Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDie offene Art, die Flexibilität. Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür/Ohr und nimmt mich ernst.
Hört mich an und was ich als nicht selbstverständlich sehe, man sieht mich, meine Arbeit, meine Anliegen etc.
Die Möglichkeit, ins Home Office zu gehen, der Kontakt zu Kollegen sowie zu Kunden, Lieferanten und anderen externen Partnern, sowie die regelmäßigen Veranstaltungen wie das Sommerfest und das Weihnachtsessen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Faires Fehlermanagement.
Man hat immer ein offenes Ohr. Wenn man sich mal von der Firma trennt um einen neuen Weg einzuschlagen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und die Türe für eine Rückkehr ist immer offen.
Ich fange jetzt zum 2 Mal bei Trebbau an und freue mich auf die Rückkehr.
Die Familie Trebbau
Gespräche hinter dem Rücken von Mitarbeitern, mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und darüber, dass allgemeine Vorgaben je nach Mitarbeiter unterschiedlich gehandhabt werden.
Natürlich ist nicht immer alles "heile Welt", und es gibt Knackpunkte. Aber die sind für mich nicht der Rede wert!
Nicht mehr alles, aber noch einiges. Wie gesagt, man sollte der neuen Leitung eine faire
Chance geben.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Es wird zu lange an Altem festgehalten. Neue Mitarbeiter haben es schwer Fuß zu fassen und werden unzureichend eingearbeitet.
Dir Trebbaufamilie sollte weiter aufräumen wenn es ihnen daran liegt die Firma erfolgreich in die Zukunft zu steuern. Es reicht nicht immer nur das grosse Geschwür zu entfernen, man sollte auch die Methastasen entfernen.
Eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie eine gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter könnten zur Förderung eines harmonischeren Arbeitsumfelds beitragen.
Ich würde mir wünschen, dass Jobs klar definiert und abgegrenzt sind. Aber ist soweit ich weiß, schon in Arbeit!
Man sollte mal schauen ob manch Angestellter seiner Position gerecht ist.
Eine leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Prämie fände ich gut.
Zukunftsorientierter werden
Der am besten bewertete Faktor von Trebbau direct media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Trebbau wollen sogar die Rentner nicht gehen, sagt doch schon alles!
Es ist ein gemischtes Team bei Trebbau von jung bis alt. Es wird Rücksicht auf ältere Angestellte genommen.
Von "jung bis alt" ist alles dabei. Und alle fühlen sich gleich wohl.
Es arbeiten so viele alte Menschen dort, deshalb gut.
wenn alles gut läuft, ist man bis zur Rente dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebbau direct media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier werde / sollte man der neuen Leitung eine Chance geben.
Auch hier nur Geschäftsleiterlieblinge weit vorne
Man wird klein gehalten. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen sind sehr gering und jegliche Ambitionen werden sofort im Keim erstickt, da die Abteilungsleiter Angst um ihre Position haben.
Ein No-Go im Umgang mit Mitarbeitern ist Neid. Eine Managerin ist nur dann gut, wenn sie ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Mitarbeitern hat. Ein offener und ehrlicher Umgang mit schwierigen Situationen, sowie ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein.
Mein Ziel ist es immer (auch) Mitarbeiter in meinem Team zu haben, die besser sind/werden als ich. Anstatt ...
Weiterbildung ja - Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung einfach aufgrund der Unternehmensstruktur nicht gegeben. Beschäftigt und fördert Azubis.
