77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles! :)
Wäre jammern auf hohem Niveau ;)
Sozialleistungen könnten in der Schweiz besser sein!
Tolle Atmosphäre, Startup-Feeling, modern, angenehm
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Workation, Ferien
Start-Up Flair, man handelt bewusst, sozial und fair.
Transparenter Karriereplan, kann jeder erreichen der das möchte
Starker Zusammenhalt auch Länderübergreifend. (Events)
Fair, transparent, zuverlässig, hilfsbereit, offen
Tolle Anstellungsbedingungen mit viel Benefits und Freiheiten.
Transparente Kommunikation, offen, fair, zeitnah
Angenehmen Grundgehalt, spannende Provision, Sozialleistungen könnten besser sein.
Sales ist immer interessant! Man kann viel selber entscheiden.
finde ich total angenehm !
bin sehr überzeugt und stehe hinter dieser firma
sehr sehr gut und fühle mich wohl
auch vorhanden was ich sehr interessant finde
bin sehr zufrieden aktuell !
tolle firma find es sehr grossartig
alles auf augenhöhe und find es toll im team
bin sehr positiv überrascht tolles team einfach
ein team und man kann wirklich sagen was man denkt
grosszügig und entspannt was ich so noch nie kannte
finde ich sehr gut !
einfach super und man fühlt sich wertgeschätzt
gerecht aufgeteilt und vorallem strukturiert
Alles!
Nichts!
Gibt nichts, alles Top!
Alle super cool drauf. Jeder ist mega symphatisch.
Treatwell kennt jeder :)
Im Sales ist jeder für sein eigenes Gehalt verantwortlich. Du kannst sehr gut verdienen, abhängig deiner eigenen Leistung.
Bei Fragen ist immer jemand da, der/die dir hilft.
Ich fühle mich rundum wohl & verstanden!
Offen / Teamspirit / Toleranz / Akzeptanz / Challenge
Ich liebe das offene und moderne Image der Firma
Sehr ausgeglichen, da ich gemäss guten Leistungen auch mehr Ziele erreiche
Offene Stellen, die zu einem im Team passen könnten, werden zuerst Intern ausgeschrieben
Im Verhältnis, gutes und faires Einkommen
Dies wird sehr respektvoll gehandhabt
Stark / Teamfeeling / Offen / Tolerant / Verständnisvoll
Sehr starkes Thema. Darüber bin ich äußerst zufrieden
Kollegial / Flache Hierarchien / Respektvoll / Hilfsbereit
Fair & flexibel. Kann man bis zu einem gewissen Grade selber entscheiden
Offen / Transparent / Klar / Menschlich / Freundlich
Sehr starkes Thema. Darüber bin ich äußerst zufrieden
Es wird viel Eigenverantwortung abgegeben, ohne das mach klare Richtlinien aus dem Auge verliert
Man kann sich alles selbst einplanen seine Termine selbst legen und bekommt viel Freiraum für seine eigenen Einteilungen
Total locker und lustig Hilfe geboten jeder hilft jedem
Perfekt und sehr bekannt da der Name weit verbreitet ist
Sehr gut jeder bekommt das Vertrauen selbst zu entscheiden wie er arbeitet
Vieles möglich bei Fleiß jeder ist seines Glücks schmied
Sehr gerecht und schöne Steigerungen möglich
Ist jedem selbst überlassen wie er arbeitet möchte
Total klasse jeder hilft jedem und gibt Feedback
Sehr gut locker lustig entspannt
Absolut top nie jemand besseren gehabt
Homeoffice oder draußen kann man sich alles einteilen
Mega man bekommt schnell Hilfe und Informationen bei fragen
Sehr gerecht jeder wird herzlich aufgenommen
Vielfältig und macht Spaß für jeden das passende dabei
motiviertes Office und tolle Kollegen
Das egal wann und wo man Hilfe braucht, man diese auch bekommt. Auch wenn man schlechte Tage hat und mal eine Motivationsspritze braucht, haben alle Vorgesetzten ein Ohr für einen.
Nichts, bin super zufrieden.
bisher keine
Super cool, auch als Quereinsteiger wirst du hier extrem gepusht und gelobt. Fühle mich sehr wohl.
Du kannst dir deine Zeiten selbst einteilen (Gleitzeiten von 7-16 Uhr) in der Zeit solltest du erreichbar sein. Wenn man selber merkt, da muss ich heute noch was machen dann ist es freiwillig keiner zwingt dich länger zu bleiben.
Jeder ist hier für sich selbst verantwortlich, man hat ein Festgehalt und die Provision. D.h. umso mehr Deals du machst, desto mehr Provi hast du auch am Ende des Tages. - Finds toll es motiviert einen immer weiter zu machen
hab ein tolles Team, wir pushen uns Gegenseitig
alle sehr offen und herzlich
ein super Verhältnis, sie haben immer ein offenes Ohr für einen
Sind top ausgestattet mit Apple Produkten und Jabra Headsets. Ein schönes offenes Büro. Durch die verschiedenen Homeoffice Tagen ist das Büro auch nie überfüllt.
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo alle Anliegen besprochen werden. Es gibt auch wöchentlich 1:1 Gespräche mit dem Team Lead und mit dem DACH Chef. Dies wechselt wöchentlich, dort kann man alles ansprechen, was einem auf dem Herzen liegt und nochmal nach Tipps fragen.
sehr offenes Unternehmen, alle werden gleich behandelt
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Obwohl innerhalb der Teams teilweise eine tolle Verbundenheit herrscht, war alles drumherum eher problematisch. Mitarbeiter wurden häufig gegeneinander ausgespielt, was zu einem belastenden Arbeitsklima führte. Versprechen der Führungsebene wurden oft nicht eingehalten, was das Vertrauen untergrub. Besonders frustrierend war der Umgang mit Leads und Inbounds. Diese wurden unfair verteilt, und einige Führungskräfte nutzten sie, um sich selbst zu profilieren. Das führte zu Misstrauen und Unzufriedenheit im Team.
