Chaotische Firma mit gutem Produkt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Obwohl innerhalb der Teams teilweise eine tolle Verbundenheit herrscht, war alles drumherum eher problematisch. Mitarbeiter wurden häufig gegeneinander ausgespielt, was zu einem belastenden Arbeitsklima führte. Versprechen der Führungsebene wurden oft nicht eingehalten, was das Vertrauen untergrub. Besonders frustrierend war der Umgang mit Leads und Inbounds. Diese wurden unfair verteilt, und einige Führungskräfte nutzten sie, um sich selbst zu profilieren. Das führte zu Misstrauen und Unzufriedenheit im Team.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war absolut katastrophal. Wenn sie überhaupt stattfand, war sie sehr intransparent und dubios. Wir hatten keine Ahnung von den eigentlichen Plänen des Unternehmens. Wo soll es hingehen? Wie wird das Produkt weiterentwickelt?
Führungskräfte erzählten den Angestellten oft nur das, was sie glauben, dass diese hören wollen, um ruhe zu haben.
Versprechen wurden 9 von 10 Mal nicht eingehalten. Dies führt auch zu einer hohen Fluktuation.
Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen litt darunter, was letztendlich auch negative Auswirkungen auf den Kunden hatte.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich war ich in einem tollen Team, in dem ich mich akzeptiert und wertgeschätzt gefühlt habe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr stark, und wir haben uns gegenseitig unterstützt und motiviert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt akzeptabel, jedoch gab es einige Herausforderungen. Obwohl der Job grundsätzlich gut zu bewältigen war, nahm man häufig das Chaos mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst enttäuschend. Es mangelte an Führungskompetenz, Transparenz und fairer Behandlung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führte. Die Kommunikation war unzureichend, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung. Persönlich hatte ich oft den Eindruck, dass Führungskräfte ihre Macht eher dazu nutzten, sich selbst zu profilieren. Versprechen wurden regelmäßig nicht eingehalten, was ein allgemeines Gefühl der Ungerechtigkeit und des Misstrauens erzeugte. Das Arbeitsklima litt stark unter diesem Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt interessant, besonders durch die Flexibilität, die ich bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags hatte. Diese Flexibilität ermöglichte es mir, Aufgaben so zu strukturieren, dass sie einen Mehrwert für mich hatten, was ein großer Pluspunkt des Jobs war. Zu Beginn wurden wir Mitarbeiter noch durch Trainings und Coachings unterstützt. Allerdings wurde es zunehmend schwierig, eigene Initiativen zu verwirklichen, da solche Versuche oft auf große Ablehnung stießen.
Image
Zunehmend schlechter. Das Unternehmen bekommt Tag für Tag einen schlechteren ruf durch den aktuellen Führungsstil.