Sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dringend noch erwähnen, dass viele Bewertungen, die im Kern so ziemlich das selbe enthielten, was ich hier geschrieben habe, gelöscht wurden. Zeitgleich kamen zahlreiche neue durchweg positive hinzu... da kann man 1 und 1 selbst zusammen zählen. Das Löschen der negativen Rezensionen finde ich unmöglich, was mich auch dazu bewegt hat, diese hier zu schreiben. Ich habe diese Texte auch kopiert, also wenn es sein muss, werde ich die Bewertung etwas abgeändert immer wieder hochladen. Ich würde mir wünschen, dass die berechtigte (!) Kritik endlich mal auf offene Ohren stoßen und man sie sich zu Herzen nehmen würde. Stattdessen werden herablassende Antworten verfasst, so ungefähr: „Schade, dass du mit unserem Power-Team nicht mithalten konntest und damals nicht den offenen Austausch gesucht hast“. Ich weiß, dass viele Kollegen auch in Jahresgesprächen etc. persönlich und offen viele der Kritikpunkte angesprochen haben. Wenn so viele Leute das Gleiche schreiben, sollte man vielleicht mal darüber nachdenken, ob nicht etwas dran ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr oft extrem angespannt. Die meisten Abteilungen leiden unter Zeitdruck. Oft ist die Stimmung von Vorgesetzten sehr launisch und schlechte Stimmungen werden an Mitarbeitern ausgelassen.
Kommunikation
Prozesse zwischen Abteilungen sind leider oft unnötig kompliziert und ich habe oft erlebt, dass durch mangelnde Kommunikation Missverständnisse und Fehler entstanden sind.
Feedback wurde, meiner Wahrnehmung nach, von Führungskräften nicht gerade konstruktiv geäußert. Auch wurden einem manchmal Projekte entzogen oder sie verliefen im Sande, ohne dass man jeweils den Grund dafür erfuhr.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Ich habe innerhalb von Abteilungen durchaus guten Zusammenhalt erlebt. Ansonsten gab es aber oft Grüppchenbildung und wenig Zusammenhalt im gesamten Team. Und bei einigen Kollegen hatte man auch das Gefühl, dass sie, um bei der Geschäftsleitung gut dazustehen, in Besprechungen Fehler gerne auf andere Mitarbeiter schieben. Gerade bei Teamleitern, die in solchen Fällen (natürlich wenn angebracht) eigentlich die Verantwortung tragen sollten, ist das sehr enttäuschend.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als ziemlich selbstverständlich angesehen. Zwar werden einem diese im Zeiterfassungssystem auch angerechnet und man kann sie wieder „abfeiern“, aber man wird von Kollegen schief angesehen, wenn man mal pünktlich geht.
Selbst in der Freizeit habe ich schon Dinge für die Arbeit erledigen sollen (heißt natürlich, es sei freiwillig, aber den Druck spürt man deutlich). Genauso verhält es sich auch bei Dingen, die eigentlich Spaß machen sollten: Teamevents, Aktionen etc.. Kann oder möchte man nicht teilnehmen, wird nachgefragt, warum man sich denn noch nicht in die Liste eingetragen habe. Man hat das Gefühl in Missgunst zu geraten, wenn man nicht überall dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, sind die Launen absolut unberechenbar. Die ständige Ungewissheit bedeutet auf Dauer einen großen psychischen Stress. Auch hat man das Gefühl, Mitarbeiter müssen nur einen Fehler machen und sie sind unten durch. Der viele Personalwechsel spricht auch für sich. Meiner Meinung nach, wurden einigen Kollegen niemals eine echte Chance gegeben sich zu beweisen.
Die Anweisungen sind auch meist verwirrend und/oder widersprüchlich. Was an einem Tag gilt, kann am nächsten schon wieder ganz anders gehandhabt werden. Und natürlich ist es dann die eigene Schuld, man hätte es ja irgendwie besser wissen sollen.
Feedbackschleifen ziehen sich teilweise endlos, manche Projekte scheinen nie zu Ende zu gehen. Wie schon vorher erwähnt, werden sie dann oft ganz abgebrochen oder auf unbestimmte Zeit verschoben. Das aber erst, nachdem man schon unzählige Stunden Arbeit reingesteckt hat. Diese Art zu arbeiten empfinde ich persönlich als extrem unbefriedigend und ineffizient.
Interessante Aufgaben
Mir haben meine Aufgabenbereiche immer sehr viel Spaß gemacht. Deswegen finde ich es auch so schade, dass diese durch das negative Betriebsklima und die anstrengenden Prozesse so einen faden Beigeschmack bekamen. Die Firma hat an sich großes Potential, welches meiner Meinung nach verschwendet wird.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung von Bevölkerungsgruppen feststellen können. Die Firma ist überwiegend weiblich. Was man allerdings schon sagen kann, ist dass einige Mitarbeiter eine gewisse „Lieblings“-Stellung haben. An sich ist daran ja auch nichts verwerflich, nur leider wurde meiner Meinung nach durchaus mit zweierlei Maß gemessen. Manche Kollegen konnten nichts richtig machen, andere nichts falsch…
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr schön und gepflegt. Auch bekommt man kostenlose Getränke und sogar regelmäßig ein warmes Mittagessen. Werden irgendwelche Materialien benötigt, wird an nichts gespart. In der Hinsicht war die Geschäftsleitung wirklich großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar rückt der Umweltgedanke immer weiter in den Fokus, aber es gibt noch viel zu verbessern, finde ich. Andererseits werden ab und zu Aktionen gestartet, wie dass die Mitarbeiter Bäume pflanzen oder Müll sammeln. Auf dem Firmengeländen befindet sich auch eine Solaranlage, was echt eine tolle Sache ist. Auch bei den Verpackungen wird ein bisschen mehr darauf geachtet, weniger Ressourcen zu verschwenden. Ich denke, es ist aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem gibt es zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Fitnessstudioverträgen.
Image
Trendhaus hat mittlerweile in der Gegend einen Ruf, der ihm vorauseilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, ich habe während meiner Zeit bei Trendhaus kostenlos an mehreren Schulungen teilnehmen dürfen. Wie einfach es ist, die Karriereleiter hochzuklettern, ist für mich schwierig zu beurteilen. Meine Beobachtung ist, dass neue Mitarbeiter es allgemein sehr schwer haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung mit uns zu teilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden ernst und setzen uns kontinuierlich für die Verbesserung unseres Unternehmens ein.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten allerdings betonen, dass wir keine gezielte Löschung von negativen Bewertungen vornehmen. Die Plattform verfolgt unabhängige Kriterien zur Löschung von Bewertungen, auf die wir als Unternehmen keinen Einfluss haben.
Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen würdest. Dadurch können wir Dein Feedback besser verstehen und angemessen darauf reagieren. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und nehmen uns gerne die Zeit, um auf Deine Anliegen einzugehen.
Bärenstarke Grüße,
Marco