Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Kommunikation im Unternehmen war offen und respektvoll, was einen wertschätzenden Umgang förderte und die geleistete Arbeit würdigte. Diese Anerkennung trug entscheidend dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Engagement ausführte. Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag war ein großer Pluspunkt: Auf spontane Notsituationen wurde Rücksicht genommen, und das Arbeiten im Homeoffice war jederzeit möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte.
Bei der Treuhand Niederrhein wird viel Wert auf attraktive Zusatzleistungen gelegt, die den Arbeitsalltag bereichern. Dazu ...
Die Mischung aus persönlicher Arbeitsatmosphäre einer mittelständischer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, internationalen und komplexen Mandaten finde ich sehr gut.
Sind sich nicht zu schade Zusatzleistungen zu zahlen.
Überhaupt nichts!!
Arbeitsatmosphäre, unterbinden von Gesprächen (gute Verhältnisse sind gefühlt nicht gewünscht), Diskussion sofern Arzttermine während der Arbeitszeit stattfinden (was bei festen Arbeitsteilung manchmal nicht zu vermeiden ist), bevorzugen von Mitarbeitern, ignorieren von Problemen, Unhöflichkeit, Lästereien
Die Kanzlei sollte dringend eine respektvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, indem sie eine klare Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing und Lästereien einführt. Abmachungen müssen transparent und verlässlich umgesetzt werden, um Vertrauen aufzubauen. Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter sollten geschult werden, damit Machtpositionen nicht ausgenutzt werden, um negative Stimmung zu verbreiten. Eine offene Kommunikation und eine Feedbackkultur sind essenziell, damit Mitarbeiter ihre Anliegen ohne Angst äußern können. Fehlverhalten muss konsequent geahndet werden, um ein faires und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Nur so kann die Kanzlei langfristig ...
Wie beschrieben richten sich viele Faktoren (z.B. Wertschätzung, interessante Aufgaben, Gehalt) stark nach dem individuellen Engagement des jeweilligen Mitarbeiters. In meiner Wahrnehmung ist es in der Vergangenheit nicht immer gelungen allen Mitarbeitern, die bei der Treuhand Niederrhein angefangen haben, zu vermitteln. Hier könnte die Kommunikation der Vorgesetzten besser werden, da es teilweise dazu führte, dass (mittlerweile ehemalige) Mitarbeiter das Gefühl hatten es gäbe "Lieblinge" oder manche Mitarbeiter würden bevorzugt.
Man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern Auseinandersetzen, dann wüsste man auch wo die Probleme liegen.. und bestehende Probleme in Angriff nehmen, statt diese zu ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand- und Revisions-Niederrhein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Treuhand hat einen interessanten Mix aus großen internationalen aber auch kleinen lokalen Mandanten. Sowohl im Feld der Steuerberatung, als auch der Wirtschaftsprüfung fallen vielfältige interessante Aufgaben an. Mir wurden von Tag 1 an interessante Aufgaben zugeteilt.
Insgesamt spannende Mandate mit entsprechenden Fragestellungen. Wird selten langweilig bzw. eintönig.
Die Mitarbeiter haben in der Treuhand in gewisser Art und Weise die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
Wenn Mitarbeitern Interesse und Initiativ zeigen, kann der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und interessant sein. Es besteht auch schon früh die Möglichkeit in bestimmten Bereichen Verantwortung zu übernehmen.
Das Aufgabengebiet bewegt sich überwiegend im Bereich gehobener mittelständiger Unternehmen, häufig auch mit internationalem Bezug. Da es innerhalb des Unternehmens keine Trennung zwischen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung gibt, besteht für die Mitarbeiter ein großes Spektrum an interessanten Aufgaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend. Man bekommt Möglichkeiten sich zu beweisen. Bei guter Arbeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein wird man auch anhand der übertragenen Aufgaben entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand- und Revisions-Niederrhein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch immer sehr viel Papier….
Überhaupt nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt neben den üblichen Mitarbeiterschulungen (internen Schulungen, Schulungsvideos und teilweise externe Schulungsveranstaltungen) auch finanzielle Unterstützungen bei Berufsexamen. Auch haben die Kollegen und Vorgesetzten bei den doch sehr fordernden Examen immer ein offenes Ohr und geben Tipps oder Motivation. Es wird signalisiert, dass es neben dem klassichen Weg (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) auch Alternativen gibt, die ebenfalls unterstützt werden würden. Insgesamt gibt es keine "Up-or-Out-Mentailität".
Bei der Treuhand werden die Arbeitnehmer individuell gefördert.
Es wird immer gerne gesehen, wenn die Kolleginnen und Kollegen selbst den Wunsch zur Weiterbildung entwickeln. Auf diesem Weg wird man auf verschiedene Art und Weise unterstützt.
Es ist allerdings absolut kein Muss immer weitere die Karriere-Leiter (z.B. durch ein Berufsexamen) hoch zu klettern.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht nur gefördert, sondern ist für die Fachmitarbeiter auch verbindlich. Die laufende Fortbildung wird durch Online-Fortbildung, Inhouse-Schulungen und Teilnahme an Seminaren und Arbeitskreisen gefördert. Die Vorbereitung auf die Berufsexamen wird z.B. durch Freistellungen unterstützt.
Leider werden Abmachungen nicht eingehalten und plötzlich werden einem alle möglichen Steine in den Weg gelegt
Sofern gewünscht bietet einem die Treuhand die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden. Durch kontinuierliche interne und externe Fortbildungsveranstaltungen werden die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten.
