Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trendyol Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Keine Routine entwickeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trendyol hat eine direkte und offene Kommunikation, Teamkollegen geben ständig Feedback
Trendyol International dreht sich viel mehr um Work-Life-Balance und Teamarbeit als alle anderen Unternehmen, für die ich gearbeitet habe
Der Vorgesetzte schränkt die Inanspruchnahme Ihres Jahresurlaubs ein.
Keine Ellenbogengesellschaft, sehr viel Raum für Ausgestaltung und jeder übernimmt so viel Verantwortung, wie er/sie es für mich richtig erachtet. Trendyol folgt dem Situational Leadership Konzept. Hierdurch ist die Rolle es Managers eher die des Problemlösers und Coaches und nicht die eines Mikro-Managers.
Ich genieße meine Zeit hier. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, Höhen und Tiefen, aber zu sehen, wie dynamisch und nachhaltig das Wachstum ist und wie begeistert die Teams sind - all das lässt mich wirklich an die Strategie des Unternehmens glauben, die gesetzten Ziele zu erreichen.