spannende Aufgaben und Förderung der Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus persönlicher Arbeitsatmosphäre einer mittelständischer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, internationalen und komplexen Mandaten finde ich sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Wie beschrieben richten sich viele Faktoren (z.B. Wertschätzung, interessante Aufgaben, Gehalt) stark nach dem individuellen Engagement des jeweilligen Mitarbeiters. In meiner Wahrnehmung ist es in der Vergangenheit nicht immer gelungen allen Mitarbeitern, die bei der Treuhand Niederrhein angefangen haben, zu vermitteln. Hier könnte die Kommunikation der Vorgesetzten besser werden, da es teilweise dazu führte, dass (mittlerweile ehemalige) Mitarbeiter das Gefühl hatten es gäbe "Lieblinge" oder manche Mitarbeiter würden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolle Atmosphäre und wertschätzender Umgang. Man fühlt, dass man als Mitarbeiter nicht bloß "eine Nummer" ist. Trotz stellenweise hoher Arbeitsbelastung bleibt immer auch Zeit für etwas Humor. Man unterstützt sich gegenseitig und erfahrene Kollegen nehmen sich Zeit, um Fragen von unerfahreren Kollegen zu beantworten.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien sind die Kommunikationswege kurz. Die Vorstände haben meist die Bürotüren offen und es ist möglich Probleme auch außerhalb der Jahresgespräche anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu äußern. Dabei wird man ernst genommen. Voraussetzung ist allerdings, dass man selbst aktiv wird. Wer sich nicht traut auf das Führugspersonal zu zugehen, wird dies wahrscheinlich anders wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere bei Jahresabschlussprüfungen innerhalb der Prüfngsteams gibt es einen starken Zusammenhalt. Hier merkt man, dass alle an einem Strang ziehen. Von Beginn an meiner Tätigkeit habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Die erfahreneren Mitarbeiter und die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Schade ist lediglich, dass einige wenige Mitarbeiter nie an Betriebsveranstaltungen/-feiern teilnehmen.
Work-Life-Balance
Es fallen regelmäßig Überstunden an. Allerdings ist dies noch im branchenüblichen Rahmen. Es ist nicht möglich Überstunden abzufeiern. Teilweise gibt es Mitarbeiter, die darauf achten keine Überstunden zu machen. Dies führt stellenweise zu Unmut bei anderen Beschäftigten. Allerdings wird von den Führungskräften glaubhaft signalisiert, dass Engagement lohnt.
Vorgesetztenverhalten
Man erfährt Lob und Kritik durch Vorgesetzte im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen. Die Vorgesetzten haben auch ein offenes Ohr, sonfern man selber auf sie zugeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend. Man bekommt Möglichkeiten sich zu beweisen. Bei guter Arbeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein wird man auch anhand der übertragenen Aufgaben entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit zwei Monitoren, höhenverstellbaren Schreibtischen und Telefonapp für das Homeoffice und Tätigkeit beim Mandanten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als solches ist wettbewerbskonform. Es gibt mehrere attraktive Zusatzleistungen zum mtl. Fixgehalt (jährliche Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Essensschecks, monatlicher Tankgutschein und Inflationsausgleich). Insgsamt gibt es bei der Entwicklung des Jahresfixgehaltes eine starke Abhängigkeit von der Performance, sodass man dies selber beeinflussen kann.
Image
Die Treuhand Niederrhein hat sehr interessante Mandate und abwechslungsreiche Aufgaben. Dessen sind sich auch die Mitarbeiter bewusst. Auch gibt es eine lange Unternehmensgeschichte auf die die Mitarbeiter zu Recht stolz sind. Im gewöhnlichem Umfang gibt es, wie überall, auch Kollegen die gerne meckern. Insgesamt gibt es aber viele langjährige Mitarbeiter. Dies spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt neben den üblichen Mitarbeiterschulungen (internen Schulungen, Schulungsvideos und teilweise externe Schulungsveranstaltungen) auch finanzielle Unterstützungen bei Berufsexamen. Auch haben die Kollegen und Vorgesetzten bei den doch sehr fordernden Examen immer ein offenes Ohr und geben Tipps oder Motivation. Es wird signalisiert, dass es neben dem klassichen Weg (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) auch Alternativen gibt, die ebenfalls unterstützt werden würden. Insgesamt gibt es keine "Up-or-Out-Mentailität".