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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann nicht oft genug betonen, wie gut der Zusammenhalt und das kollegiale Verhältnis innerhalb der DV ist.
Ich war immer sehr gerne da
Durch Home Office Regelung über die letzten Jahre VIEL besser geworden
Weiterbildung innerhalb der Fachbereiche wird gefördert.
Ich kann nur für das DV-Team sprechen, alles wunderbar, bisher die besten Kollegen die ich hatte
Ist in Ordnung, Flurfunk ist manchmal etwas schneller :)
Im Bereich der Datenverarbeitung immer was neues
Die Möglichkeit, ins Home Office zu gehen, der Kontakt zu Kollegen sowie zu Kunden, Lieferanten und anderen externen Partnern, sowie die regelmäßigen Veranstaltungen wie das Sommerfest und das Weihnachtsessen.
Gespräche hinter dem Rücken von Mitarbeitern, mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und darüber, dass allgemeine Vorgaben je nach Mitarbeiter unterschiedlich gehandhabt werden.
Eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie eine gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter könnten zur Förderung eines harmonischeren Arbeitsumfelds beitragen.
Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und es finden Gespräche über die eigene Person im Hintergrund mit Vorgesetzten statt. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit müssen viele Details abgestimmt werden, und es gibt kaum Spielraum für eigenständige Entscheidungen.
Es besteht die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl an Home-Office-Tagen sowie flexibles Arbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Allerdings entsteht gelegentlich der Eindruck, dass dafür eine Rechtfertigung erforderlich ist, und es wird nicht immer gern gesehen, wenn kein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Die Handhabung kann je nach Mitarbeiter variieren, und in manchen Fällen wird Urlaub ohne besondere Begründung nicht genehmigt.
Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, jedoch erscheinen die Unterschiede zwischen den Gehältern zu groß, was den Eindruck erwecken kann, weniger wertgeschätzt zu werden als andere Mitarbeiter.
Es wird häufig auf Papierform sowie zahlreiche Ausdrucke zurückgegriffen
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, jedoch neigen einzelne Personen dazu, in schwierigen Situationen eher auf eigene Interessen zu achten.
Es scheint eine Haltung zu bestehen, dass eine Krankmeldung ohne Angabe eines Grundes nicht als ausreichend betrachtet wird. In einigen Fällen werden Krankmeldungen hinterfragt, und das Arbeiten aus dem Home Office während einer Erkrankung wird nicht immer positiv aufgenommen, da erwartet wird die Mindestanzahl der Bürotage bevorzugt in diesem abzuleisten. Teilweise werden zusätzliche Home Office aufgrund von Krankheit nicht gewährt.
Vernünftige technische Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte verbessert werden. Probleme werden häufig nicht direkt angesprochen, und es kommt gelegentlich vor, dass stattdessen Vorgesetzte informiert werden, ohne dass eine direkte Klärung stattfindet. Teilweise werden dabei auch Informationen weitergegeben, die nicht (vollständig) der Wahrheit entsprechen.
Die Aufgaben sind interessant, jedoch ist die Arbeitsbelastung für manche Mitarbeiter teilweise recht hoch. Wenn dadurch Aufgaben nicht unmittelbar erledigt werden können, wird mitunter deutlich signalisiert, dass dies auf Unzufriedenheit stößt.
Die offene Art, die Flexibilität. Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür/Ohr und nimmt mich ernst.
Hört mich an und was ich als nicht selbstverständlich sehe, man sieht mich, meine Arbeit, meine Anliegen etc.
Natürlich ist nicht immer alles "heile Welt", und es gibt Knackpunkte. Aber die sind für mich nicht der Rede wert!
Ich würde mir wünschen, dass Jobs klar definiert und abgegrenzt sind. Aber ist soweit ich weiß, schon in Arbeit!
Grundsätzlich würde ich 5 Sterne geben, aber ich glaube das einige Kompetenzen und Bereiche nicht klar definiert sind.
Es gibt immer die "Motzer" denen man nichts recht machen kann. Aber ich für meinen Teil kann nichts Negatives sagen. Würde mir nur etwas mehr "Change for Future" wünschen. Auch hier bin ich guter Dinge, da es in Arbeit ist!
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird i.d.R. nach Rücksprache gewährt. Es wird auch auf die Familiäre Situationen Rücksicht genommen. Also alles Top!
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Karriere ist im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens möglich.
Ich bin soweit zufrieden, aber wie bei jedem, ist es natürlich Luft nach oben!
Innerhalb der Abteilung sehr gut, ich würde mir wünschen, dass es auch über den eigenen Tellerrand hinaus gehen würde.
Bei Trebbau wollen sogar die Rentner nicht gehen, sagt doch schon alles!
Immer freundlich! Konflikte gibt es kaum, bzw. in einem nicht nennenswertem Rahmen und wurden bisher immer freundlich, mit bedacht und gut gelöst. Allerdings würde ich gerne früher in manche Entscheidungen miteinbezogen werden.
Kommunikation ist jederzeit und mit jedem möglich!
Anfangs ja, aber ich glaube da geht noch was deswegen ein Stern weniger. Ich glaube aber, dass es sich in Zukunft ändern wird.
Das Betriebsklima ist angenehm und locker.
Familienunternehmen mit langjähriger Erfahrung, Kompetenz und Charme.
