„Die große, heile Trendhaus-Welt!“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass zumindest Kündigungen erlaubt sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich bewerben kann!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Mitarbeiter behandeln: auf Augenhöhe begegnen
Bitte nicht regelmäßig meine Bewertung löschen (Stand September 2022 bereits 8x beanstandet). Das ist nicht sehr authentisch, dass eine Firma nur 4- oder 5-Sterne-Bewertungen hat… einfach mal dazu stehen, dass nicht jeder zufrieden war..
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt und soll alles bestenfalls schon gestern erledigt sein. Manche sind sehr launisch: Idee x, die heute „hässlich“ ist, kann morgen schon wieder die beste Idee auf der Welt sein. Wenn nach 3 Ideen die erste (zuvor abgelehnt) Tage später als neue dargestellt wird, wird diese dann akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Naja. In manchen Abteilungen gibt es Gemeinschaften/Freundschaften, durch die sich Neue nur schlecht integrieren können. Das hat auch schon zur ein oder anderen Kündigung geführt. Außerdem: weil sehr viele Frauen - sehr viele Lästereien + Oberflächlichkeit
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Man wird eher schief angeschaut, wenn man jeden Tag pünktlich kommt und geht und gilt dann als nicht ausgelastet. Überstunden werden dadurch begründet, dass man zu langsam arbeitet, etwas falsch macht o.Ä., wenn man seine Arbeit nicht in der regulären Arbeitszeit schafft (obwohl es immer wieder Stoßzeiten gibt: vor Messen, während Messen).
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, sondern wollen lieber der der obersten Führungsebene alles recht machen.
Auch wenn das heißt, seine eigene Meinung zurückzustecken. Auch werden Arbeiten von MA, die sie aufgrund der Anweisung von Vorgesetzten gemacht haben, bei Missfallen vor obersten Führungsebene nicht als Anweisung der Vorgesetzten dargestellt, sondern als Unfähigkeit des MA. Grundsätzlich besteht Misstrauen gegenüber den MA. Das Vorgesetztenverhalten ist bei manchen alles andere als professionell, da es sehr geprägt von der eigenen Tageslaune ist.
Gleichberechtigung
Nur langjährige Mitarbeiter dürfen ihre Meinung frei äußern, tun dies meist nicht, sondern machen lieber alles recht. Alle anderen Meinungen (von neuen MA) werden nicht ernst genommen, sind nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele alte Kollegen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung zu diesem Punkt wurde jetzt schon zum dritten Mal von Trendhaus beanstandet…/
Gehalt/Sozialleistungen
Naja. Luft nach oben. Es wurden zwar zusätzliche Sozialleistungen eingeführt. Viel wichtiger wäre aber erstmal, die Mitarbeiter fair zu behandeln. Bei Unzufriedenheit der Mitarbeiter helfen diese Leistungen nichts! Viele freiwillige Leistungen, Veranstaltungen, Angebote sind Pflichttermine. Es wird als negativ bewertet, wenn man diese „freiwilligen“ Angebote nicht annimmt (auch wenn diese in der eigenen Freizeit sind).
Image
Ich habe noch nie gehört, dass jemand positiv über Trendhaus geredet hat...
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir, dass Du zum aktuellen Zeitpunkt mit Deiner persönlichen und beruflichen Situation zufrieden bist. Deine ausführliche Kritik aus dem Jahr 2019 haben wir ernst genommen und in unserer Weiterentwicklung auch in den von Dir angesprochenen Bereichen einfließen lassen. In der Folge ist die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden weiter erhöht worden. In den Teams herrscht Stabilität, so dass die Erfolgsgeschichte von TRENDHAUS nachhaltig weitergeführt werden kann. Deine persönlichen Eindrücke waren für die hierfür erforderlichen Prozesse nützlich.
Bärenstarke Grüße,
Marco