7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelständische Kanzlei mit interessantem Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Stimmung unter den Kollegen. Es wird auch in stressigen Phasen gelacht und man hilft sich gegenseitig. Neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt fallen insbesondere in der Prüfungssaision auch mal die ein oder anderen Überstunden an, dem mit Regelungen wie Home-Office und Gleitzeit leicht entgegengewirkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Sofern gewünscht bietet einem die Treuhand die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden. Durch kontinuierliche interne und externe Fortbildungsveranstaltungen werden die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in der Treuhand sehr eng. Die Türen auch der Vorgesetzten stehen immer offen und es wird sich Zeit für Fragen genommen. Dabei wird einem immer auf Augenhöhe begegnet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Jeder Mitarbeiter erhält seinen eigenen Laptop, mit dem er auch aus dem Home-Office heraus arbeiten kann. Bei IT-Fragen stehen zwei sehr kompetente IT-Mitarbeiter zur Seite, die auf Nachfrage bisher alle Probleme lösen konnten. Der Arbeitgeber bietet neben kostenlosem Wasser und Kaffe auch Softdrinks und Obst am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten ist sehr gut. Es werden jährlich Feedback-Gespräche geführt und man ist offen für Anregungen. Auch außerhalb der Feedback-Gespräche haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt werden Tankgutscheine, Essensgutscheine und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Treuhand hat einen interessanten Mix aus großen internationalen aber auch kleinen lokalen Mandanten. Sowohl im Feld der Steuerberatung, als auch der Wirtschaftsprüfung fallen vielfältige interessante Aufgaben an. Mir wurden von Tag 1 an interessante Aufgaben zugeteilt.
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Ein Arbeitgeber im Mittelstand, bei dem man sich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr stark. Auch in sehr arbeitsintensiven Phasen stehen die Türen der meisten Kollegen für Fragen immer offen und man unterstützt sich gegenseitig.
In der Treuhand hat man unabhängig von der Erfahrung oder der Position das Gefühl, von der gesamten Belegschaft ernst genommen und geschätzt zu werden.
Image
So wie bei allen Arbeitsgebern gibt es auch bei der Treuhand positive als auch negative Seiten. Hier bleibt es nicht aus, dass die Kollegen auch mal etwas negatives über die Firma sagen.
Die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spiegelt allerdings das doch eher überwiegend positive Bild wieder.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell der Treuhand hängt der Zeit ein wenig hinterher.
Teilweise ist die Arbeitsintensität aufgrund der Branche in gewissen Zeiträumen vorbestimmt.
Trotzdem könnte eine gute Work-Life-Balance durch unternehmensweite Regelungen, wie z.B. Gleitzeit oder Überstundenausgleich gefördert werden.
Hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Treuhand werden die Arbeitnehmer individuell gefördert.
Es wird immer gerne gesehen, wenn die Kolleginnen und Kollegen selbst den Wunsch zur Weiterbildung entwickeln. Auf diesem Weg wird man auf verschiedene Art und Weise unterstützt.
Es ist allerdings absolut kein Muss immer weitere die Karriere-Leiter (z.B. durch ein Berufsexamen) hoch zu klettern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden einige Zusatzleitungen angeboten, wie z.B. Tankgutschein, Menü-Checks, berufliche Altersvorsoroge.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist die Stimmung unter den Kollegen sehr harmonisch. Durch gemeinsame Mittagspausen oder Team-Events hat man die Möglichkeiten die Kollegen auch fernab des Schreibtisches kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Treuhand arbeiten viele Kollegen bereits seit Jahrzehnten und werden sehr geschätzt. Das über all die Jahre erarbeitete Knowhow wird sehr geschätzt und kann an die neuen Generationen weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden jährliche Feedback-Gespräche geführt, bei denen positives als auch negative Aspekte besprochen werden können.
