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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt der Veranstaltungen die es nie langweilig werden lassen. Alle Eventarten sind abgedeckt und die Zugehörige Location ist wunderschön
Vielfältiges Aufgabenspektrum.
Tolle und außergewöhnliche Events.
Könnte mein lebenlang dort arbeiten, wäre das Arbeitspensum weniger.
Die Abwechslung -kein Tag ist wie der andere
Das Team -jeder hält zusammen
Verantwortung
Oft Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Abwechslungsreichen Aufgaben
bereits alles genannt
Haben auf Kritik kurzfristig reagiert und nur das absolut Nötigste getan. Alle GFach so tollen Verbesserungen sollten eigentlich keine Verbesserungen, sondern Standard sein.
Arbeitgeber ist sehr selbstverliebt, "es sei eine Ehre dort abreiten zu dürfen".
Wertschätzung der Mitarbeiter meist nur oberflächlich.
Privatleben existiert praktisch nicht mehr. Man wird im Urlaub trotzdem kontaktiert und auch wenn man krank ist, muss man auf Grund des Zeitdrucks und Workloads arbeiten.
Die Liste sollte ausreichend sein. Ein ganz klares Nein hinsichtlich der Weiterempfehlung. Dieser Arbeitgeber ist unmöglich, das sollte jedem klar sein der hier starten möchte. Auch vermeintlich freundliche Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens sind nicht das, wonach sie scheinen.
Rein Profitorientiertes Unternehmen mit wenig echter Menschlichkeit.
Jungen Leuten wird die Zukunftschance geraubt, weil man sie einfach verheizt.
Inkompetenz auf wichtigen Ebenen.
Politik der Angst und keine Kritikbereitschaft.
Extrem hohe Rate an Personalwechseln.
Im Nachhinein ehrlich gesagt wenig.
Hab ich aber auch erst gemerkt seit ich meinen neuen Job hab.
Nehmen Sie sich die Punkte zu Herzen, es gibt so viele tolle Menschen die in diesem Betreib arbeiten aber total unglücklich und überbelastet sind. Denkt nicht immer nur an die Kohle sondern auch an die Leute die es für euch schöffeln.
Workload drastisch minimieren.
Kritik zu Herzen nehmen.
Ernsthafte Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Ich hoffe für die Mitarbeiter, dass sie sich Kommentare wie meinen zu Herzen nehmen zum Wohle des Betriebs und des Teams. Auch die Location hat sehr viel Potenzial. Deswegen finde ich es Schade, dass die Fehler immer nur woanders gesucht werden
Das gesamte Team etwas gleichberechtigter behandeln. Mehr Kommunikation innerhalb der Teams fördern bzw. schaffen.
eine bessere Planung für die Spitzen im Projektgeschäft wäre sinnvoll und hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von trend factory ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Veranstaltungen sind sehr Vielfältig und so auch die Aufgaben. Man lernt viel und langweilig wird es auf keinen Fall
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - kaum ein Tag ist wie der andere. Jede Veranstaltung und jeder Kunde ist unterschiedlich und es wird auf jeden Fall nicht so schnell langweilig. Gute Abwechslung zwischen Büroarbeit und Eventbetreuung (im letzten Jahr aufgrund von Corona natürlich etwas reduziert).
Durch Full Service Agentur mit eigener Eventlocation lernt man, wenn man will, in kurzer Zeit sehr viel.
Hat mich auch persönlich weitergebracht
Tolle Projekte, mehr aber auch nicht. Nichts was den niedrigen Lohn und diese Arbeitszeiten gerecht werden würde.
Verschiedenste Arten von Veranstaltungen machen die Arbeit interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend factory ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man sich das Recht rausnimmt einmal pünktlich zu gehen auch wenn man Überstunden im dreistelligen Bereich hat. 70 Stunden Wochen sind hier keine Seltenheit egal ob Praktikant oder Festangestellter der auch Leute in der Ausbildung. Ist in der Branche zwar nicht unüblich aber das sollte keine ständige Ausrede sein wieso man Schichtpläne von vorne herein auf 16 Stunden-Schichten setzt.
Work-Life-Balance ist bei dieser Firma sehr schlecht. Erwartet wird eine Ständige Erreichbarkeit per Whatsapp/Telefon. Nach der Arbeit, vor der Arbeit ständiger Kontakt von anderen Angestellten und Chefs. Dies ist unter keinen Umständen zu akzeptieren.
Länger bleiben? Ja gerne aber dann auch bezahlt oder als Überstunden.
Es ist kein typischer 9 to 5 Job und man sollte auch bereit sein, jederzeit erreichbar zu sein. Die Eventbranche arbeitet eher nachmittags/abends, so dass es auch üblich sein kann, länger als 18 Uhr zu arbeiten. Wenn man also von einem 9 to 5 Job kommt, hat man damit Probleme.
Existiert nicht.
Es wird erwartet (wie in der Branche üblich) Überstunden zu machen und nicht gerade wenig. Da kann es schon mal 80 Stunden in einer Woche geben.
„Work“ entspricht 100% „Life“ hingehen eher 0.
Von einer Balance kann man hier nicht wirklich sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kann ich nicht viel dazu sagen
Als Veranstaltungstechniker quasi keine Karrierechance, da VT hier absolut nicht als wichtig angesehen wird und man lieber Dienstleister beschäftigt, anstatt seinen Azubis die Möglichkeit zu geben den Beruf auch RICHTIG zu erlernen.
Durch die tägliche Arbeit und die immer wieder neuen Herausforderungen wird man im Arbeitsalltag stets gefordert und entwickelt sich so automatisch weiter. Für individuelle Weiterbildungen gibt es seitens der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und es wird versucht, Weiterbildungen etc. zu ermöglichen.
Man bekommt viel Erfahrung zu Events das kaufmännische bleibt auf der Strecke. Genauso bei der Technik dort wird viel Wissen einfach nicht vermittelt das für den Job wichtig wäre.
Nach einer längeren Zeit bei der tf lernt man wirklich einiges dazu.
Jedoch werden keine Weiterbildungen gefördert
