Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Trelleborg Sealing Solutions ist einer der weltweit führenden Entwickler, Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen. Mit neun Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Produktionswerken und 53 Marketinggesellschaften weltweit unterstützt dieser Geschäftsbereich Kunden in der Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Branchen-Schwerpunkte der deutschen Marketinggesellschaft sind die Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Stationärhydraulik, Mobilhydraulik, Antriebs- und Elektrotechnik, Chemische Industrie, Prozesstechnik, Food + Pharma, Semikonduktoren/Chiphersteller, Öl und Gas, Sanitär und Heizung sowie Medizintechnik.
Über die Trelleborg Gruppe:
Trelleborg ist weltweit führend in der Entwicklung von Polymerlösungen, die kritische Anwendungen dichten, dämpfen und schützen – in allen anspruchsvollen Umgebungen. Unsere innovativen Lösungen tragen zu einer beschleunigten und nachhaltigen Entwicklung unserer Kunden bei. Die Trelleborg Gruppe erzielt einen Jahresumsatz von rund 32 Milliarden SEK (3,28 Milliarden Euro, 3,69 Milliarden USD) und ist in ca. 50 Ländern vertreten. Die Gruppe umfasst die fünf Geschäftsbereiche Trelleborg Coated Systems, Trelleborg Industrial Solutions, Trelleborg Offshore & Construction, Trelleborg Sealing Solutions und Trelleborg Wheel Systems. Die Trelleborg-Aktie wird seit 1964 an der Stockholmer Börse gehandelt und ist an der Nasdaq Stockholm, Large Cap, notiert.
Wir sind einer der weltweit größten Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen für die Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Trelleborg Produkte finden sich auf der ganzen Welt in nahezu jedem Einsatzbereich. Wir sind uns sicher, dass Sie nahezu jeden Tag mit unseren Produkten direkt oder indirekt in Verbindung sind - und darauf sind wir stolz.
Mit über 23.000 Personen, 50 Ländern weltweit und einem Umsatz von ca. 3,3 Mrd. € ist die Trelleborg Gruppe Weltmarktführer im Bereich Polymerlösungen. Die breite Aufstellung in verschiedenen Branchen, Segmenten und Anwendungsbereichen zeichnet uns aus und bietet ein solides Fundament für die künftige Weiterentwicklung .
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWe do it the Swedish way! Menschlichkeit, Miteinander, Kommunikation, Kollaboration, Innovation und Professionalität. Dies zeichnet uns aus. Arbeiten bei Trelleborg bedeutet "gemeinsam am Erfolg arbeiten". Eine einmalige Arbeitsatmosphäre in einem einmaligen Gebäude bietet ein Umfeld, in welchem Arbeiten Spaß macht.
-Administration
-Communications
-Engineering
-Finance
-General Management
-Human Resources
-Information Technology
-Legal
-Manufacturing
-Marketing
-Purchasing
-Quality
-Research & Development
-Sales
-Supply Chain & Logistics
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH.
As a new employee, I must mention that the onboarding experience was just fantastic. I have never before come across an employer that places such importance on getting familiar with the organization, its people and processes before. It was noticeable during this process how proud people are to work here.
Sehr freundliche Kolleg:innen und hoher Team-Zusammenhalt. Viel Geduld und großes Verständnis für neu dazugekommene Kolleg:innen.
Eigentlich fast alles - ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsklima, Unternehmenskultur
Professionell, Strukturen, Fair
Echt frustrierende Arbeitserfahrung
Unfaire Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung prägten den Arbeitsalltag. Es herrschte eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, während Transparenz bei Entscheidungen völlig fehlte. Chancengleichheit und Gerechtigkeit waren nicht gegeben, und es gab häufig Diskriminierung. Leistungen wurden nicht anerkannt, und die Belohnungsstruktur war unfair. Faire Aufstiegschancen existierten nicht, was die Arbeitserfahrung stark negativ beeinflusst hat.
Umgang mit Mitarbeitern, die Fehler begangen haben. Es wird dir ins Gesicht gelacht, mit dir gegessen, nur um wenig später deinen emotionalen Verfall umso größer zu machen, wenn dann die Kündigung vorgelegt wird. Leider auf menschlicher Ebene sehr enttäuschend. Man muss sich dessen bewusst sein, dass niemand dein Freund ist, nur dein Kollege oder Chef. Egal wer du bist, man versucht dich nicht zu halten, sondern geht direkt den Weg, der Trennung.
Das haben wir schon immer so gemacht. Ich kann diesen Satz nicht mehr hören.
Das bipolare Umfeld auf kultureller Ebene.
Food quality in the restaurant (it is better now but sustainability is inportant)
Better kaffee beans :)
Feeling the lack of organizational process flows (if they exist,i am not aware) which of those are based on ISO standards such as 9001, 27001 etc, hard to unterstand which topic/project/responsibility starts and ends where
Need of “organisation learning” plan in the departments.
Ich glaube, dass das Unternehmen als juristische Person in einigen Abteilungen ein ernsthaftes Problem hat.
Leistung mit einer Gehaltserhöhung belohnen und nicht erst mit der Androhung einer Kündigung.
Regelmäßiger Wechsel im Middle Management fördert frische Perspektiven und Innovation. Investieren Sie in Schulungsprogramme, um die Führungsfähigkeiten des Middle Managements zu verbessern. Gute Führungskräfte sollten sowohl in der Lage sein, ihre Teams zu motivieren als auch strategische Unternehmensziele umzusetzen.
Ich hoffe, dass in Zukunft der Mensch als solches wieder einen höheren Stellenwert bekommen kann und er nicht nur als Belastung und Kostenpunkt angesehen wird, den es bei erster Gelegenheit zu eliminieren gilt.
Ermöglichung von 100% mobile work.
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Modern offices with adequate amenities, very close to public transport.
Modernes Equipment, was einem das Arbeiten sehr erleichtert. Nur die Prozesslandschaft dämpft das ganze etwas.
Alles neu und modern gebaut
Modernes Gebäude mit Parkhaus, Arbeitsmittel sind gut, ansonsten sind die Bedingungen wie im Vertrag geregelt.
Top Büro. Modern ausgestattet. Desk Sharing. Nicht immer sitzt man beim eigenen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
War fast immer sehr gut. Die wichtigen Themen werden aber als letztes kommuniziert.
Es gibt Kommunikation, aber es werden immer die gleichen Nachrichten wiederholt.
Je nach dem wie man es braucht.
Auf die gesamte Firma bezogen: Bei so vielen Mitarbeitern ist die Kommunikation hier und da schwierig. Im großen und ganzen aber gut.
Kein Informationsaustausch durch Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man muss Zeit mitbringen, steil geht es nicht voran.
Es wird aber den Mitarbeitern viel ermöglicht und Wert darauf gelegt den einzelnen zu fördern und im Fachbereich zu schulen und weiterzuentwickeln.
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten zwar etwas begrenzt, trotzdem ist es möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Möglich, wenn man sich selbst auch bemüht
Hiermit wird geworben. Wirklich aufgebaut werden nur bevorzugte Kollegen
nicht vorhanden.