Level employees with fancy titles, that no-one knew what they were doing was astonishingly high. Then again - in all fairness - this concept already started to apply to lower level employees as well, as there were quite a few people that apparently had nothing better to do then chat ...
Die Kommunikation war leider immer ein Problem, besonders Transparenz über Firmenzukunft. Das meiste erfuhr man über den Flurfunk und es war Jahr für Jahr immer mehr Untergangsstimmung und die Frage, ob man es denn noch schafft das nächste Jahr.
Die Unfähigkeit Führungskräfte anhand ihrer Befähigung einzusetzen und nicht als Lückenfüller, weil sich gerade kein anderer findet.
Dann lieber extern einstellen als eine Führungskraft ernennen, die passive-aggressive ihre Mitarbeiter ignoriert, demotiviert, und schlecht macht. Sowas gehört in kein professionelles Team, geschweige ...
Treat the ones which are loyal and good in the best way and let go of the others. Otherwise the good and loyal will leave and what then...
If you know you have toxic people then do something about it, it’s an open secret
- Bring up a realistic plan for the future including a realistic perspective and stop relying on dream projects which will never come true
- Management needs a member who has profound (mobile) gaming market know how for wise decisions and a clear path
- Also management should leverage the expertise of their employees more and take their well-founded feedback seriously, incorporating it into decision making
- Pay attention to the feedback from employees and also acknowledge and value the ...
to develop further the company and to move forward
think about our future company plans, don't stick to the old games (which I like, but we have to be creative)
Der am besten bewertete Faktor von Travian Games ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
there is trust and no micromanagement, I'm happy I can plan my work myself
although pretty much work I have freedom to plan my working time
still no track of work time, though legally mandatory?
100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und viel Verständnis beim Vorgesetzten
Mit den erlaubten Homeoffice Tagen ist die Mega
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travian Games ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Management does not communicate with each other and they talk bad about the others behind their backs, very unprofessional. The communication between "Normal" employees is really nice
Hängt vom Menschen ab. Manche Führungskräfte, gerade je weiter nach oben man geht, haben sehr wenig gute Kommunikationsskills und nehmen den Teil ihrer Rolle nicht ernst
There is simply no transparent communication. Official meetings only share positive news and motivational propaganda, and uncomfortable topics are either entirely avoided or, if necessary, carefully packaged.
You have to listen to office gossip, as well as analyze and question all official communication to get to the real status quo of things and to be fully informed.
Managers don't talk to each other
Although lots of important information only gets shared late, and in hindsight, the rumor mill never stands still, and somehow that information always gets leaked beforehand anyways. Just not officially. Which definitely helps with establishing a trusted and understanding environment.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Due to ongoing cost-cutting, there are hardly any conference or trade fair visits, and external training opportunities are also rare.
The internal training offerings have been significantly reduced or temporarily suspended. Leads receive no training, even when it is urgently needed, especially before or after taking on a leadership role.
Only very few leads proactively engage in the development of their employees, as it could potentially incur additional costs.
You have to fight for your development and consistently express the ...
Hier wird nichts angeboten. Wer seinen Job gut macht, der macht ihn gut. Wer ihn nicht gut macht, macht ihn nicht gut.
Leider wenig Möglichkeiten, da kleine Firma.
Als Praktikant habe ich sehr viel gelernt und mein Vorgesetzter hat mir Tips zu interessanten und wichtigen Themen gegeben, welche ich mir anlernen konnte.
Für Mitarbeiter aus dem Ausland werden kostenlose Sprachkurse angeboten. Sonst besteht regelmäßig die Möglichkeit, an verschiedenen Trainings teilzunehmen. Weiterbildung wird bei Travian sehr wichtig genommen. Auch durch häufige Gespräche mit Vorgesetzten wird versucht, den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Es stehen einem bei Traivan häufig gute Karrieremöglichkeiten zur Verfügung.