Es gibt für viele Mitarbeiter individual Absprachen, was für den Mitarbeiter selbst positiv ist. Dies führt allerdings teilweise in der Belegschaft zu Unmut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz. Allerdings ist im Bereich der Digitalisierung und mobiles Arbeiten noch Potenzial nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben in der Treuhand in gewisser Art und Weise die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
Wenn Mitarbeitern Interesse und Initiativ zeigen, kann der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und interessant sein. Es besteht auch schon früh die Möglichkeit in bestimmten Bereichen Verantwortung zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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spannende Aufgaben und Förderung der Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus persönlicher Arbeitsatmosphäre einer mittelständischer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, internationalen und komplexen Mandaten finde ich sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Wie beschrieben richten sich viele Faktoren (z.B. Wertschätzung, interessante Aufgaben, Gehalt) stark nach dem individuellen Engagement des jeweilligen Mitarbeiters. In meiner Wahrnehmung ist es in der Vergangenheit nicht immer gelungen allen Mitarbeitern, die bei der Treuhand Niederrhein angefangen haben, zu vermitteln. Hier könnte die Kommunikation der Vorgesetzten besser werden, da es teilweise dazu führte, dass (mittlerweile ehemalige) Mitarbeiter das Gefühl hatten es gäbe "Lieblinge" oder manche Mitarbeiter würden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolle Atmosphäre und wertschätzender Umgang. Man fühlt, dass man als Mitarbeiter nicht bloß "eine Nummer" ist. Trotz stellenweise hoher Arbeitsbelastung bleibt immer auch Zeit für etwas Humor. Man unterstützt sich gegenseitig und erfahrene Kollegen nehmen sich Zeit, um Fragen von unerfahreren Kollegen zu beantworten.
Image
Die Treuhand Niederrhein hat sehr interessante Mandate und abwechslungsreiche Aufgaben. Dessen sind sich auch die Mitarbeiter bewusst. Auch gibt es eine lange Unternehmensgeschichte auf die die Mitarbeiter zu Recht stolz sind. Im gewöhnlichem Umfang gibt es, wie überall, auch Kollegen die gerne meckern. Insgesamt gibt es aber viele langjährige Mitarbeiter. Dies spricht für sich.
Work-Life-Balance
Es fallen regelmäßig Überstunden an. Allerdings ist dies noch im branchenüblichen Rahmen. Es ist nicht möglich Überstunden abzufeiern. Teilweise gibt es Mitarbeiter, die darauf achten keine Überstunden zu machen. Dies führt stellenweise zu Unmut bei anderen Beschäftigten. Allerdings wird von den Führungskräften glaubhaft signalisiert, dass Engagement lohnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt neben den üblichen Mitarbeiterschulungen (internen Schulungen, Schulungsvideos und teilweise externe Schulungsveranstaltungen) auch finanzielle Unterstützungen bei Berufsexamen. Auch haben die Kollegen und Vorgesetzten bei den doch sehr fordernden Examen immer ein offenes Ohr und geben Tipps oder Motivation. Es wird signalisiert, dass es neben dem klassichen Weg (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) auch Alternativen gibt, die ebenfalls unterstützt werden würden. Insgesamt gibt es keine "Up-or-Out-Mentailität".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als solches ist wettbewerbskonform. Es gibt mehrere attraktive Zusatzleistungen zum mtl. Fixgehalt (jährliche Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Essensschecks, monatlicher Tankgutschein und Inflationsausgleich). Insgsamt gibt es bei der Entwicklung des Jahresfixgehaltes eine starke Abhängigkeit von der Performance, sodass man dies selber beeinflussen kann.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere bei Jahresabschlussprüfungen innerhalb der Prüfngsteams gibt es einen starken Zusammenhalt. Hier merkt man, dass alle an einem Strang ziehen. Von Beginn an meiner Tätigkeit habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Die erfahreneren Mitarbeiter und die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Schade ist lediglich, dass einige wenige Mitarbeiter nie an Betriebsveranstaltungen/-feiern teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man erfährt Lob und Kritik durch Vorgesetzte im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen. Die Vorgesetzten haben auch ein offenes Ohr, sonfern man selber auf sie zugeht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit zwei Monitoren, höhenverstellbaren Schreibtischen und Telefonapp für das Homeoffice und Tätigkeit beim Mandanten.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien sind die Kommunikationswege kurz. Die Vorstände haben meist die Bürotüren offen und es ist möglich Probleme auch außerhalb der Jahresgespräche anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu äußern. Dabei wird man ernst genommen. Voraussetzung ist allerdings, dass man selbst aktiv wird. Wer sich nicht traut auf das Führugspersonal zu zugehen, wird dies wahrscheinlich anders wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend. Man bekommt Möglichkeiten sich zu beweisen. Bei guter Arbeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein wird man auch anhand der übertragenen Aufgaben entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Positives Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen war offen und respektvoll, was einen wertschätzenden Umgang förderte und die geleistete Arbeit würdigte. Diese Anerkennung trug entscheidend dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Engagement ausführte. Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag war ein großer Pluspunkt: Auf spontane Notsituationen wurde Rücksicht genommen, und das Arbeiten im Homeoffice war jederzeit möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte.
