Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Trelleborg Sealing Solutions ist einer der weltweit führenden Entwickler, Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen. Mit neun Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Produktionswerken und 53 Marketinggesellschaften weltweit unterstützt dieser Geschäftsbereich Kunden in der Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Branchen-Schwerpunkte der deutschen Marketinggesellschaft sind die Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Stationärhydraulik, Mobilhydraulik, Antriebs- und Elektrotechnik, Chemische Industrie, Prozesstechnik, Food + Pharma, Semikonduktoren/Chiphersteller, Öl und Gas, Sanitär und Heizung sowie Medizintechnik.
Über die Trelleborg Gruppe:
Trelleborg ist weltweit führend in der Entwicklung von Polymerlösungen, die kritische Anwendungen dichten, dämpfen und schützen – in allen anspruchsvollen Umgebungen. Unsere innovativen Lösungen tragen zu einer beschleunigten und nachhaltigen Entwicklung unserer Kunden bei. Die Trelleborg Gruppe erzielt einen Jahresumsatz von rund 32 Milliarden SEK (3,28 Milliarden Euro, 3,69 Milliarden USD) und ist in ca. 50 Ländern vertreten. Die Gruppe umfasst die fünf Geschäftsbereiche Trelleborg Coated Systems, Trelleborg Industrial Solutions, Trelleborg Offshore & Construction, Trelleborg Sealing Solutions und Trelleborg Wheel Systems. Die Trelleborg-Aktie wird seit 1964 an der Stockholmer Börse gehandelt und ist an der Nasdaq Stockholm, Large Cap, notiert.
Wir sind einer der weltweit größten Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen für die Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Trelleborg Produkte finden sich auf der ganzen Welt in nahezu jedem Einsatzbereich. Wir sind uns sicher, dass Sie nahezu jeden Tag mit unseren Produkten direkt oder indirekt in Verbindung sind - und darauf sind wir stolz.
Mit über 23.000 Personen, 50 Ländern weltweit und einem Umsatz von ca. 3,3 Mrd. € ist die Trelleborg Gruppe Weltmarktführer im Bereich Polymerlösungen. Die breite Aufstellung in verschiedenen Branchen, Segmenten und Anwendungsbereichen zeichnet uns aus und bietet ein solides Fundament für die künftige Weiterentwicklung .
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWe do it the Swedish way! Menschlichkeit, Miteinander, Kommunikation, Kollaboration, Innovation und Professionalität. Dies zeichnet uns aus. Arbeiten bei Trelleborg bedeutet "gemeinsam am Erfolg arbeiten". Eine einmalige Arbeitsatmosphäre in einem einmaligen Gebäude bietet ein Umfeld, in welchem Arbeiten Spaß macht.
-Administration
-Communications
-Engineering
-Finance
-General Management
-Human Resources
-Information Technology
-Legal
-Manufacturing
-Marketing
-Purchasing
-Quality
-Research & Development
-Sales
-Supply Chain & Logistics
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH.
I have been working at Trelleborg Sealing Solutions GmbH in Stuttgart, and I can genuinely say it is a fantastic company, especially for those in the SAP field. The SAP unit is highly professional, collaborative, and forward-thinking. There is a strong emphasis on innovation and digital transformation, which makes working on the S/4HANA migration both challenging and rewarding.
The scope of work is diverse and allows me to expand my knowledge across different SAP modules, from FI/CO to MM and ...
- Moderne Rahmenbedingungen und sehr gute Vertragsgestaltung.
- Internationales Arbeitsumfeld mit vielen Schnittstellen zu anderen Abteilungen in Stuttgart und den internationalen Fertigungswerken.
- Starker Fokus auf R&D und Materialthemen.
- Detailliert geplantes Onboarding.
- Die neu eingeführte Duz-Kultur, die locker gehandhabt wird. Jeder kann, keiner muß.
- Die tolle Kantine und die Coffee Com Points.
- Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und dem Management.
- Unser Team ist ausgewogen zusammengestellt: Jüngere und Ältere, ein sich ergänzender Mix an Persönlichkeitstypen.
- ...
