147 Bewertungen von Bewerbern
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Bewertung wurde leider offline genommen.
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Nachdem ich meine Bewertung abgab, wurde diese „anwaltlich Angezweifelt“.
Bewerber sollten stark überdenken, ob diese Firma die richtige Entscheidung ist.
Man sollte verstehen, dass auch Bewerber ein Leben führen bzw. nicht 24/7 auf euren Anruf warten.. Wenn man 1x anruft und den Bewerber nicht erreicht, kann man auch einfach mal eine E-Mail schreiben. Gerade in der Bewerbungsphase kriegt man so viele Anrufe darunter dann auch Spam Anrufe, demnach einfach eine Mail schreiben...
Jedenfalls gab es bei mir einen plötzlichen Todesfall, weshalb ich an dem Tag mein Handy nicht mit dabei hatte, somit habe ich den Anruf verpasst..
Daraufhin habe ich zurückgerufen, 2-3 Mal und niemanden erreicht.. Nach 1-2 Tagen kam dann die Mail mit der Absage, da man mich nicht telefonisch nicht erreicht hat, auf die Rückmeldung und den Screenshot, dass man angerufen hat, kam dann nie wieder eine Rückmeldung.
Zeigt nicht viel an Professionalität bzw. Wertschätzung, danke, aber selbst wenn die Stellen wirklich interessant erscheinen, möchte ich mit so einem Unternehmensverhalten nicht zusammenarbeiten
Ich war länger als 7 Jahren bei der Firma und kann nicht negatives sagen.
Ich habe mich letztes Jahr beworben. Via vorab Telefongespräch wurden Sachen wie Monatslohn, Einarbeitung usw. erfragt. Mich sollte dann jemand von Leipzig anrufen, die gute Frau versuchte es 1x! Ich habe (nachweislich) mehrmals versucht zurück zu rufen ohne Erfolg. Ich hatte dann nochmal eine Email abgeschickt, daraufhin bin ich endlich zurück gerufen worden mit der Antwort die Dame hätte mich mehrmals versucht zu erreichen (was gelogen war). Nun gut.. Über den Dezember wurde die Stellenanzeige angeblich wegen der Feiertage heraus genommen und die Stelle wäre bereits vergeben, man würde sich aber im Januar nochmal melden. Man hat dann im Januar ganze 2x das Vorstellungsgespräch kurzfristig (1 Stunde vorher) abgesagt! Beim 3.ten Termin war dann auf einmal statt 1 Person jetzt 2 Personen dabei. Ok dachte ich mir.. kein Problem.. Unverschämt ist es ein Videovorstellungsgespräch zu machen und dann die Kamera aus zu haben bei der zweiten Beteiligten!
Während dem Vorstellungsgespräch wurde allerdings fast alles ganz anders gesagt bzgl. Monatslohn (plötzlich weniger) und die Einarbeitung sollte in Leipzig stattfinden (vorher wurde mehrmals gesagt diese findet Online statt). Also Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint ja hier nicht zu klappen! Ich sollte bis Ende der Woche Rückmeldung bekommen, hab ich natürlich nicht, stattdessen erst 1 Woche später auf Nachfrage meinerseits und dann direkt mit Absage! (Hat wohl den 2 Damen nicht gepasst, dass mir telefonisch etwas anderes Zugesagt wurde bzgl Gehalt und Einarbeitung usw.) Die Stelle ist nun neu Online mit noch weniger Monatsgehalt. Also absolute Katastrophe!!
Ich wurde ungefragt für eine andere Stelle vorgeschlagen als die, für die ich mich ursprünglich beworben hatte - das hat einen negativen Beigeschmack, zumal die Stelle schlechter vergütet war, als die ursprüngliche. Auch verlief die gesamte Kommunikation sehr schleppend und langatmig, so hieß es dann auf einmal man hätte der Firma die zwei mit mir besprochenen Termine vorgeschlagen - nur wurde mit mir nie über Termine geredet, generell gab es wenig Kommunikation zwischen mir und der zuständigen MA bis auf eine Mail, dass mein Profil weitergeleitet würde (ohne Hinweis auf die andere Stelle).
Leider hat diese dann auch wirklich überhaupt nicht zu mir gepasst, weswegen ich dann noch vor dem Bewerbungsgespräch wieder abgesagt habe - da ich nun wieder keine Rückmeldung erhalten habe, gehe ich mal davon aus, dass die ursprüngliche Stelle bereits besetzt ist oder sich die Firma nicht für mich interessiert - was ja kein Problem wäre, nur hätte ich gerne diese Rückmeldung erhalten.
Termine sollten nicht einseitig festgelegt werden und Höflichkeitsformen sollten gewahrt werden. Satzzeichen fehlen ständig. Wenn die Kommunikation schon so am Anfang ist, will ich nicht wissen wie es als Angestellter bei diesem Unternehmen sein wird.
Da ich selber schon im HR Bereich tätig war, kann ich ungefähr abschätzen wie man einem Bewerber auf ordentlichem Wege die Absage übermittelt. Leider hat das in diesem Fall nicht so gut geklappt. Ich hatte den ersten telefonischen Kontakt mit der Personalabteilung am 21.12.2022. Mir wurde versichert, dass ich nach dem Jahreswechsel eine Rückmeldung erhalte. Gesagt und nicht getan… Ich habe tatsächlich erst am 23.01. meine Rückmeldung in Form einer automatisch erzeugten Mail bekommen, welche vom Format her nicht mal gestimmt hat und sehr unpersönlich war. Ich hätte mir gewünscht, dass man sich die Minute nimmt und einfach aus Wertschätzung vielleicht mal kurz anruft und persönlich absagt, wenn schonmal telefonischer Kontakt vorher stattfand…
Ich will gerne als Krankenschwester arbeite aber ich habe noch kein Annerkenung. Und jetzt ich bin jetzt im Deutschkurs fürs B2.
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