Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Wir sind Europas führende Buchungsplattform für Beauty-Termine und arbeiten bereits heute mit über 50.000 Friseursalons, Kosmetik-, Nagel- und Massagestudios zusammen. Wir vermitteln jeden Monat mehr als 8 Millionen Termine an unsere Partnersalons und arbeiten in 13 europäischen Ländern. Unseren bisherigen Erfolg verdanken wir ausnahmslos unserem internationalen Team aus 800 talentierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die gemeinsam leidenschaftlich daran arbeiten, die Beauty Branche durch den Einsatz von Technologie zu revolutionieren.
Aber das war noch nicht alles: Wir befinden uns auf einer spannenden Mission, um die Friseur- und Beauty-Community digital zu revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungFür unser deutschsprachiges Team suchen wir aufgeschlossene Persönlichkeiten, die motiviert sind, die Beautybranche zu revolutionieren.
Du liebst die Beautywelt? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir schätzen jede Persönlichkeit und alle Fähigkeiten, Werte und Hintergründe!
Daher steht Treatwell allen offen und heißt jeden im Team herzlich willkommen. People of color, LGBTQIA+ -Personen, neurodiverse Personen, Personen mit Behinderungen und Eltern werden aufgefordert, sich zu bewerben. Bitte informiere unser Team gerne über Deine Bedürfnisse und eventuelle Anpassungswünsche des Bewerbungsprozesses.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treatwell.
Unser Headquarter für die DACH-Region befindet sich hier:
Greifswalder Straße 212, 10405 Berlin
Das egal wann und wo man Hilfe braucht, man diese auch bekommt. Auch wenn man schlechte Tage hat und mal eine Motivationsspritze braucht, haben alle Vorgesetzten ein Ohr für einen.
Ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Treatwell. Ein junges und dynamisches Unternehmen. Es wächst stetig, entwickelt und verändert sich..
Anbindung an Bahn und den Standort. Cool mit Müsli und Getränke
Flexible Arbeitszeiten, Benefits und das sich dafür eingesetzt wird, die Idee hinter dem Produkt und die stetige Verbesserungen um ein noch besseres Produkt zu haben. Events sind jedesmal ein Fest und das man in jedem Thema auf Augenhöhe kommuniziert.
Die 1a Onboarding Phase und das Sales Training. Hier können sich manche großen Firmen eine Scheibe von abschneiden.
Es wird eine offene Philosophie vorgegeben, die ein Familienfreundliches Arbeiten verspricht. Am Ende zählt diese Faktor jedoch nicht wenn es um die persönlichen Belange eines Team-Leads geht, die durch blindes Vertrauen einfach ohne Rücksprache Leute vor die Tür setzten kann die einen guten Job gemacht haben und viel Freude dabei hatten die Firma voran zu bringen.
1 Jahres Verträge
Zu wenig Gehalt und mehr Homeoffice wäre gut
Nichts, bin super zufrieden.
Hab endlos viele genannt, werde bald da weg sein hoffentlich
Gewisse Arbeitsprozesse finde ich persönlich verbesserungswürdig. Kommunikation zwischen gewissen Abteilungen muss meiner Meinung nach auch verbessert werden.
- mehr Professionalität zwischen Führungskräften und Angestellten
- endlich ein Mal Sales Demo und Training auf jeder Sprache abfilmen und dann nur fragen klären würde viel Zeit sparen. Ohne Änderung vom Konzept wird Treatwell von der Konkurrenz verdrängt. Unkomplizierter und schneller in der Nutzung und im Onboarding wäre top
- härter durchgreifen bei Mitarbeitern die dem Team und TW mehr schaden als helfen
- weniger Überwachung man fühlt sich wie ein Kindergartenkind
Es wäre schön wenn man 3 Homeoffice Tage statt nur zwei hätte.
Auch wäre je nach Betriebszugehörigkeit, mehr Gehalt sehr gut und würde dafür sorgen das mehr Mitarbeiter bei der Firma bleiben
Bitte in Zukunft Führungskräfte auf Qualifikationen Prüfen und nicht durch Nasen-Prinzip auf Positionen einstellen, die sehr viel Erfahrung verlangt.
-Bewerberprozess mit ACs durchführen
-Begleitung der Personalgespräche
Mehr Sekt beim After Work & weniger Wein ;)
Jeder Mensch ist einzigartig und tickt anders! Die Führungskräfte sollten nicht alle Mitarbeiter in eine Schublade stecken und daran arbeiten die Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Treatwell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind top. Bei Treatwell wird sich jedoch gar nicht eingesetzt bei Mitarbeitern die gegen andere hetzen. Es gab jetzt schon zwei verschiedene Vorfälle. Immer nur Gespräche aber was dran ändern tut sich nicht.
Persönlich war ich in einem tollen Team, in dem ich mich akzeptiert und wertgeschätzt gefühlt habe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr stark, und wir haben uns gegenseitig unterstützt und motiviert.
Innerhalb und auch außerhalb der Teams kann man sich auf die Kolleg:innen verlassen und Unterstützung bekommen.
hab ein tolles Team, wir pushen uns Gegenseitig
Die Atmosphäre ist einfach toll, alle super lieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treatwell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mindestlohn... Lohnerhöhung, Provisionen sehr schwammig
Gehaltserhöhunen sollte man hier nicht erwarten. Schlechter als so manche Startup Konditionen.
Seine Miete in Berlin mit dem Gehalt hier zu bezahlen gestaltet sich eher schwierig.
Die Gehälter sind unterirdisch, früher ließ sich das mit den Benefits und der Kultur aushalten. Jedoch wurde in dieser Hinsicht SÄMTLICHES gestrichen. Wer sich für Azubigehalt kaputt arbeiten möchte, ist hier herzlich willkommen.
selbst als langgedienter erfolgreicher mitarbeitender braucht man nicht nach mehr gehalt fragen - die grundvergütung ist knapp über mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere Chancen sind auf jeden Fall gegeben leider gibt es nur 1 Jahres Verträge was einen sehr unsicher macht und sich nicht sicher fühlen lässt.
So gut wie 0 - du willst Senior werden? Ok, maximal Team Lead und dann war’s das auch.
bei angemessener Leistung gibt es viele Möglichkeiten innerhalb des eigenen Departments, oder auch in anderen Teams aufzusteigen
Teaminterne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterentwicklung ist gegeben