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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Treatwell die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treatwell
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Treatwell
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Katastrophal
Seit einem Jahr ist all das, was Treatwell ausgemacht hat, verloren gegangen
Super unangenehmes Arbeiten, weil jeder gegen jeden schießt und nur noch Leute bevorzugt werden, die Führungskräfte mögen

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Schlimm
Kaum mehr existent
Nur noch Lästerei
Hintenrum wird einfach so viel geredet und gemauschelt

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Super, wenn die Führungskraft dich mag
Dann tut sie alles, und dreht die nötigen Dinge so hin, dass die Performance stimmt
Aber wenn sie dich nicht mag, dann werden dir Steine in den Weg gelegt, auch wenn du mehr als 100% der Ziele erreichst

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es existiert kein Teamgefühl.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nicht darum, wer gute Arbeit leistet, sondern wer wen mag und wen nicht. Verstehst du dich gut mit deinem Vorgesetzten, wirst du belohnt, damit deine Performance dementsprechend konstant „gut“ ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen die nötigen Kompetenzen!

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