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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trelleborg Sealing Solutions Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trelleborg Sealing Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trelleborg Sealing Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büros, modernes Labor und tolles Team. Das ganze Arbeitsumfeld ist ruhig, entspannt und wertschätzend aber trotzdem effektiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes Umfeld und Leistungen/Fortschritte werden anerkannt. Wöchentliche Team Meetings um sich über gemeinsame Projekte aus zu tauschen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tolles Team. Auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktivitäten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38,5 Stunden Woche
Gleitzeit
Mobile Work ist möglich
So ist alles gut einteilbar und mit dem Privatleben vereinbar/ Planbar

Im Gebäude gibt es auch Fitness Räume, einen Gaming Raum, einen Ruhe Raum, Fachbibliotheken und einen Raum in dem man sein Kind mit zur Arbeit nehmen kann (mit Spielsachen + Arbeitsplatz in einem Raum)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden mit einbezogen, es wird gemeinsam gearbeitet, flache Hierarchie. Immer wertschätzenden und auch Probleme werden ruhig angegangen.
Ziele sind realistisch und erreichbar gesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant, man kann auch mitbestimmen welche spezielleren Aufgaben man macht und es gibt immer wieder die Möglichkeit zu wechseln und neue Aufgaben zu bekommen. Zusätzlich gibt es die Standard Aufgaben die alle machen, die aber auch sehr spannend sind.

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