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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Chefs, die Mandanten und viele Benefits, teilweise sind diese aber nur auf den zweiten Blick zu erkennen
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit
Faire Bezahlung, Fahrradschuppen
Es wird sich die Zeit für ein Gespräch genommen wenn man nach eins fragt.
Hier braucht man keine Angst haben etwas falsches zu sagen.
Alles was erwähnt wird, verlässt den Raum nicht, es sei denn man hat danach gebeten.
Das miteinander unter den Kolleg*innen und auch zwischen dem vorgesetzten ist einfach super gut.
Man arbeitet in einem Team und genau das kann man hier auch spüren.
Wenn man jemanden zum reden braucht, ist man im Büro von unserem Chef genau ...
Parkplatzmöglichkeit; Fahrradschuppen; an der Stadtautobahn gelegen; Wäscheservice; Kantine; Impfangebote; Gesundheitstag; Zertifizierung nach Beruf und Familie
In manchen Abteilungen scheint keine mittel bzw. langfristige Planung statt zu finden.
Ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze nach Vorlage entsprechender ärztlicher Empfehlungen
Eigentlich nichts
Gar nichts.
Trotz Einsatz keine Anerkennung, ganz im Gegenteil. Es laufen viele fiese Dinge hinter den Vorhängen die schon an Mobbing erinnern.
Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Fachabteilungen.30 Tage Urlaub statt nur 28. Nicht zu viele Reformprozesse bei gleicher oder sinkender Personalstärke durchsetzen.
Prozesse beschleunigen vereinfachen
Headsets ohne Kabel (Stichwort Telefonanlage); IT verbessern
Bessere Kommunikation zwischen der Führungs- und der Angestelltenebene.
Höhenverstellbare Schreibtisch als Standard einführen
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist der Wert des Nachwuchs
Einladung von ehemaligen Kollegen zu Betriebsfesten.
Absolut Gleichberechtigt und fair
Einwandfrei.
Das Alter spielt hier keine negative Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/IT/Verwaltung und den einzelnen Fachabteilung ist schlecht.
Findet statt, bringt nur nichts
Von oben könnte mehr offener kommuniziert werden, liegt aber an der Größe und den damit verbundenen Arbeitskreisen
jeder kocht sein eigenes Süppchen (abteilungsintern und abteilungsübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch von den einzelnen Fachabteilungen abhängig. Prinzipiell wird aber vieles gefördert und die Treuhand ist auch bedacht, die Mitarbeiter zu binden.
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur nehmen und selbst vorschlagen
Förderung der eigenen Karriere auch außerhalb eines Angestelltenverhältnis.
Aus eigener Kraft ist Aufstieg möglich, teilweise Eigeninitiative gefordert
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamina
