Toller Arbeitgeber, wo man noch Sachen anpacken darf.
Arbeitsatmosphäre
Man hat immer zu tun, Vorgesetzte nehmen sich auch Zeit für einen. Manchmal/oft ist jedoch viel zu tun/schaffen, so dass man die Qualität nicht immer liefern kann, die man möchte. Es wird dazu beigetragen (und gibt auch Schulungen), dass es ein guter Arbeitsplatz ist/wird. Wenn es Stress gibt oder was fertig werden muss, wird manchmal vergessen was man gelernt hat (ist menschlich), aber es geht in die richtige Richtung!
Kommunikation
Über Kommunikation kann man sich immer beschweren, hier wird offen Kommuniziert, Problem Sender/Empfänger (Missverständnisse) gibt es auch hier, jedoch wird nix verheimlicht und Ziele/Erwartung werden klar kommuniziert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Kollegenzusammenhalt
Ja es gibt Kollegenschweine, weil es einfach eine Menge und Vielfalt an Personen bei Trek (weltweit) gibt, die Interessen ihrer Abteilung haben. Dennoch kann man mit jedem arbeiten und reden ohne zu befürchten es wird nur gute Miene zum Bösen Spiel gemacht. Was gesagt wird, ist auch so gemeint.
Work-Life-Balance
Man identifiziert sich mit Trek oder eben nicht, wenn nicht, sollte man lieber gehen. Es ist nicht nur ein Job, es ist nun mal Passion! Man hat das Gefühl im Urlaub bei Rückfragen bereit zu stehen. Eine Balance zu finden kann deshalb nicht immer einfach sein (jeder kann das anders), hängt also auch von jedem selbst ab. Aber mal eher gehen, weil privater Termin etc. haben alle Verständnis dafür.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben auch Druck, wenn auf den Markt reagiert werden muss, kann es auch mal hitzig werden. Doch jeder Vorgesetzte/Teamleiter/etc. den ich kennengelernt habe, setzt viel daran, das man gut behandelt wird, gelingen tut es nicht immer.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und vielfältig, man hat Einfluss darauf was man in seinem Aufgabengebiet macht und verbessern kann. Man kann Vorschläge bringen die Beachtung finden.
Gleichberechtigung
Es ist ein Multikulturelles Unternehmen, es wird versucht alle fair und gleich zu betrachten - und wird als Kredo auch vorgeben, jeder tut es ggf. nicht richtig umsetzen, sodass manchmal das Gefühl aufkommt, spezielle Leute werden bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
In keinster Weise konnte ich beobachten, dass aufgrund des Alters jemand nicht fair behandelt wurde, im Gegenteil, die Erfahrung wird sehr geschätzt, auch wenn es ein Unternehmen von eher jungen Mitarbeitern ist.
Arbeitsbedingungen
Die Erfordernisse nach deutschen Recht werden beachtet, Fokus liegt jedoch nicht darauf, was daran liegt, dass es US geführt ist, wo die Anforderungen viel geringer sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkt steht für Klimaschutz, Produktion/Lieferung muss da noch besser werden. Doch Trek ist sich dessen bewusst und tut sehr viel um das zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, es kann immer mehr sein. Aber es ist definitiv fair und man kann sich entwickeln. Natürlich wird geschaut, dass es in den Rahmen passt und Fahrradbranche hat immer zu kämpfen, sodass es denke leicht unter dem Durchschnitt ist.
Image
Gutes Image, man kann die Kleidung mit "stolz" tragen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich entwickeln und viel erreichen. Weiterbildung sollte man jedoch aktiv anfragen, es gibt kein Programm dahingehend.