138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Büros, modernes Labor und tolles Team. Das ganze Arbeitsumfeld ist ruhig, entspannt und wertschätzend aber trotzdem effektiv.
38,5 Stunden Woche
Gleitzeit
Mobile Work ist möglich
So ist alles gut einteilbar und mit dem Privatleben vereinbar/ Planbar
Im Gebäude gibt es auch Fitness Räume, einen Gaming Raum, einen Ruhe Raum, Fachbibliotheken und einen Raum in dem man sein Kind mit zur Arbeit nehmen kann (mit Spielsachen + Arbeitsplatz in einem Raum)
Sehr tolles Team. Auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktivitäten.
Mitarbeiter werden mit einbezogen, es wird gemeinsam gearbeitet, flache Hierarchie. Immer wertschätzenden und auch Probleme werden ruhig angegangen.
Ziele sind realistisch und erreichbar gesetzt.
Wertschätzendes Umfeld und Leistungen/Fortschritte werden anerkannt. Wöchentliche Team Meetings um sich über gemeinsame Projekte aus zu tauschen
Die Aufgaben sind interessant, man kann auch mitbestimmen welche spezielleren Aufgaben man macht und es gibt immer wieder die Möglichkeit zu wechseln und neue Aufgaben zu bekommen. Zusätzlich gibt es die Standard Aufgaben die alle machen, die aber auch sehr spannend sind.
Ein Ort zum Leben, aber nicht zum Vorankommen.
Das bipolare Umfeld auf kultureller Ebene.
Ich glaube, dass das Unternehmen als juristische Person in einigen Abteilungen ein ernsthaftes Problem hat.
Persönliche Respektlosigkeiten.
Das ist gut, und du wirst viele Leute sehen, wann immer sie verschwinden.
Es gibt Gruppen in der Kultur. Wenn du von einer Gruppe nicht akzeptiert wirst, hast du ein ernstes Problem, aber lies weiter. Die wichtigsten kulturellen Gruppen sind der deutsche Block und der indische Block. Je nach Größe der Gruppe wird dein Leben im Büro entsprechend beeinflusst. Die schlimmste Situation entsteht, wenn du kein Einheimischer einer Gruppe bist und akzeptiert wirst, denn die Diskriminierung ist spürbar.
Die Beziehung zu deinem Vorgesetzten hängt von deiner Herkunftskultur und der Größe dieser Kultur im Unternehmen ab.
Es gibt Kommunikation, aber es werden immer die gleichen Nachrichten wiederholt.
Sie suchen immer nach Leuten zum Arbeiten, aber die Realität ist, dass in bestimmten Abteilungen zu viele Leute sind. Das Ergebnis wird sein, dass sie in Zukunft Personal abbauen müssen.
Faire Bezahlung und Respekt für alle Mitarbeiter. HR bemüht sich, die tief verwurzelten Vorurteile des mittleren Managements zu ändern, doch ohne drastische Maßnahmen wird dieser Wandel voraussichtlich viele Jahre in Anspruch nehmen.
Echt frustrierende Arbeitserfahrung
Unfaire Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung prägten den Arbeitsalltag. Es herrschte eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, während Transparenz bei Entscheidungen völlig fehlte. Chancengleichheit und Gerechtigkeit waren nicht gegeben, und es gab häufig Diskriminierung. Leistungen wurden nicht anerkannt, und die Belohnungsstruktur war unfair. Faire Aufstiegschancen existierten nicht, was die Arbeitserfahrung stark negativ beeinflusst hat.
Regelmäßiger Wechsel im Middle Management fördert frische Perspektiven und Innovation. Investieren Sie in Schulungsprogramme, um die Führungsfähigkeiten des Middle Managements zu verbessern. Gute Führungskräfte sollten sowohl in der Lage sein, ihre Teams zu motivieren als auch strategische Unternehmensziele umzusetzen.
Viele Benefits und modernste Arbeitsumgebung. Keine feste Platzordnung. Jeder bekommt seinen eigenen Laptop und jeder Arbeitsplatz besitzt einen Ultrawide-Screen.
Umgang mit Mitarbeitern, die Fehler begangen haben. Es wird dir ins Gesicht gelacht, mit dir gegessen, nur um wenig später deinen emotionalen Verfall umso größer zu machen, wenn dann die Kündigung vorgelegt wird. Leider auf menschlicher Ebene sehr enttäuschend. Man muss sich dessen bewusst sein, dass niemand dein Freund ist, nur dein Kollege oder Chef. Egal wer du bist, man versucht dich nicht zu halten, sondern geht direkt den Weg, der Trennung.
Ich hoffe, dass in Zukunft der Mensch als solches wieder einen höheren Stellenwert bekommen kann und er nicht nur als Belastung und Kostenpunkt angesehen wird, den es bei erster Gelegenheit zu eliminieren gilt.
War zwar sehr gut, mit der Einführung eines neuen ERP-Systems und der Art und Weise das Projekt durchzuführen, wurde die Arbeitsatmosphäre fatal verschlechtert.
Mittlerweile wachsend schlechtes Image im Markt. Zumindest in der Realität. Nach außen hin jedoch viel heiße Luft.
Mobile Work Modell mit Möglichkeit im Ausland zu arbeiten. Gleitzeit.
