Ein Arbeitgeber im Mittelstand, bei dem man sich wohlfühlt
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr stark. Auch in sehr arbeitsintensiven Phasen stehen die Türen der meisten Kollegen für Fragen immer offen und man unterstützt sich gegenseitig.
In der Treuhand hat man unabhängig von der Erfahrung oder der Position das Gefühl, von der gesamten Belegschaft ernst genommen und geschätzt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist die Stimmung unter den Kollegen sehr harmonisch. Durch gemeinsame Mittagspausen oder Team-Events hat man die Möglichkeiten die Kollegen auch fernab des Schreibtisches kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell der Treuhand hängt der Zeit ein wenig hinterher.
Teilweise ist die Arbeitsintensität aufgrund der Branche in gewissen Zeiträumen vorbestimmt.
Trotzdem könnte eine gute Work-Life-Balance durch unternehmensweite Regelungen, wie z.B. Gleitzeit oder Überstundenausgleich gefördert werden.
Hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Es werden jährliche Feedback-Gespräche geführt, bei denen positives als auch negative Aspekte besprochen werden können.
Es gibt für viele Mitarbeiter individual Absprachen, was für den Mitarbeiter selbst positiv ist. Dies führt allerdings teilweise in der Belegschaft zu Unmut.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben in der Treuhand in gewisser Art und Weise die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
Wenn Mitarbeitern Interesse und Initiativ zeigen, kann der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und interessant sein. Es besteht auch schon früh die Möglichkeit in bestimmten Bereichen Verantwortung zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Treuhand arbeiten viele Kollegen bereits seit Jahrzehnten und werden sehr geschätzt. Das über all die Jahre erarbeitete Knowhow wird sehr geschätzt und kann an die neuen Generationen weitergegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz. Allerdings ist im Bereich der Digitalisierung und mobiles Arbeiten noch Potenzial nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden einige Zusatzleitungen angeboten, wie z.B. Tankgutschein, Menü-Checks, berufliche Altersvorsoroge.
Image
So wie bei allen Arbeitsgebern gibt es auch bei der Treuhand positive als auch negative Seiten. Hier bleibt es nicht aus, dass die Kollegen auch mal etwas negatives über die Firma sagen.
Die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spiegelt allerdings das doch eher überwiegend positive Bild wieder.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Treuhand werden die Arbeitnehmer individuell gefördert.
Es wird immer gerne gesehen, wenn die Kolleginnen und Kollegen selbst den Wunsch zur Weiterbildung entwickeln. Auf diesem Weg wird man auf verschiedene Art und Weise unterstützt.
Es ist allerdings absolut kein Muss immer weitere die Karriere-Leiter (z.B. durch ein Berufsexamen) hoch zu klettern.