Verbesserungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, ins Home Office zu gehen, der Kontakt zu Kollegen sowie zu Kunden, Lieferanten und anderen externen Partnern, sowie die regelmäßigen Veranstaltungen wie das Sommerfest und das Weihnachtsessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gespräche hinter dem Rücken von Mitarbeitern, mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und darüber, dass allgemeine Vorgaben je nach Mitarbeiter unterschiedlich gehandhabt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie eine gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter könnten zur Förderung eines harmonischeren Arbeitsumfelds beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und es finden Gespräche über die eigene Person im Hintergrund mit Vorgesetzten statt. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit müssen viele Details abgestimmt werden, und es gibt kaum Spielraum für eigenständige Entscheidungen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte verbessert werden. Probleme werden häufig nicht direkt angesprochen, und es kommt gelegentlich vor, dass stattdessen Vorgesetzte informiert werden, ohne dass eine direkte Klärung stattfindet. Teilweise werden dabei auch Informationen weitergegeben, die nicht (vollständig) der Wahrheit entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, jedoch neigen einzelne Personen dazu, in schwierigen Situationen eher auf eigene Interessen zu achten.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl an Home-Office-Tagen sowie flexibles Arbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Allerdings entsteht gelegentlich der Eindruck, dass dafür eine Rechtfertigung erforderlich ist, und es wird nicht immer gern gesehen, wenn kein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Die Handhabung kann je nach Mitarbeiter variieren, und in manchen Fällen wird Urlaub ohne besondere Begründung nicht genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint eine Haltung zu bestehen, dass eine Krankmeldung ohne Angabe eines Grundes nicht als ausreichend betrachtet wird. In einigen Fällen werden Krankmeldungen hinterfragt, und das Arbeiten aus dem Home Office während einer Erkrankung wird nicht immer positiv aufgenommen, da erwartet wird die Mindestanzahl der Bürotage bevorzugt in diesem abzuleisten. Teilweise werden zusätzliche Home Office aufgrund von Krankheit nicht gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch ist die Arbeitsbelastung für manche Mitarbeiter teilweise recht hoch. Wenn dadurch Aufgaben nicht unmittelbar erledigt werden können, wird mitunter deutlich signalisiert, dass dies auf Unzufriedenheit stößt.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird häufig auf Papierform sowie zahlreiche Ausdrucke zurückgegriffen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, jedoch erscheinen die Unterschiede zwischen den Gehältern zu groß, was den Eindruck erwecken kann, weniger wertgeschätzt zu werden als andere Mitarbeiter.