Hiermit wird geworben. Wirklich aufgebaut werden nur bevorzugte Kollegen
Viele Benefits und gute Gehälter. Könnte besser sein, wäre man nicht an den verdi Großhandelstarifvertrag gebunden.
Viel PR rund um dieses Thema aber keine zielführenden Aktionen.
Immer schlechter durch wachsenden Unmut.
Es wird einem ins Gesicht gelacht und zusammen gegessen, später wird man gekündigt :) Aber auf professioneller Ebene sehr gute Vorgesetzte.
Immer schlechtere Arbeitsbedingungen durch steigenden psychischen Druck
War fast immer sehr gut. Die wichtigen Themen werden aber als letztes kommuniziert.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleichermaßen "untersucht". Bei einigen sucht man nach Fehlern, um sie dann loswerden zu können...
Interessante Aufgaben, die aber durch die schlechten Prozesse kaum wie gewünscht durchsetzbar sind.
Arbeitsklima, Unternehmenskultur
im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas niedrigeres Gehalt
Liebe*r Kolleg*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine positive Bewertung abzugeben!
Besonders freuen wir freuen darüber, dass Sie unsere positive Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitszeitmodelle und Kommunikation in der Firma hervorheben. Durch vielfältige Projekte (begleitet von strikten Zielvorgaben) sind wir bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Insbesondere soziales Engagement wird bei uns aktiv gelebt und auf verschiedene Weisen gefördert.
Es ist uns wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Ihr Feedback zum Thema Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind daher hilfreiche Anhaltspunkte für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Erfahrung unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen / Kind Regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
stefani.sabotinova@trelleborg.com
As a new employee, I must mention that the onboarding experience was just fantastic. I have never before come across an employer that places such importance on getting familiar with the organization, its people and processes before. It was noticeable during this process how proud people are to work here.
Great working atmosphere. People are very friendly and welcoming. The general work atmosphere is relaxed, professional and informal.
The company has a number of incentives such as home/office work split, annual allocation for remote work from abroad and flexible work arrangements.
The company places focus on allowing for diversity on a number of dimensions, notably also in age of the workers.
My supervisor has been great in not only supporting my start in the company, but also getting the entire team to help me get settled in.
Modern offices with adequate amenities, very close to public transport.
A large company with a very wide diversity of products and applications, serving a global geography- diversity in work assignments.
Dear colleague,
Thank you so much for this wonderful review! We're glad to hear that your onboarding experience has been fantastic and that you've noticed the pride our team takes in their work.
It's great to know that our efforts to create a friendly, professional, and flexible work environment are appreciated. Your feedback about our modern offices and diverse assignments is much appreciated, as well. Diversity among our colleagues is important to us, and we’re happy to see that this contributes to your positive experience at Trelleborg Sealing Solutions.
We're excited to have you on board!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Professionell, Strukturen, Fair
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für Ihre hervorragende Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Professionalität und unsere fairen Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen!
Mit freundlichen Grüßen / Kind Regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Zufriedenstellend, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Leider eher unbekannt.
Es wird sehr Wert darauf gelegt, auch die Vereinbarkeit mit Job und Familie klappt mit den verschiedenen Modellen sehr gut.
Man ist bemüht nachhaltig zu wirtschaften und vermittelt das den Mitarbeitern auch.
Man muss Zeit mitbringen, steil geht es nicht voran.
Es wird aber den Mitarbeitern viel ermöglicht und Wert darauf gelegt den einzelnen zu fördern und im Fachbereich zu schulen und weiterzuentwickeln.
In meiner Abteilung sehr gut
Kommt natürlich an von welcher Ebene, aber der direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht um einen und hat immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich gut unterstützt.
Modernes Equipment, was einem das Arbeiten sehr erleichtert. Nur die Prozesslandschaft dämpft das ganze etwas.
Es wird sich Mühe gegeben die Mitarbeiter zu informieren, sei es in verschiedenen Infomails oder in regelmäßigen Betriebsversammlungen sei es seitens HR oder Betriebsrat.
In Ordnung
Wird gelebt
Vertrieb an sich ist nie langweilig, aber der Wildwuchs der Prozesse über die Jahre verdirbt einem schon manchmal die Stimmung.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Job und Familie bei uns so schätzen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden flexible Modelle anzubieten, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Ihr Lob für den Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das Engagement Ihres direkten Vorgesetzten, motiviert uns sehr. Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Prozesslandschaft und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Ihre Hinweise helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Sehr freundliche Kolleg:innen und hoher Team-Zusammenhalt. Viel Geduld und großes Verständnis für neu dazugekommene Kolleg:innen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ganz besonders freuen wir uns, dass Sie unseren hohen Teamzusammenhalt hervorheben. Gegenseitige Unterstützung und Verständnis sind für uns die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Danke für Ihren Einsatz!
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards,
Stefani Sabotinova
HR Talent Acquisition Expert Europe
Trelleborg Sealing Solutions Germany
stefani.sabotinova@trelleborg.com
Abteilungsübergreifend sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Das haben wir schon immer so gemacht. Ich kann diesen Satz nicht mehr hören.
Leistung mit einer Gehaltserhöhung belohnen und nicht erst mit der Androhung einer Kündigung.
So verdient kununu Geld.