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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Treschers Schwarzwald-Hotel am See die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf das Wesentliche beschränkt und viel unnötiger Tratsch..
Ich komme eigentlich aus dem produzierenden und aus dem Sicherheitsgewerbe. Aufgrund nebenberuflicher Tätigkeiten wußte ich bereits, dass die Situation in der Gastronomie/Hotellerie nicht gerade sehr gut ist. Daher habe ich wenig erwartet und wurde dennoch enttäuscht.
Nachdem ich meiner Verpflichtung nachgegangen bin und inakzeptable Handlungen anderer Kollegen sowohl direkt kritisiert als auch gemeldet habe, wurde seitens einiger Kollegen (Bar, Empfang, Service, Buffet) über mich gelästert und gelogen. Ein Teil von denen war aktiv, ein anderer Teil hat wohl alles naiv geglaubt.
Als pflichtbewusster Nachtportier machen Sie sich hier automatisch Feinde, denn wenn Sie Frieden möchten dann müssen Sie akzeptieren dass manches Personal klaut und Entscheidungen trifft wozu sie nicht berechtigt sind. Zuletzt wurde sogar am Empfang geklaut und meiner Meinung nach so arrangiert, dass es so aussieht als wäre ich es gewesen.
Wenn Sie sich hier bewerben dann bereiten Sie sich darauf vor auf Heuchler und schlechte Schauspieler anzutreffen, Kollegen die Lügen verbreiten und über Sie schlecht reden.
Es gibt kaum Kollegen die einem ihre Meinung ins Gesicht sagen können. Schwach..
Ist gut. Mal arbeitet man mehrere Tage am Stück aber man bekommt auch dafür einige Tage frei. Vor allem auch zusätzliche Tage zum Urlaub.
Mein Vorgesetzter am Empfang war immer respektvoll, empathisch und korrekt. Die Direktion und Hoteleigentümer muss ich als ignorant einstufen aufgrund der Missachtung der Fürsorgepflicht ihrer Arbeitnehmer gegenüber.
Am Anfang ja, vor allem wenn man noch keine Erfahrung hat. Aber nach einer Woche Einlernphase hat man darauffolgend nicht mehr viel gelernt.
Wahrlich interessant ist, dass Sie als Nachtportier hier verständlicherweise für den Kassenabschluss verantwortlich sind. Sie unterschreiben und versichern nach Überprüfung mit Ihrer Unterschrift, dass alles stimmt. Allerdings ist es nur vollkommen naiv dass jegliches Empfangspersonal ebenfalls Zugang zum Tresor, also zu diesem Geld hat. Sie unterschreiben also für etwas was Sie gar nicht garantieren können, denn wenn Sie sich unbeliebt gemacht haben kann die Folgeschicht nach Ihnen einfach etwas von dem Geld aus dem Tresor entwenden. Das Geld wird erst nach ein paar Stunden von der Direktion gezählt oder liegt am Wochenende tagelang im Tresor für jegliche Schicht zugänglich. Es gibt keinen separaten Tresor, also keine Sicherheit für Sie.
Ich bin nun fast seit einem Jahr in diesem Hotel als Nachtportier tätig und habe inzwischen gekündigt. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten freundlich, manche hierarchisch und besitzen nicht die nötige Kompetenz im Umgang mit Menschen.
Laut Aussagen anderer wird in diesem Hotel bereits seit Jahren geklaut und manches Personal begeht Kompetenzüberschreitung. Als moralischer Mensch habe ich dies gemeldet weil es auch in meinen Kompetenzbereich als Nachtportier, der sowohl für die Sicherheit der Gäste als auch für das Eigentum der Hotelbesitzer verantwortlich ist, fiel. Darauffolgende einige Komplikationen mit dem entsprechenden Personal, wurden sowohl an die Direktion als auch an die Hotelbesitzer gemeldet. Konsequenzen hatte es gar keine, meine Beschwerden wurden ignoriert. Hier macht der Arbeitgeber sich der Missachtung seiner Fürsorgepflicht schuldig.
Vermutlich aufgrund des schlechten Rufs dieser Branche, der Fluktuation und weil es hier höchstens gerade deswegen nur mal eine Abmahnung gibt, fehlt dem Arbeitgeber die Courage -Disziplin und Moral- durch Autorität einzufordern.