Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei trend factory die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung basiert leider auf angastmachen was nicht wirklich förderlich auf den Arbeistalltag wirkt. Nicht selten wird hier seitens der Arbeitnehmer gelogen, um Konflikten aus Angst aus dem Weg zu gehen
Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen untereinander zum großen Teil auch privat gut befreundet. Oft wird man aber auch ins offene Messer laufen lassen daher leider nur drei Sterne auch wenn das Team absolut nicht der Grund für die Kündigung war
Man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man sich das Recht rausnimmt einmal pünktlich zu gehen auch wenn man Überstunden im dreistelligen Bereich hat. 70 Stunden Wochen sind hier keine Seltenheit egal ob Praktikant oder Festangestellter der auch Leute in der Ausbildung. Ist in der Branche zwar nicht unüblich aber das sollte keine ständige Ausrede sein wieso man Schichtpläne von vorne herein auf 16 Stunden-Schichten setzt.
Leider hat man hier regelmäßig mit cholerischem Verhalten zu rechnen und wird klein Gehalten. Wer sich über nicht erfasste Überstunden traut zu beschweren kann mit deutlichen Konsequenzen halten.
Die Veranstaltungen sind sehr Vielfältig und so auch die Aufgaben. Man lernt viel und langweilig wird es auf keinen Fall
Durch den zu hohen Workload ist das Personal ausgelaugt und gereizt, auch wenn das Team untereinander gut zusammenhält und echte Freundschaften entstehen , ist das Betriebsklima oft eine Katastrophe bei dem was dem Personal zugemutet und abverlangt wird