Zunehmend schlechter. Das Unternehmen bekommt Tag für Tag einen schlechteren ruf durch den aktuellen Führungsstil.
Die Work-Life-Balance war insgesamt akzeptabel, jedoch gab es einige Herausforderungen. Obwohl der Job grundsätzlich gut zu bewältigen war, nahm man häufig das Chaos mit nach Hause.
Persönlich war ich in einem tollen Team, in dem ich mich akzeptiert und wertgeschätzt gefühlt habe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr stark, und wir haben uns gegenseitig unterstützt und motiviert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst enttäuschend. Es mangelte an Führungskompetenz, Transparenz und fairer Behandlung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führte. Die Kommunikation war unzureichend, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung. Persönlich hatte ich oft den Eindruck, dass Führungskräfte ihre Macht eher dazu nutzten, sich selbst zu profilieren. Versprechen wurden regelmäßig nicht eingehalten, was ein allgemeines Gefühl der Ungerechtigkeit und des Misstrauens erzeugte. Das Arbeitsklima litt stark unter diesem Führungsstil.
Die Kommunikation im Unternehmen war absolut katastrophal. Wenn sie überhaupt stattfand, war sie sehr intransparent und dubios. Wir hatten keine Ahnung von den eigentlichen Plänen des Unternehmens. Wo soll es hingehen? Wie wird das Produkt weiterentwickelt?
Führungskräfte erzählten den Angestellten oft nur das, was sie glauben, dass diese hören wollen, um ruhe zu haben.
Versprechen wurden 9 von 10 Mal nicht eingehalten. Dies führt auch zu einer hohen Fluktuation.
Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen litt darunter, was letztendlich auch negative Auswirkungen auf den Kunden hatte.
Die Aufgaben waren insgesamt interessant, besonders durch die Flexibilität, die ich bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags hatte. Diese Flexibilität ermöglichte es mir, Aufgaben so zu strukturieren, dass sie einen Mehrwert für mich hatten, was ein großer Pluspunkt des Jobs war. Zu Beginn wurden wir Mitarbeiter noch durch Trainings und Coachings unterstützt. Allerdings wurde es zunehmend schwierig, eigene Initiativen zu verwirklichen, da solche Versuche oft auf große Ablehnung stießen.
Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Treatwell. Ein junges und dynamisches Unternehmen. Es wächst stetig, entwickelt und verändert sich..
Mehr Sekt beim After Work & weniger Wein ;)
Die Atmosphäre im Berliner Office ist sehr sehr gut. Man kommt gerne ins Office und fühlt sich wohl. Jeder ist mit jedem Per Du, selbst mit dem Country Manager oder Managing Direktor. Auch außerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt super.
Flache Hierarchien.
Spontan Urlaub zu bekommen ist grundsätzlich kein Problem und auch die Arbeitszeiten sind fair geregelt.
Sales ist natürlich auf Provisionsbasis. Die Provisionsregelung ist sehr sehr Arbeitnehmer:innenfreundlich und bei guter Leistung kann man sehr gutes Geld verdienen.
Innerhalb und auch außerhalb der Teams kann man sich auf die Kolleg:innen verlassen und Unterstützung bekommen.
Die Vorgesetzten (zumindest in meinem Team Outbound) lassen uns eigenständig Arbeiten. Einmal die Woche gibt es mit jedem Mitarbeiter ein 1:1. Sales ist nun mal Zahlen basiert. Schafft man die vorgegebenen KPI's nicht, werden klare Erwartungshaltungen kommuniziert und wie man diese erreichen kann. Es wird jedem aber selbst überlassen, ob man diese Hilfeleistung annimmt oder nicht.
Es werden MacBooks & Iphones gestellt und alles, was man für einen perfekten Pitch braucht.
Kommunikation ist bei Treatwell definitiv auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Anregungen stehen uns die Head Of, Team Leads und auch der Managing Direktor oder Country Manager zur Verfügung.
Jeder hat die Chance bei Treatwell etwas zu erreichen.
Die Kollegen*innen
Es wird eine offene Philosophie vorgegeben, die ein Familienfreundliches Arbeiten verspricht. Am Ende zählt diese Faktor jedoch nicht wenn es um die persönlichen Belange eines Team-Leads geht, die durch blindes Vertrauen einfach ohne Rücksprache Leute vor die Tür setzten kann die einen guten Job gemacht haben und viel Freude dabei hatten die Firma voran zu bringen.
Bitte in Zukunft Führungskräfte auf Qualifikationen Prüfen und nicht durch Nasen-Prinzip auf Positionen einstellen, die sehr viel Erfahrung verlangt.
-Bewerberprozess mit ACs durchführen
-Begleitung der Personalgespräche
Das Outbound-Team ist leider in Hand einer "Führungskraft" die jegliche Personalgespräche persönliche nimmt, nicht reflektiert ist und Selbstzweifel auf andere projiziert. Durch fehlende Erfahrung im People-Management wird mit Kritik nur mit Disziplinarischen Maßnahmen gehandelt. Bestehendes commitment zur Beendigung der Probezeit wurde nicht eingehalten, weil man sich durch kommunikative Mitarbeiter mit Erfahrung bedroht fühlt.
So verdient kununu Geld.