Unzeitgemäße Arbeitsbedingungen und hohe Fluktuationsrate
Arbeitsatmosphäre
Obwohl es anfangs hieß "Fragen Sie bitte, falls Sie Hilfe brauchen, wir sind jederzeit für Fragen offen", sah die Realität leider anders aus. Vom ersten Tag an wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich technisch zu 100% in das Team einbringen. Onboarding gibt es gar nicht. Sehr schade ist vor allem, wenn man mit dieser Art von Unternehmen eng zusammenarbeiten muss. So macht Arbeiten keinen Spaß.
Kommunikation
Die Chefetage hat sich bemüht, die Belegschaft in regelmäßigen Meetings über die aktuelle Situation des Unternehmens zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit schwer fiel. Es gab auch viel Getuschel und Zickereien.
Work-Life-Balance
Das ist mein größter Kritikpunkt an Trendyol Group. Die Work-Life-Balance stimmt überhaupt nicht und die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. Bei einer 40-Stunden-Woche gab es keine Gleitzeit (!) Außerdem gab es keine Zeiterfassung, so dass Überstunden nicht registriert und damit auch nicht kompensiert wurden. Zu allem Übel herrschte auch ein gewisser Gruppenzwang zur Mehrarbeit. Stellen Sie sich ein IT-Team vor, das bis Mitternacht als Gruppe arbeitet. Jetzt können Sie der Fantasie ein Ende setzen, denn die Trendyol Group hat sie bereits in die Tat umgesetzt. Die Chefetage ging davon aus, dass man die übrige (Arbeits-)zeit eben von seiner privaten Freizeit opfern musste... Faktisch hatten also die meisten Kollegen eine 40+ Stunden-Woche. Die Überstunde wurde natürlich auch nicht kompensiert... Das Privatleben musste hinten angestellt werden.
Gleichberechtigung
Leider hatte ich den Eindruck, dass Teile der Chefetage das klassiche Rollenverständnis verinnerlichten. Der Beziehungsstatus von weiblichen Kollegen war beispielsweise öfter thematisiert worden als der von männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl bewusst und vermehrt junge Kollegen eingestellt wurden, war der Umgang mit den älteren Kollegen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sie haben noch keine Büros, die sie Mitarbeitern anbieten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist mein zweiter großer Kritikpunkt an Trendyol Group. Leider gab es keinerlei zusätzliche, motivierende finanzielle Zuwendungen in Form von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Trotzdem wäre eine Motivation in Form eines 13. Gehalts förderlich gewesen, wenigstens eine kleine Anerkennung für die vielen unbezahlten Überstunden beispielweise. Das Unternehmen floriert, am Geld kann es also nicht gelegen haben....
Image
Das Image von Trendyol Group ist nach außen sehr gut. Die Chefetage ist auch sehr bemüht, das Image weiterhin zu pflegen z.B. Wie das Öffnen gefälschter YouTube-Konten, um auf Kritik zu reagieren, die gegen sie geäußert wird.