Bei der Treuhand Niederrhein wird viel Wert auf attraktive Zusatzleistungen gelegt, die den Arbeitsalltag bereichern. Dazu gehören unter anderem Tankgutscheine, Essensgutscheine sowie Weihnachtsboni, die als wertschätzende Extras sehr geschätzt wurden. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend, was für viel Motivation gesorgt hat. Zudem erhielt ich früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten, wobei stets Unterstützung und fachlicher Austausch angeboten wurden, wenn Fragen oder Herausforderungen auftraten. Dadurch fühlte ich mich in meiner Arbeit nie allein.
Ich blicke sehr positiv auf meine Zeit in diesem Unternehmen zurück und habe die Zusammenarbeit immer geschätzt. Die Trennung erfolgte im Guten, und ich kann den Arbeitgeber jedem empfehlen, der in einer wertschätzenden Umgebung arbeiten und sich weiterentwickeln möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Eine Berufsabschnitt den man niemanden wünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kanzlei sollte dringend eine respektvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, indem sie eine klare Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing und Lästereien einführt. Abmachungen müssen transparent und verlässlich umgesetzt werden, um Vertrauen aufzubauen. Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter sollten geschult werden, damit Machtpositionen nicht ausgenutzt werden, um negative Stimmung zu verbreiten. Eine offene Kommunikation und eine Feedbackkultur sind essenziell, damit Mitarbeiter ihre Anliegen ohne Angst äußern können. Fehlverhalten muss konsequent geahndet werden, um ein faires und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Nur so kann die Kanzlei langfristig eine positive Arbeitskultur etablieren und nicht noch eine höhere Fluktuationsrate erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Gerade die jüngeren Kollegen haben es in der Treuhand sehr schwer sich zu beweisen, meist nimmt man Sie und Ihre Wünsche nicht ernst, weswegen die meisten nach Ihrem Praktikum auch nie wieder kommen
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Abmachungen nicht eingehalten und plötzlich werden einem alle möglichen Steine in den Weg gelegt
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen waren nett aber die meisten alteingesessenen haben sich direkt gegen einen zusammen getan und versucht zu hetzen. Vor allem die Mitarbeiter aus dem Sekretariat versuchen alles um einen fertig zu machen, ohne das Sie einen richtig kennen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten was man von Vorgesetzten sich nicht erhofft, Lästereien, falsche Versprechen, freche Sprüche und Hetzereien
Kommunikation
Es wird mehr hinter dem Rücken geredet, als das man mal das persönliche Gespräch sucht. Egal ob Kollegen oder Führungskräfte.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer gerne gegeneinander arbeitet ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind sich nicht zu schade Zusatzleistungen zu zahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, unterbinden von Gesprächen (gute Verhältnisse sind gefühlt nicht gewünscht), Diskussion sofern Arzttermine während der Arbeitszeit stattfinden (was bei festen Arbeitsteilung manchmal nicht zu vermeiden ist), bevorzugen von Mitarbeitern, ignorieren von Problemen, Unhöflichkeit, Lästereien
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern Auseinandersetzen, dann wüsste man auch wo die Probleme liegen.. und bestehende Probleme in Angriff nehmen, statt diese zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Verbreiten von schlechter Laune, gedrückte Stimmung, sehr viel Geläster
Image
Die wenigsten reden gut über diese Firma.. meistens nur am fluchen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, selbst nach Absprache wird verhindert dass man eher geht, Arzttermine werden nicht akzeptiert..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer sehr viel Papier….
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert bzw. teilweise unterbunden. Wünsche und Vorschläge werden einfach totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls nur unter langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Grüßen nicht mal auf den Flur.
Arbeitsbedingungen
Büros sind alles andere als modern.. Alte, kaputte Tische, Schubladen lassen sich nicht öffnen, Regalbretter in den Schränken sind lose, Heizung im Winter ständig ausgefallen.
Kommunikation
Findet wenig statt.. meist nur unter Alteingesessenen, ansonsten werden Zettel geschrieben und Dinge kommentarlos auf den Tisch gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittes Gehalt, einige Zusatzzahlungen
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
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Firma ist nicht weiterzuempfehlen!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht!
Image
Image auch schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine gerechte Bezahlung. Sozialleistungen kaum verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollegenzusammenhalt! Im Gegenteil, alle arbeiten gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Keine schöne Arbeitsumgebung. Nicht modern und alles alt und kaputt.
Kommunikation
Kaum vorhanden!
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Treuhand- und Revisions-Niederrhein durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Treuhand- und Revisions-Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Treuhand- und Revisions-Niederrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.