Das Unternehmen bietet dem Arbeitgeber viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen (geschlechterunabhängig) und eine Vielzahl an Benefits an, wie z.B:
- Die Bezahlung eines Jobtickets (Mobilitätskonzept)
- Mobiles Arbeiten im Inland und im Ausland, gute work Life Balance, durch flexible Arbeitszeiten
- Frisch gekochtes Essen im eigenen Betriebsrestaurant, frisches Obst, hochwertiger Kaffee
- diverse Räume werden zur Verfügung gestellt für Fitness, Yoga, relaxen, Gaming etc.
- moderner Arbeitsplatz ohne feste Sitzordnung, Notebooks werden zur Verfügung gestellt
Echt frustrierende Arbeitserfahrung
Unfaire Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung prägten den Arbeitsalltag. Es herrschte eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, während Transparenz bei Entscheidungen völlig fehlte. Chancengleichheit und Gerechtigkeit waren nicht gegeben, und es gab häufig Diskriminierung. Leistungen wurden nicht anerkannt, und die Belohnungsstruktur war unfair. Faire Aufstiegschancen existierten nicht, was die Arbeitserfahrung stark negativ beeinflusst hat.
Umgang mit Mitarbeitern, die Fehler begangen haben. Es wird dir ins Gesicht gelacht, mit dir gegessen, nur um wenig später deinen emotionalen Verfall umso größer zu machen, wenn dann die Kündigung vorgelegt wird. Leider auf menschlicher Ebene sehr enttäuschend. Man muss sich dessen bewusst sein, dass niemand dein Freund ist, nur dein Kollege oder Chef. Egal wer du bist, man versucht dich nicht zu halten, sondern geht direkt den Weg, der Trennung.
The rapid growth of this company has resulted in the need to improve processes to adapt to new needs and internal transparency.
Sometimes the canteen options can be better, especially for vegetarians
Sometimes there are some meetings in the office that we could have at home, but without this we lose the great company culture!
ältere Führungskräfte, dessen Führungsstil veraltet und längst überholt ist.
->Attraktivität des Unternehmens sinkt durch diese Personen deutlich
Besser ersetzen durch junge, motivierte FK.
Manager/Vorgesetzte die nicht die Kultur, Philosophie des Unternehmens
leben und lieber eigene Wege gehen, sollte die Firma nicht beschäftigen.
Von diesen Führungskräften sollte sich die Firma trennen.
Ich glaube, dass das Unternehmen als juristische Person in einigen Abteilungen ein ernsthaftes Problem hat.
Regelmäßiger Wechsel im Middle Management fördert frische Perspektiven und Innovation. Investieren Sie in Schulungsprogramme, um die Führungsfähigkeiten des Middle Managements zu verbessern. Gute Führungskräfte sollten sowohl in der Lage sein, ihre Teams zu motivieren als auch strategische Unternehmensziele umzusetzen.
Ich hoffe, dass in Zukunft der Mensch als solches wieder einen höheren Stellenwert bekommen kann und er nicht nur als Belastung und Kostenpunkt angesehen wird, den es bei erster Gelegenheit zu eliminieren gilt.
More focus on improving work bases and tools. Simplification of processes.
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Top-modernes Gebäude mit Großraumbüros, Besprechungsräumen sowie Einzelbüros, in die man sich bei Bedarf zurückziehen kann.
Modern offices with adequate amenities, very close to public transport.
Tolle Büros und Arbeitsplätze, Kantine top,
Kostenlos: super Kaffeevollautomaten/Tee/Wasser/Obst
Top morderne Arbeitsplätze und super Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, was einem das Arbeiten sehr erleichtert. Nur die Prozesslandschaft dämpft das ganze etwas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
War fast immer sehr gut. Die wichtigen Themen werden aber als letztes kommuniziert.
Es gibt Kommunikation, aber es werden immer die gleichen Nachrichten wiederholt.
Auf die gesamte Firma bezogen: Bei so vielen Mitarbeitern ist die Kommunikation hier und da schwierig. Im großen und ganzen aber gut.
Je nach dem wie man es braucht.
Kein Informationsaustausch durch Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele interne Schulungen im Angebot. Auch besteht die Möglichkeit externe Schulungen/Kurse zu besuchen
Es gibt ein sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnamen
gute Karrieremöglichkeiten
Jährliche Mitarbeitergespräche werden von den Vorgesetzten ernst genommen und sorgfältig vorbereitet.
Hiermit wird geworben. Wirklich aufgebaut werden nur bevorzugte Kollegen