Je nach Abteilung Top oder Flop. Beweihräuchern sich gern selber.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Fachabteilungen.30 Tage Urlaub statt nur 28. Nicht zu viele Reformprozesse bei gleicher oder sinkender Personalstärke durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen aber auch viel Arroganz in der höheren Chefetagen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/IT/Verwaltung und den einzelnen Fachabteilung ist schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Wie üblich in der Branche wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Die Außenstellen wären lieber unabhängig von der Hauptstelle.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung Qualifikation ist von 100% Homeoffice bis 100% Präsenzarbeit alles vertreten. Mit 28 Tagen Urlaubsanspruch ist auch noch etwas Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Abteilungen. Es gibt "gute" Chefs und welche, die menschlich hinterm Mond leben.
Interessante Aufgaben
Ein National und International agierendes unternehmen , wo es viel zu lernen und sehen gibt.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligungen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ein Glasgebäude ohne standardisierte Klimatisierung. Viele Büros platzen aus allen Nähten. Bei letzteres versucht die Treuhand aber sich deutlich zu bessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen werden z.B. mit einem Bonusprogramm beim Papierverbrauch zum Sparen angeregt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Position gut. In den unteren Gehaltsklassen eher unterer Durchschnitt. Kaffee umsonst, Hansefit , Fahrradleasing, 13.Gehalt und regelmäßige wirklich große Firmenevents sind inklusive. Keine VWL und auch keine Betriebsrente durch den Arbeitgeber. Zusätzlich gibt es eine subventionierte Betriebskantine, wo man preiswert gut essen kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch von den einzelnen Fachabteilungen abhängig. Prinzipiell wird aber vieles gefördert und die Treuhand ist auch bedacht, die Mitarbeiter zu binden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung sowie die gegebenen Hinweise und Anregungen. Gern möchten wir in einem persönlichen Gespräch die Inhalte vertiefen - sprechen Sie Bernard Witte oder mich gern an. Viele Grüße, Tanja Schulte-Derne