Klasse Team, klasse Kultur und viel Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Keine Ellenbogengesellschaft, sehr viel Raum für Ausgestaltung und jeder übernimmt so viel Verantwortung, wie er/sie es für mich richtig erachtet. Trendyol folgt dem Situational Leadership Konzept. Hierdurch ist die Rolle es Managers eher die des Problemlösers und Coaches und nicht die eines Mikro-Managers.
Kommunikation
Sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend gibt es einen transparenten Informationsaustausch. Wichtige Updates zur Organisation, Events, Trends oder sonstige Infos werden innerhalb der Teams geteilt. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber der Status Quo ist schon auf einem hohen Level.
Kollegenzusammenhalt
Da das internationale Team noch sehr klein ist, fühlt es sich wie eine Familie an. Jeder ist für jeden da und bei Problemen kommen Kollegen/innen proaktiv auf dich zu.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es ein hohes Arbeitspensum, die jedoch nicht höher als in anderen Unternehmen ist. Es variiert von Team zu Team und Projekten, aber grundsätzlich ist man ziemlich frei, was die zeitliche Ausgestaltung aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Immer für mich da und hält mir den Rücken frei.
Interessante Aufgaben
Du bestimmt deine Aufgaben selbst. Sofern du mehr Verantwortung übernehmen möchtest oder interessante Ideen hast, steht dir niemand im Weg.
Gleichberechtigung
Keine negativen Besonderheiten aufgefallen. Alle sind gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die gängigen Arbeitsmittel. Schönes Office im Herzen von Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass wir in diesem Bereich noch besser werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt. Deutlich über dem Durchschnitt.
Image
Trendyol ist in der Türkei die größte Plattform. In Deutschland und Europa noch ein Underdog, aber in Zukunft wird Trendyol eine wichtige Rolle spielen.
Karriere/Weiterbildung
Trendyol hat keine Hierarchien im eigentlichen Sinne. Es gibt keine Titel, an denen man sich orientiert. Vielmehr kommt es auf den Impact an.