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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Treuhand- und Revisions-Niederrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treuhand- und Revisions-Niederrhein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Treuhand- und Revisions-Niederrhein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Schwächen

Kollegen im Stich lassen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es keine gute Arbeitsatmosphäre, es sei denn man arbeitet schon sein ganzes Leben lang bei der Treuhand.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht zugehört, Probleme werden belächelt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur unter den Alteingesessenen, und selbst da wird heimlich gegeneinander gelästert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist keine Work-Life-Balance möglich, da es strikte Arbeitszeiten gibt. Gleitzeit? Nee, das wäre ja Neuland. Wenn man es geschafft hat ins HO zu kommen, wird gegen einen gelästert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Vorgesetzten an, jedoch werden Probleme Leider nicht behoben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist leider alles andere als angenehm. Es herrschen viele Zickereien (gerade im Bereich des SEKs) und Lästerein, es wird sehr viel hinterrücks kommuniziert, Fehlerchen werden einem unter die Nase gerieben, sodass man sich für Vieles sinnlos rechtfertigen muss und von flachen Hierachen ist man hier leider ganz weit entfernt.

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