Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Als mittelständische Beratungsgesellschaft bieten wir erstklassige Beratung in den Geschäftsbereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung sowie IT-Beratung. Mit über 270 Mitarbeitenden in Bremen, Oldenburg und Wildeshausen engagieren wir uns für Selbständige, Unternehmer und Entscheider, damit diese sich ganz auf ihr Business konzentrieren können.
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Teamwork am Erfolg unserer Mandanten und damit auch gleichzeitig an den Karrieren unserer Mitarbeiter. In unserem internationalen Expertenteam des HLB-Netzwerkes, einem Zusammenschluss unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, starten wir auch international richtig durch.
Unseren Mitarbeitern bieten wir hervorragende Entwicklungsperspektiven sowie die besten Chancen, sich und ihre Fähigkeiten zu entfalten, in einem ausgewogenen Verhältnis von Beruf und Privatleben. Und natürlich mit tollen, motivierenden Kollegen!
Enjoy
business.
Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Rechtsberatung
Unternehmensberatung
IT-Beratung
Spezialdienstleistungen
Gründungsberatung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Ein modernes Arbeitsumfeld an einem Standort mit hoher Lebensqualität
- Bearbeitung spannender Fragestellungen in direkter Zusammenarbeit mit unserem HLB-Netzwerk
- Eigenverantwortliche Betreuung von Mandaten
- Eine teamorientierte, wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie vielfältige Sozialleistungen
- Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuhand.
Es wird sich die Zeit für ein Gespräch genommen wenn man nach eins fragt.
Hier braucht man keine Angst haben etwas falsches zu sagen.
Alles was erwähnt wird, verlässt den Raum nicht, es sei denn man hat danach gebeten.
Das miteinander unter den Kolleg*innen und auch zwischen dem vorgesetzten ist einfach super gut.
Man arbeitet in einem Team und genau das kann man hier auch spüren.
Wenn man jemanden zum reden braucht, ist man im Büro von unserem Chef genau ...
Parkplatzmöglichkeit; Fahrradschuppen; an der Stadtautobahn gelegen; Wäscheservice; Kantine; Impfangebote; Gesundheitstag; Zertifizierung nach Beruf und Familie
Man wird nicht nur als Angestellter angesehen, sondern auch als Mensch, der sich selbst verwirklichen möchte. Eigene Potenziale werden gefördert.
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit
Faire Bezahlung, Fahrradschuppen
Ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze nach Vorlage entsprechender ärztlicher Empfehlungen
In manchen Abteilungen scheint keine mittel bzw. langfristige Planung statt zu finden.
Eigentlich nichts
Gar nichts.
Trotz Einsatz keine Anerkennung, ganz im Gegenteil. Es laufen viele fiese Dinge hinter den Vorhängen die schon an Mobbing erinnern.
Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Fachabteilungen.30 Tage Urlaub statt nur 28. Nicht zu viele Reformprozesse bei gleicher oder sinkender Personalstärke durchsetzen.
Bessere Kommunikation zwischen der Führungs- und der Angestelltenebene.
Headsets ohne Kabel (Stichwort Telefonanlage); IT verbessern
Höhenverstellbare Schreibtisch als Standard einführen
Die eigenen Mitarbeiter fördern und halten
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist der Wert des Nachwuchs
Einladung von ehemaligen Kollegen zu Betriebsfesten.
Absolut Gleichberechtigt und fair
Einwandfrei.
Das Alter spielt hier keine negative Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/IT/Verwaltung und den einzelnen Fachabteilung ist schlecht.
Findet statt, bringt nur nichts
Von oben könnte mehr offener kommuniziert werden, liegt aber an der Größe und den damit verbundenen Arbeitskreisen
jeder kocht sein eigenes Süppchen (abteilungsintern und abteilungsübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch von den einzelnen Fachabteilungen abhängig. Prinzipiell wird aber vieles gefördert und die Treuhand ist auch bedacht, die Mitarbeiter zu binden.
Förderung der eigenen Karriere auch außerhalb eines Angestelltenverhältnis.
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur nehmen und selbst vorschlagen
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamina
Aus eigener Kraft ist Aufstieg möglich, teilweise Eigeninitiative gefordert