Gegeben durch sehr flexible Arbeitszeiten und ein super Homeoffice-Modell.
Hohe Hilfsbereitschaft und Spaß untereinander - während der Arbeit und auch bei Teamevents danach.
Hilfsbereit, freundlich, fair, schnell.
Den flinken Flurfunk auszutricksen ist nicht immer leicht, aber es wird immer besser.
Recht großer Handlungsspielraum im eigenen Tätigkeitsbereich vorhanden, Eigeninitiative gern gesehen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Faires Fehlermanagement.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Die Familie Trebbau
Nicht mehr alles, aber noch einiges. Wie gesagt, man sollte der neuen Leitung eine faire
Chance geben.
Dir Trebbaufamilie sollte weiter aufräumen wenn es ihnen daran liegt die Firma erfolgreich in die Zukunft zu steuern. Es reicht nicht immer nur das grosse Geschwür zu entfernen, man sollte auch die Methastasen entfernen.
Hoffe das durch die neue ausgerichtet Führung die Arbeitsatmophäre wieder besser word. Jedoch sind noch zu viel Lieblinge der alten Leitung in der Firma beschäftigt und das wird schwierig.
Hoffe das die Firma wieder da hin kommt wo sie war und solche Leute die in der alten Leitung waren, nie wieder bei Trebbau das Sagen bekommen.
Kann mich nur wiederholen. Alles Aufgabe der neuen Leitung
Auch hier werde / sollte man der neuen Leitung eine Chance geben.
Fair bezahlen und nicht nur die gut bezahlen die am meisten reden und wenig tun. Besser gesagt, Denunzianten sollten keine Chance haben.
Eine Ladestation auf dem Hof für E Auto. Ist schon mal ein Anfang.
Auch hier hat die neue Leitung viel Arbeit vor sich. Verkrustete Struckturen aus einander zu reissen wird sehr schwer. Viel Glück!
Hier ist dringender Handlungsbedarf nötig. Nur ein Tip... die Mischung macht es.. Lasst Euch nicht von dummen Sprüchen leiten. Leistungsprinzip hin oder her. Bei der Firma Trebbau geht es immer darum, wie kann ich wenig arbeiten und es nach Viel aussehen lassen.
Hier würde ich neu aufstellen . Zu viele Vorgesetzte/Vorgesetztinnen die durch die alte Leitungen nominieret worden sind. Hier ist dringender Handlungsbedarf nötig.
Schnell weg mit dem Grossraumbüro und der Bahnhofsatmophäre. Open Space und mehr Smart Work ist der Schlüssel
Ob der Flurfunk nun ein Ende nimmt bezweifle ich.
Ist ab zu warten
Man hat immer ein offenes Ohr. Wenn man sich mal von der Firma trennt um einen neuen Weg einzuschlagen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und die Türe für eine Rückkehr ist immer offen.
Ich fange jetzt zum 2 Mal bei Trebbau an und freue mich auf die Rückkehr.
Kann nichts negatives sagen!
Man sollte mal schauen ob manch Angestellter seiner Position gerecht ist.
Eine leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Prämie fände ich gut.
Es gibt in jeder Firma Geläster unter den Kollegen; man sollte meiner Meinung nach nicht so empfindlich sein. Die Leute die dort lästern, lenken nur von sich selbst ab damit es nicht auffällt, dass sie nichts tun.
Es reden meistens die Leute schlecht, die nicht ihre Leistung bringen und nur vom Arbeitgeber fordern. Leute bringt Leistung, so könnt ihr auch mehr Geld verdienen!
Ist ein familienorientiertes Unternehmen.
Ich gebe erstmal 4 Sterne da ich noch abwarten möchte wie sich der Einsatzt bei der Firma Trebbau noch entwickelt. Es wurde mir gesagt, dass sie noch einiges mit mir vor haben und ich dort Aufstiegschancen habe.
Das Gehalt ist okay. Nur schade, dass es keine VWL gibt.
Ein großes Plus ist die Fotovoltaik Anlage auf dem Dach.
Es gibt genug Kollegen die zusammen halten. Nur wer ehrlich ist kommt weiter!
Es ist ein gemischtes Team bei Trebbau von jung bis alt. Es wird Rücksicht auf ältere Angestellte genommen.
Ich kann nichts negatives über die Geschäftsleitung sagen.
Könnte manchmal schneller gehen.
Flache Hierarchien
Es wird zu lange an Altem festgehalten. Neue Mitarbeiter haben es schwer Fuß zu fassen und werden unzureichend eingearbeitet.
Zukunftsorientierter werden
Sehr flexible Arbeitszeiten, es wird auf Familienleben Rücksicht genommen. Eigenverantwortliches Arbeiten mit immer wieder neuen Herausforderungen. Es wird nie langweilig!
Ich fühle mich sehr wohl.
Und da viele Kolleg*innen, nach kurzen Auszeiten in anderen Firmen, zurück gekommen sind, muss das ja positives heißen.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Leistung entsprechend.
Photovoltaik auf dem Dach hilft der Umwelt.
Im Großen und Ganzen verstehen sich alle super!
Von "jung bis alt" ist alles dabei. Und alle fühlen sich gleich wohl.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Die Ausstattung wird stetig verbessert.
Es fallen immer wieder Projekte an, denen man sich annehmen kann.
So verdient kununu Geld.