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Trelleborg 
Sealing 
Solutions 
Germany 
GmbH
Bewertung

Als Mensch ist man hier unwichtig!

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits und modernste Arbeitsumgebung. Keine feste Platzordnung. Jeder bekommt seinen eigenen Laptop und jeder Arbeitsplatz besitzt einen Ultrawide-Screen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, die Fehler begangen haben. Es wird dir ins Gesicht gelacht, mit dir gegessen, nur um wenig später deinen emotionalen Verfall umso größer zu machen, wenn dann die Kündigung vorgelegt wird. Leider auf menschlicher Ebene sehr enttäuschend. Man muss sich dessen bewusst sein, dass niemand dein Freund ist, nur dein Kollege oder Chef. Egal wer du bist, man versucht dich nicht zu halten, sondern geht direkt den Weg, der Trennung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass in Zukunft der Mensch als solches wieder einen höheren Stellenwert bekommen kann und er nicht nur als Belastung und Kostenpunkt angesehen wird, den es bei erster Gelegenheit zu eliminieren gilt.

Arbeitsatmosphäre

War zwar sehr gut, mit der Einführung eines neuen ERP-Systems und der Art und Weise das Projekt durchzuführen, wurde die Arbeitsatmosphäre fatal verschlechtert.

Kommunikation

War fast immer sehr gut. Die wichtigen Themen werden aber als letztes kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Immer schlechter durch wachsenden Unmut.

Work-Life-Balance

Mobile Work Modell mit Möglichkeit im Ausland zu arbeiten. Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem ins Gesicht gelacht und zusammen gegessen, später wird man gekündigt :) Aber auf professioneller Ebene sehr gute Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, die aber durch die schlechten Prozesse kaum wie gewünscht durchsetzbar sind.

Gleichberechtigung

Nicht alle Mitarbeiter werden gleichermaßen "untersucht". Bei einigen sucht man nach Fehlern, um sie dann loswerden zu können...

Arbeitsbedingungen

Immer schlechtere Arbeitsbedingungen durch steigenden psychischen Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel PR rund um dieses Thema aber keine zielführenden Aktionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits und gute Gehälter. Könnte besser sein, wäre man nicht an den verdi Großhandelstarifvertrag gebunden.

Image

Mittlerweile wachsend schlechtes Image im Markt. Zumindest in der Realität. Nach außen hin jedoch viel heiße Luft.

Karriere/Weiterbildung

Hiermit wird geworben. Wirklich aufgebaut werden nur bevorzugte Kollegen


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula DonathHR Director

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Es freut uns, dass Sie die vielen Benefits, die moderne Arbeitsumgebung und das flexible Mobile Work Modell positiv hervorheben. Dies sind Aspekte, die wir bewusst fördern, um unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Ihre Kritik bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitern, die Fehler gemacht haben, ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern es sehr, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben. Es ist unser Ziel, jeden Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln, insbesondere in schwierigen Situationen. Wir werden Ihre Anmerkungen zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und das Verhalten in solchen Situationen zu überdenken, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft besser unterstützen und transparenter kommunizieren.

Die angesprochene Einführung des neuen ERP-Systems war eine Herausforderung, und wir bedauern, dass dies die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst hat. Solche Veränderungen bringen leider oft Unruhe mit sich, aber wir sind bestrebt, aus diesen Erfahrungen zu lernen und den Übergang für alle Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die Implementierung des neuen ERP-Systems erst im November 2023 stattgefunden hat. Sollten Ihre Erlebnisse bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der damit verbundenen Veränderungen vor diesem Zeitpunkt liegen, könnte es zu einer Verwechslung der Daten gekommen sein. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um dies gemeinsam zu klären und Missverständnisse auszuräumen.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und werden es nutzen, um uns weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Paula Donath
HR Director
Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH

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