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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt der Veranstaltungen die es nie langweilig werden lassen. Alle Eventarten sind abgedeckt und die Zugehörige Location ist wunderschön
Vielfältiges Aufgabenspektrum.
Tolle und außergewöhnliche Events.
Könnte mein lebenlang dort arbeiten, wäre das Arbeitspensum weniger.
Die Abwechslung -kein Tag ist wie der andere
Das Team -jeder hält zusammen
Verantwortung
Die Abwechslungsreichen Events und Arbeitsbereiche. Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander. Man lernt sehr viele tolle und interessante personen kennen und ist oft Landesweit und hin und wieder auch im Ausland unterwegs. Man lernt sehr viel in kurzer Zeit und bekommt viel Verantwortung an der man wachsen kann
klasse Team, spannende Kunden, tolle Projekte, Eigenverantwortung
bereits alles genannt
Haben auf Kritik kurzfristig reagiert und nur das absolut Nötigste getan. Alle GFach so tollen Verbesserungen sollten eigentlich keine Verbesserungen, sondern Standard sein.
Arbeitgeber ist sehr selbstverliebt, "es sei eine Ehre dort abreiten zu dürfen".
Wertschätzung der Mitarbeiter meist nur oberflächlich.
Privatleben existiert praktisch nicht mehr. Man wird im Urlaub trotzdem kontaktiert und auch wenn man krank ist, muss man auf Grund des Zeitdrucks und Workloads arbeiten.
Die Liste sollte ausreichend sein. Ein ganz klares Nein hinsichtlich der Weiterempfehlung. Dieser Arbeitgeber ist unmöglich, das sollte jedem klar sein der hier starten möchte. Auch vermeintlich freundliche Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens sind nicht das, wonach sie scheinen.
Rein Profitorientiertes Unternehmen mit wenig echter Menschlichkeit.
Jungen Leuten wird die Zukunftschance geraubt, weil man sie einfach verheizt.
Inkompetenz auf wichtigen Ebenen.
Politik der Angst und keine Kritikbereitschaft.
Extrem hohe Rate an Personalwechseln.
Teilweise lange Arbeitszeiten - Abend- und Wochenendarbeit, aber wie oben geschrieben - das sollte jemand, der in der Branche tätig ist oder sein möchte, bewusst sein.
Nehmen Sie sich die Punkte zu Herzen, es gibt so viele tolle Menschen die in diesem Betreib arbeiten aber total unglücklich und überbelastet sind. Denkt nicht immer nur an die Kohle sondern auch an die Leute die es für euch schöffeln.
Workload drastisch minimieren.
Kritik zu Herzen nehmen.
Ernsthafte Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Der Betrieb sollte seine Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar aufrichtig und nicht nur wenn es Zuschauer gibt. Angst vor dem Arbeitgeber hat in einem Betrieb nichts verloren. Der Betrieb muss dringend menschlichere Bedingungen einführen, dann bleiben neue Mitarbeiter vielleicht auch mal etwas länger ubd flüchten nicht sofort. Der Mitarbeiterwechsel ist so extrem, dass die Erfahrung immer mehr abbaut und das Interne Team nie zur Ruhe kommt.
Ausbilden oder Praktikanten betreuen sollte dieser Betrieb am besten garnicht mehr dürfen. ...
Ich hoffe für die Mitarbeiter, dass sie sich Kommentare wie meinen zu Herzen nehmen zum Wohle des Betriebs und des Teams. Auch die Location hat sehr viel Potenzial. Deswegen finde ich es Schade, dass die Fehler immer nur woanders gesucht werden
Bessere Arbeitskonditionen, bessere Behandlung der Mitarbeiter. Mehr auf Kompetenzen achten. Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von trend factory ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Veranstaltungen sind sehr Vielfältig und so auch die Aufgaben. Man lernt viel und langweilig wird es auf keinen Fall
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - kaum ein Tag ist wie der andere. Jede Veranstaltung und jeder Kunde ist unterschiedlich und es wird auf jeden Fall nicht so schnell langweilig. Gute Abwechslung zwischen Büroarbeit und Eventbetreuung (im letzten Jahr aufgrund von Corona natürlich etwas reduziert).
Durch Full Service Agentur mit eigener Eventlocation lernt man, wenn man will, in kurzer Zeit sehr viel.
Hat mich auch persönlich weitergebracht
Tolle Projekte, mehr aber auch nicht. Nichts was den niedrigen Lohn und diese Arbeitszeiten gerecht werden würde.
Verschiedenste Arten von Veranstaltungen machen die Arbeit interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend factory ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man sich das Recht rausnimmt einmal pünktlich zu gehen auch wenn man Überstunden im dreistelligen Bereich hat. 70 Stunden Wochen sind hier keine Seltenheit egal ob Praktikant oder Festangestellter der auch Leute in der Ausbildung. Ist in der Branche zwar nicht unüblich aber das sollte keine ständige Ausrede sein wieso man Schichtpläne von vorne herein auf 16 Stunden-Schichten setzt.
Hier würde ich gerne null Sterne geben. Work-Life Balance ist gar nicht vorhanden.
Die normale Arbeistzeit beträgt 9-18 Uhr und meistens kommt man nicht pünktlich raus. Kein gerechtes Gleitzeitsystem und der Urlaub wird auch des öfteren mal verschoben. Außerdem muss man 24/7 erreichbar sein und wehe wenn nicht... Die Wochenenden hat man nicht automatisch frei, sondern man muss sie beantragen. Und wenn man zu weit im Vorraus frei haben möchte, wird das oft nicht gestattet "Es könnte noch ein Projekt ...
Ist nicht vorhanden. Man hat kein Recht auf ein Privatleben. Muss immer erreichbar sein. Auch im Urlaub. Urlaub wird aber regelmäßig gestrichen oder kurz vorher verschoben, auch wenn man Reisen gebucht hat. Überstunden sind auch an "nicht Eventtagen" an der Tagesordnung. Wenn man mal pünktlich geht, hat man schon fast ein schlechtes Gewissen, da Überstunden (zum Teil "Betriebsinteresse) sehr gerne gesehen sind und zum guten Ton gehören.
Auch die Elternzeit ist hiervon nicht ausgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kann ich nicht viel dazu sagen
Als Veranstaltungstechniker quasi keine Karrierechance, da VT hier absolut nicht als wichtig angesehen wird und man lieber Dienstleister beschäftigt, anstatt seinen Azubis die Möglichkeit zu geben den Beruf auch RICHTIG zu erlernen.
Man bekommt viel Erfahrung zu Events das kaufmännische bleibt auf der Strecke. Genauso bei der Technik dort wird viel Wissen einfach nicht vermittelt das für den Job wichtig wäre.
Nach einer längeren Zeit bei der tf lernt man wirklich einiges dazu.
Jedoch werden keine Weiterbildungen gefördert
Durch die tägliche Arbeit und die immer wieder neuen Herausforderungen wird man im Arbeitsalltag stets gefordert und entwickelt sich so automatisch weiter. Für individuelle Weiterbildungen gibt es seitens der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und es wird versucht, Weiterbildungen etc. zu ermöglichen.
