Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trek Bicycle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Kommunikation kann man sich immer beschweren, hier wird offen Kommuniziert, Problem Sender/Empfänger (Missverständnisse) gibt es auch hier, jedoch wird nix verheimlicht und Ziele/Erwartung werden klar kommuniziert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Ja es gibt Kollegenschweine, weil es einfach eine Menge und Vielfalt an Personen bei Trek (weltweit) gibt, die Interessen ihrer Abteilung haben. Dennoch kann man mit jedem arbeiten und reden ohne zu befürchten es wird nur gute Miene zum Bösen Spiel gemacht. Was gesagt wird, ist auch so gemeint.
Man identifiziert sich mit Trek oder eben nicht, wenn nicht, sollte man lieber gehen. Es ist nicht nur ein Job, es ist nun mal Passion! Man hat das Gefühl im Urlaub bei Rückfragen bereit zu stehen. Eine Balance zu finden kann deshalb nicht immer einfach sein (jeder kann das anders), hängt also auch von jedem selbst ab. Aber mal eher gehen, weil privater Termin etc. haben alle Verständnis dafür.
Vorgesetzte haben auch Druck, wenn auf den Markt reagiert werden muss, kann es auch mal hitzig werden. Doch jeder Vorgesetzte/Teamleiter/etc. den ich kennengelernt habe, setzt viel daran, das man gut behandelt wird, gelingen tut es nicht immer.
Aufgaben sind interessant und vielfältig, man hat Einfluss darauf was man in seinem Aufgabengebiet macht und verbessern kann. Man kann Vorschläge bringen die Beachtung finden.
Man hat immer zu tun, Vorgesetzte nehmen sich auch Zeit für einen. Manchmal/oft ist jedoch viel zu tun/schaffen, so dass man die Qualität nicht immer liefern kann, die man möchte. Es wird dazu beigetragen (und gibt auch Schulungen), dass es ein guter Arbeitsplatz ist/wird. Wenn es Stress gibt oder was fertig werden muss, wird manchmal vergessen was man gelernt hat (ist menschlich), aber es geht in die richtige Richtung!